Teste de aptidão
O que é um teste de aptidão?
Um teste de aptidão é um exame usado para determinar a habilidade ou propensão de um indivíduo para ter sucesso em uma determinada atividade. Os testes de aptidão pressupõem que os indivíduos têm pontos fortes e fracos inerentes e uma inclinação natural para o sucesso ou o fracasso em áreas específicas com base em suas características inatas.
Observe que um teste de aptidão não testa conhecimento ou inteligência; apenas uma habilidade ou propensão particular. Portanto, não é um teste para o qual uma pessoa possa estudar.
Principais vantagens
- Um teste de aptidão é usado para determinar a habilidade de um indivíduo, avaliando como ele provavelmente se sairá em uma área na qual não possui treinamento ou conhecimento prévio.
- As escolas usam testes de aptidão para determinar se os alunos estão inclinados a aulas de colocação avançada ou certas áreas de estudo, como engenharia ou uma língua estrangeira.
- No mundo do trabalho, os departamentos de recursos humanos de algumas empresas usam testes de avaliação de carreira para aprender sobre os pontos fortes e fracos de um candidato potencial.
Compreendendo o Teste de Aptidão
Um teste de aptidão pode ser feito por indivíduos para determinar os tipos de carreiras que correspondem às suas habilidades e interesses. Da mesma forma, os alunos do ensino médio podem fazer um teste de aptidão ao pensar sobre o que seria um curso universitário adequado ou se a faculdade é a melhor escolha para eles.
Os testes de aptidão, assim como os testes de personalidade, podem ser úteis para determinar as habilidades e aptidões a serem destacadas em um currículo ou carta de apresentação ao se candidatar a um emprego.
Tipos de testes de aptidão
Testes de aptidão educacional
Algumas escolas administram testes de aptidão para alunos que começam no ensino fundamental. Junto com testes de inteligência e testes de desempenho que medem o domínio do aluno sobre o conteúdo acadêmico, os testes de aptidão podem ser usados para determinar a colocação em programas para superdotados e talentosos ou outras trilhas educacionais específicas.
Por exemplo, o Teste de Aptidão para Línguas Modernas (MLAT) mede o potencial de um aluno para dominar com sucesso línguas estrangeiras. Os testes de aptidão também podem ajudar a determinar se um aluno precisa de serviços de educação especial.
Para alunos mais velhos, os testes de aptidão diferencial (DATs) avaliam uma variedade de aptidões, desde relações espaciais até o uso da linguagem. Os resultados podem ajudar os administradores a fazer recomendações curriculares.
Os conselheiros podem usar pontuações altas em um teste de raciocínio mecânico, por exemplo, para guiar um aluno em direção a cursos que o preparem para estudos de engenharia ou design na faculdade. Os alunos que pontuam bem em testes que medem velocidade, precisão e resolução de problemas podem decidir escolher cursos em ciência da computação, finanças ou outros campos que requerem atenção aos detalhes.
Para uma pessoa que não tem certeza sobre o tipo de trabalho que deseja ou para onde deseja ir em sua carreira, um teste de aptidão ou avaliação – oferecido em vários sites, gratuitamente ou por uma pequena taxa – pode ser uma ótima maneira de restringir opções para baixo para fazer uma escolha.
Testes de Avaliação de Carreira
Algumas empresas usam testes de aptidão para ajudá-los a tomar decisões de contratação. Esses testes, chamados de testes de avaliação de carreira, ajudam o pessoal de recursos humanos a aprender mais sobre os pontos fortes e fracos de um funcionário em potencial. Os testes de avaliação de carreira também podem ser usados dentro de uma empresa para tomar decisões sobre promoções.
Os testes de julgamento situacional são um tipo específico de teste de aptidão profissional que pode ajudar a prever como um funcionário pode responder a situações específicas no local de trabalho. Eles também são usados para avaliar o estilo de comunicação de um funcionário e a capacidade de trabalhar em equipe.
Alguns testes de julgamento situacional focam especificamente nas carreiras de atendimento ao cliente. Esses testes analisam traços de personalidade que são preditivos de interação bem-sucedida com o público, como empatia, diplomacia e paciência. Os testes de julgamento situacional também podem ser usados para prever a competência futura em carreiras relacionadas a vendas.