Como falar com headhunters

Dependendo de quão familiarizados eles estão com o seu setor e seu jargão, os recrutadores executivos podem nem sempre falar a sua língua. Mas se você deseja continuar subindo no organograma, é importante conhecer o deles.

Comece um Diálogo

Mesmo que você não veja nenhum ganho imediato ao fazer isso, geralmente vale a pena atender chamadas de headhunters ou responder seus e-mails. Você pode ter o emprego mais gratificante e aparentemente seguro do mundo agora, mas isso pode mudar com a chegada de um novo chefe, uma fusão ou qualquer outra coisa.

Um headhunter também pode ser um contato útil para qualquer um de seus amigos, familiares ou colegas que estejam no mercado para uma nova posição. Além disso, os headhunters que se concentram em setores específicos podem ter informações úteis sobre o que está acontecendo no campo que podem ajudá-lo em seu trabalho atual. Portanto, reserve pelo menos um momento para conversar e certifique-se de obter as informações de contato do headhunter para referência futura.

Seja amigável

Ao mesmo tempo, saiba que o headhunter não é exatamente seu amigo. Se eles estão do lado de alguém, é do cliente que está procurando. Esta é uma relação comercial, pura e simples, de preferência com algo para vocês dois. 

Seja honesto

Se o headhunter tem você em mente como um candidato a emprego, ouça-o e então ofereça uma opinião sincera sobre o seu interesse. Do contrário, o headhunter não ficará ofendido, mas, na verdade, provavelmente ficará grato por você não ter encadeado o processo. Se você está intrigado, mas não se sente à vontade com esse tipo de conversa no trabalho, pergunte ao headhunter se você pode marcar um horário para conversar mais tarde, quando puder falar mais livremente. 

Vá direto ao ponto

Os headhunters são pessoas ocupadas (assim como a maioria de nós, mas eles podem se considerar especialmente ocupados). Quando estiver em posição de falar (veja acima), tente responder às perguntas do headhunter com mais do que grunhidos breves, mas menos do que sua autobiografia completa. Se você perceber que o headhunter está ficando entediado, provavelmente você está certo. 

Seja útil

Se você não está interessado no trabalho, mas tem outros nomes dignos para sugerir ao headhunter, faça-o. O headhunter também vai gostar, provavelmente, das pessoas que você recomenda. Ser útil aumentará a probabilidade de o headhunter ligar para você algum dia com outra oportunidade, possivelmente melhor. Mas não recomende ninguém sobre quem você tenha sérias dúvidas, ou o headhunter pode acabar questionando seu julgamento.

Seja positivo

Você causará uma impressão melhor se evitar criticar os empregadores anteriores ou atuais, concorrentes ou qualquer outra pessoa. Se você soar negativo ou fofoqueiro, o headhunter pode se preocupar se você também for assim no próximo trabalho. Além disso, provavelmente não há nada de ruim que você possa dizer sobre alguém em seu negócio que o headhunter ainda não tenha ouvido de outras fontes.

Não espere muito

Os headhunters raramente têm tempo para ajudá-lo a reescrever seu currículo ou oferecer muitos conselhos de carreira. (É por isso que existem conselheiros de carreira, coaches de vida e todo o resto.) Lembre-se de que eles não estão trabalhando para você, mas para seu cliente, a organização os paga para caçar cabeças.

Mantenha-se bem

Se um headhunter que antes parecia interessado em recrutá- lo repentinamente para de atender suas ligações ou e-mails, isso pode parecer rude. No entanto, é comum em seu campo e não vale a pena se preocupar com isso. Não há nada a ganhar – e possivelmente muito a perder – enviando ao headhunter uma diatribe raivosa e sarcástica por tratá-lo mal. Você pode estar certo, mas vai parecer pouco profissional. 

The Bottom Line

Para seu próprio interesse, tente construir um relacionamento cordial com qualquer headhunter com quem você conversar e deixe-os com a impressão de que você ficaria feliz em falar novamente no futuro. Procure manter as linhas de comunicação abertas.