Absentismo
O que é absenteísmo?
O absenteísmo se refere à não presença habitual de um funcionário em seu trabalho. A não presença habitual se estende além do que é considerado dentro de um intervalo aceitável de dias longe do escritório por causas legítimas, como férias programadas, doença ocasional e emergências familiares.
Possíveis causas de absenteísmo excessivo incluem insatisfação no trabalho, problemas pessoais contínuos e problemas médicos crônicos. Independentemente da causa raiz, um trabalhador que exibe um padrão de ausência de longa data pode manchar sua reputação, o que pode, conseqüentemente, ameaçar sua empregabilidade a longo prazo. No entanto, algumas formas de ausência do trabalho são legalmente protegidas e não podem ser motivo para rescisão.
Principais vantagens
- O absenteísmo é amplamente definido como a ausência do funcionário do trabalho por períodos além do que é considerado um período de tempo aceitável.
- As causas frequentes de absenteísmo incluem esgotamento, assédio, doença mental e a necessidade de cuidar de pais e filhos doentes.
- Existem causas razoáveis para ausências curtas, incluindo férias ou doença ocasional, e responsabilidades obrigatórias, como serviço de júri.
Compreendendo o absenteísmo
O absenteísmo se refere à ausência do trabalho que se estende além do que seria considerado razoável e habitual devido a férias, tempo livre ou doença ocasional. As empresas esperam que seus funcionários faltem algum trabalho a cada ano por motivos legítimos.
No entanto, faltar ao trabalho torna-se um problema para a empresa quando o funcionário se ausenta repetidamente e / ou inesperadamente, especialmente se esse funcionário deve ser pago enquanto estiver ausente. O absenteísmo também é um problema específico se um funcionário está faltando em ação durante os períodos de pico do ano ou quando os prazos de grandes projetos se aproximam.
Embora a licença por invalidez, as obrigações do júri e a observância de feriados religiosos sejam todas razões legalmente protegidas para um funcionário faltar ao trabalho, alguns trabalhadores abusam dessas leis, sobrecarregando seus empregadores com custos injustos no processo.
Os empregadores podem desencorajar o absenteísmo tomando várias medidas proativas – como recompensar o bom atendimento, fornecer suporte emocional aos funcionários, definir expectativas de atendimento claras e formalizar a política de atendimento da organização em documentos escritos – que todos os novos funcionários devem revisar e assinar.
Abaixo estão algumas explicações detalhadas das principais razões pelas quais o absenteísmo pode ocorrer:
- Burnout. Funcionários sobrecarregados com funções de alto risco às vezes ligam dizendo que estão doentes devido ao alto estresse e falta de reconhecimento por suas contribuições.
- Assédio. Os funcionários que costumam ser incomodados – seja pelo pessoal da alta administração ou por colegas de equipe, tendem a abandonar o trabalho para escapar do aborrecimento implacável.
- Puericultura e idosos. Os funcionários podem ter que perder dias extensos de trabalho se forem acusados de cuidar de seus entes queridos quando cuidadores ou babás regularmente contratados ficarem doentes e temporariamente não puderem cumprir suas obrigações.
- Doença mental. A depressão é a principal causa do absenteísmo americano, de acordo com estatísticas do National Institute of Mental Health. Essa condição costuma levar os indivíduos a abusar de drogas e bebidas, o que, por sua vez, causa mais dias perdidos ao trabalho.
- Desengajamento. Os funcionários que se sentem desapaixonados em relação ao trabalho provavelmente irão dispensá-lo simplesmente por falta de motivação.
- Lesões ou doenças. Doenças, lesões e consultas médicas são os principais motivos relatados para os funcionários não comparecerem ao trabalho. O número de casos de ausência aumenta drasticamente durante a temporada de gripe.
Exemplo de absenteísmo
Por exemplo, River está insatisfeita com seu ambiente de trabalho e responsabilidades profissionais. River regularmente fica doente para trabalhar por vários dias, muitas vezes perdendo cinco dias por mês, embora não haja problemas crônicos de saúde.