8 perguntas que os empregadores não têm permissão para fazer a você
Por causa de sua ânsia de serem considerados para um emprego remunerado, muitas pessoas podem ignorar certas perguntas impróprias da entrevista. Dependendo de como são feitas, as perguntas sobre tópicos pessoais, como estado civil, raça e saúde, são mais do que apenas falta de educação;eles são ilegais sob as leis federais e algumas leis estaduais e locais.12
Os empregadores podem usar esses tipos de perguntas para discriminar os candidatos e é seu direito não respondê-las. Aqui estão oito perguntas que um potencial empregador não pode lhe fazer.
Principais vantagens
- Dependendo de como são feitas, perguntas sobre tópicos pessoais, como estado civil, raça e saúde, podem ser ilegais de acordo com as leis federais e algumas leis estaduais e locais.
- Alguns tipos de perguntas da entrevista podem ser usados para discriminar os candidatos, e você tem o direito de se recusar a respondê-las.
- Perguntas como: “Você é casado?” “Que religião você pratica?” e “Você é cidadão americano?” são considerados ilegais, entre outros.
1. Quantos anos você tem?
O Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA) protege pessoas com 40 anos ou mais de serem discriminadas no local de trabalho em favor de trabalhadores mais jovens. A ADEA não proíbe explicitamente perguntar a idade ou data de nascimento de um candidato a emprego, mas como essas perguntas podem indicar uma intenção de discriminar ou desencorajar os trabalhadores mais velhos de se candidatar, elas são examinadas de perto e podem colocar os empregadores em risco legal de discriminação por idade. Não há proteções federais em vigor para proteger os trabalhadores com menos de 40 anos de discriminação por idade. Para determinar se você é legalmente elegível para desempenhar um trabalho, os empregadores podem perguntar se você tem mais de 18 anos.
2. Você é casado?
Perguntas sobre o estado civil são proibidas. Os empregadores podem ficar tentados a fazer esta pergunta para descobrir se o seu relacionamento pode ter um impacto negativo no seu trabalho. Por exemplo, se você for casado, terá maior probabilidade de deixar a empresa se seu cônjuge conseguir uma transferência de emprego para outra cidade. Mesmo uma pergunta aparentemente tão inocente como “Você deseja ser tratada como Sra., Senhorita ou Sra.?”não é permitido.
3. Você é um cidadão americano?
O status de cidadania e imigração não pode ser usado contra um funcionário em potencial durante o processo de contratação, de acordo com a Lei de Reforma e Controle de Imigração de 1986 (IRCA).7 Os empregadores são obrigados a preencher umFormulário de Verificação de Elegibilidade de Emprego (I-9) para cada funcionário em sua folha de pagamento e enviar a documentação que comprove a identidade e autorização de trabalho, mas eles devem esperar até que uma oferta de trabalho tenha sido estendida para exigir que umtrabalhador preencha a forma.8 É legal, no entanto, que um empregador pergunte a um entrevistado se ele está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.
A partir de 2021, 27 estados e o Distrito de Columbia proibiram perguntar aos candidatos a empregos sobre seu histórico salarial. Uma das razões por trás das proibições é que qualquer informação sobre o salário atual tende a perpetuar as disparidades salariais existentes entre homens e mulheres.11
4. Você tem alguma deficiência?
Esta pergunta pode parecer necessária para determinar se um candidato a emprego pode desempenhar as funções exigidas, mas é ilegal perguntar, de acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências de 1990 (ADA). Os empregadores não podem descartar ninguém de um emprego por causa de uma deficiência física ou mental. Na verdade, a lei exige que os empregadores acomodem uma deficiência, a menos que possam provar que isso causaria dificuldade ou despesa significativa para fazê-lo. Os empregadores também não podem perguntar se você já teve alguma doença ou cirurgia no passado.2
5. Você toma drogas, fuma ou bebe?
As preocupações com o vício em drogas, álcool ou nicotina são válidas, pois podem afetar a qualidade do trabalho de um funcionário e as taxas decobertura de seguro saúde de uma empresa. No entanto, um empregador pode encontrar-se em apuros jurídicos se não formular cuidadosamente as perguntas sobre esses problemas potenciais. Eles podem perguntar se você já foi punido por violar as políticas da empresa sobre o uso de álcool e produtos de tabaco. Eles também podem perguntar diretamente se você usa drogas ilegais, mas não podem perguntar sobre o uso de medicamentos prescritos.13
6. Que religião você pratica?
Perguntas sobre crenças religiosas são um assunto delicado. Um entrevistador pode estar curioso para saber, por motivos de agendamento, se um funcionário pode precisar de algum feriado religioso ou se o candidato não estará disponível para trabalhar nos fins de semana por causa de obrigações religiosas.É ilegal discriminar intencionalmente um funcionário ou assediá-lo com base em suas crenças religiosas.
Os empregadores são obrigados a acomodar as crenças religiosas ou práticas de um funcionário com relação a vestuário e aparência ou horários flexíveis.
7. Qual é a sua raça?
Não há situação em que perguntas sobre a raça ou cor da pele de um funcionário devam ser usadas para determinar sua elegibilidade para um emprego. Essa proteção é concedida sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade.1 Os empregadores podem pedir a um funcionário que revele sua raça voluntariamente parafins de ação afirmativa.
8. Você está grávida?
As perguntas sobre a situação familiar tendem a afetar mais as mulheres, mas também podem referir-se aos homens em certas situações. Os empregadores podem estar preocupados com o fato de uma funcionária tirar licença do trabalho para licença-gravidez ou não ter planos de creche durante o horário de trabalho. A Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 (PDA) declara que um empregador não pode se recusar a contratar uma mulher grávida por causa de sua gravidez, por causa de uma condição relacionada à gravidez ou por causa dos preconceitos de colegas de trabalho, clientes ou clientes.
No entanto, é legal para os empregadores dissipar quaisquer preocupações que possam ter sobre a disponibilidade ou compromisso de um funcionário com uma posição, perguntando sobre metas de carreira de longo prazo ou a capacidade de um funcionário fazer horas extras e viajar.
The Bottom Line
É importante conhecer seus direitos como funcionário. Perguntas ilegais não são aceitáveis em inscrições, durante entrevistas ou no local de trabalho. Embora perguntas inadequadas por parte dos empregadores possam ser erros simples, também podem ser casos intencionais de discriminação que devem ser denunciados. Pode ser complicado quando eles aparecem em uma entrevista. Tente apontar de forma neutra que você não precisa responder ou perguntar como a pergunta está diretamente relacionada ao trabalho. Em seguida, redirecione a conversa. Se o entrevistador persistir, você pode decidir que é melhor procurar um emprego em outra empresa.