Lei de Emendas à Lei dos Americanos com Deficiências de 2008 (ADAAA)
O que é a Lei de Emendas à Lei dos Americanos com Deficiências de 2008 (ADAAA)?
A Lei de Emendas à Lei dos Americanos com Deficiências de 2008 (ADAAA) foi aprovada em setembro de 2008 e efetiva em 1º de janeiro de 2009, que expandiu a população considerada deficiente de acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA).
O ADAAA fez mudanças significativas na definição de “deficiência”, tornando mais fácil para um indivíduo que busca proteção sob o ADA estabelecer que tem uma deficiência, conforme definido na lei.
Principais vantagens
- A Lei de Emendas à Lei dos Americanos com Deficiências de 2008, ou ASAAA, permitiu uma definição legal mais ampla de “deficiência”.
- O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) é uma lei trabalhista aprovada pelo congresso em 1990 para prevenir a discriminação no local de trabalho e na contratação de funcionários com deficiência de todos os tipos.
- Ao estender os termos do ADA, o ADAAA fornece maiores proteções sob a lei.
Compreendendo a Lei de Emendas à Lei dos Americanos com Deficiências de 2008 (ADAAA)
O Congresso aprovou a Lei de Emendas à Lei dos Americanos com Deficiências de 2008 (ADAAA) em resposta a várias decisões da Suprema Corte que interpretaram de forma restrita a definição de deficiência da ADA, tornando difícil provar que uma deficiência era uma “deficiência”. Isso resultou na exclusão de indivíduos com câncer, diabetes, epilepsia, transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH), dificuldades de aprendizagem e outras doenças da cobertura da ADA.
Ao aprovar a ADAAA, o Congresso basicamente anulou as decisões da Suprema Corte que o Congresso acreditava ter definido de forma muito restrita o termo “deficiência”. A ADAAA fez uma série de mudanças significativas na definição de deficiência para garantir que o termo fosse amplamente interpretado e aplicado sem uma análise extensa, de modo que todos os indivíduos com deficiência pudessem receber as proteções da lei. A lei também determinou que os regulamentos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) implementassem a ADAAA, especificamente o mandato do Congresso para construir uma definição mais ampla de “deficiência”.
Extensões ADAAA para o ADA
A ADAAA manteve a definição da ADA do termo “deficiência” como “uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida; um registro (ou história passada) de tal deficiência; ou sendo considerada como tendo uma deficiência”. No entanto, o ADAAA e os regulamentos da EEOC posteriormente revisados implementaram as mudanças significativas que o Congresso fez na interpretação desses termos.
Embora os regulamentos fossem menos onerosos na definição do que significava “limites substanciais” (de modo que “substancial” não significava que uma deficiência era severa o suficiente para prevenir ou restringir severa ou significativamente uma atividade importante da vida), eles também esclareceram que um o indivíduo precisava estar coberto por “deficiência real” ou “registro de deficiência” para receber acomodação.
A ADAAA instruiu que as acomodações sejam feitas sem levar em consideração medidas de melhoria (como medicamentos ou aparelhos auditivos), com uma exceção, sendo a visão corrigida por óculos comuns ou lentes de contato. Uma deficiência de natureza episódica ou em remissão deveria permanecer considerada uma deficiência se limitasse substancialmente uma importante atividade vital quando ativa.