Aguinaldo
O que é Aguinaldo?
Aguinaldo se refere a um bônus anual de Natal que as empresas no México são obrigadas por lei a pagar aos seus funcionários. O pagamento, às vezes chamado de décimo terceiro salário, deve ser feito até o dia 20 de dezembro de cada ano.
As empresas que deixarem de fazer o pagamento do aguinaldo podem ser multadas entre três e 315 vezes o salário mínimo diário legal. Algumas outras nações latino-americanas, como a Costa Rica, também exigem que os empregadores paguem um aguinaldo a seus empregados.
Principais vantagens
- Aguinaldo é um bônus anual de Natal obrigatório, pago por empresas no México a seus funcionários.
- Porém, apenas uma pequena parcela dos trabalhadores mexicanos realmente recebe o aguinaldo, já que muitos trabalhadores são contratados informalmente e têm vínculo superficial com o empregador.
- A maioria dos que recebem aguinaldo recebe pelo menos meio mês de salário, com empresas maiores e mais estabelecidas pagando quantias maiores.
Compreendendo Aguinaldos
A palavra espanhola aguinaldo pode ser traduzida como “bônus”. Este bônus é normalmente concedido a funcionários no México e em outros países da América Latina, como Guatemala e Costa Rica, para o Natal, além de seus salários regulares e outros benefícios. Os empregadores da Argentina e do Uruguai dão a seus funcionários um aguinaldo em dois pagamentos – um em junho e outro em dezembro.
As leis trabalhistas exigem que os empregadores paguem o bônus a seus empregados todos os anos. O aguinaldo equivale a no mínimo 15 dias de salário e pode ser rateado se o funcionário estiver há menos de um ano na empresa. Por exemplo, se um funcionário ganha $ 180.000 por ano, ele recebe um pagamento aguinaldo de $ 7.500, ou $ 180.000 ÷ 12 meses ÷ 2.
A maioria dos aguinaldos soma pelo menos 15 dias de salário, embora as grandes corporações paguem aos funcionários até um mês inteiro.
As grandes empresas podem pagar aos funcionários 30 dias de salário, o que equivale efetivamente a 13 meses de salário por ano. É por isso que o aguinaldo às vezes é chamado de décimo terceiro salário.
Os funcionários não são obrigados a pagar imposto de renda sobre o pagamento aguinaldo de um valor equivalente a 30 dias do salário mínimo diário legal. Por exemplo, se o salário mínimo diário for $ 60, o valor isento de impostos do aguinaldo será $ 1.800, ou $ 60 x 30 dias.
Considerações Especiais
Todos os empregadores são legalmente obrigados a pagar um aguinaldo a seus empregados. Os trabalhadores estrangeiros que possuem a documentação de trabalho adequada também têm direito a receber um bônus.
No entanto, apenas uma minoria dos trabalhadores mexicanos realmente recebe o pagamento, devido às condições de trabalho desfavoráveis, como contratação informal e emprego temporário. Por exemplo, um jardineiro de meio período que não assinou um contrato formal com seu empregador pode não receber um pagamento aguinaldo. Algumas pessoas podem optar por dar uma gorjeta a seus empregados – empregadas domésticas, carteiros, entregadores – antes do feriado, mesmo que não sejam obrigados a fazê-lo.
O décimo terceiro salário também é pago a funcionários de outras partes do mundo, incluindo Ásia e Europa. Se o pagamento é voluntário ou obrigatório ou não, e quanto é pago, varia de acordo com o país.
Na Bolívia, é obrigatório pagar um segundo aguinaldo se o produto interno bruto (PIB) do país aumentar mais de 4,5%.
Benefícios e limitações dos pagamentos de Aguinaldo
O aguinaldo impulsiona sazonalmente a demanda por produtos do varejo como automóveis, eletrodomésticos, roupas e móveis. Cerca de 70% da receita do aguinaldo é gasta em lojas de departamentos. Alguns empregadores aumentam os pagamentos do aguinaldo para impulsionar as vendas durante o El Buen Fin – o equivalente no México à Black Friday.
Os funcionários que recebem um pagamento aguinaldo têm mais probabilidade de mostrar lealdade a uma empresa que os valoriza. Funcionários leais são normalmente mais produtivos e menos propensos a sair, o que reduz os custos de recrutamento e treinamento.
Os críticos do aguinaldo acreditam que esses pagamentos obrigatórios podem colocar pressão financeira em empresas em dificuldades que podem resultar em demissões e / ou fechamentos. Para combater esse risco, as empresas podem fazer o parcelamento do aguinaldo aos funcionários, desde que não diferam o pagamento integral.