As retiradas do plano 457 são tributáveis?
Todas as contribuições para os planos 457 aumentam com impostos diferidos até a aposentadoria, quando são prorrogadas ou retiradas. Todas as retiradas são tributáveis, independentemente da idade do participante.1 Semelhante a 401 (k) se 403 (b) s, todas as contribuições em planos 457 aumentam sem impostos, mas retiradas antecipadas não são penalizadas.2
Principais vantagens
- Um plano 457 é um dos vários planos de aposentadoria que os empregadores oferecem aos seus trabalhadores, mas é menos comum e mais complexo do que um 401 (k) ou 403 (b).
- A maioria das empresas privadas geralmente oferece planos 401 (k) e sistemas de escolas públicas, e outras organizações sem fins lucrativos oferecem planos 403 (b).
- Você pode sacar seu dinheiro do 457 antes dos 59 anos e meio sem uma penalidade de 10%, ao contrário do 401 (k), mas deverá pagar impostos sobre qualquer saque.
Diferenças entre planos 457 e planos 401 (k) e 403 (b)
Notavelmente, os planos 457 não são classificados como planos qualificados e não estão vinculadosàs mesmas regras de renovação e distribuição dos planos 401 (k) e 403 (b).4 Originalmente, 457 planos estavam disponíveis apenas para funcionários do governo estadual e local, entidades e organizações 501 (c) 3.2 Restrições mais flexíveis agora permitem que mais empregadores ofereçam 457 planos além de outros planos de aposentadoria. Se você se qualificar, poderá contribuir para um plano 457 e um Roth IRA e, ao fazer isso, poderá economizar mais dinheiro para a aposentadoria do que se investir apenas em uma conta.
Retiradas de 457 planos são realmente tributáveis, mas retiradas antecipadas não são penalizadas.
Ao contrário das contas403 (b) e 401 (k), os participantes podem fazer retiradas regulares de 457 planos assim que se aposentem, independentemente de terem atingido a idade de 59 anos e meio. Essas distribuições são tributadas como renda regular, mas a multa de retirada antecipada de 10% nunca é aplicada.1 Em vez de retirar fundos, os participantes podem geralmente transferir seus planos 457 para planos de aposentadoria qualificados, como um IRA.
457 Planos são únicos e complexos
Como os únicos planos de grupo não qualificados disponíveis nos Estados Unidos, os planos de compensação diferida mais amplamente usados.
Embora mais empregadores estejam oferecendo 457 planos a cada ano, eles não são comuns. Existem muitos tipos diferentes de planos 457, todos com características diferentes;eles são categorizados como governamentais ou não governamentais e elegíveis ou inelegíveis. Os planos elegíveis são categorizados como 457 (b);Os planos inelegíveis são categorizados como 457 (f) e não possuem muitos dos benefícios dos planos elegíveis.