4 coisas que você nunca deve revelar durante uma entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego é sua oportunidade de brilhar, dando vida às informações sobre seu currículo e carta de apresentação. Seu formulário de emprego já avançou desde as fases iniciais, e a entrevista de emprego pode ajudar ou atrapalhar sua obtenção de emprego,

A entrevista é uma oportunidade para um potencial empregador aprender mais sobre você e determinar se você é compatível com a cultura da empresa. No entanto, divulgar muitas informações pode prejudicar suas chances de emprego. Abaixo estão quatro coisas que você nunca deve revelar durante uma entrevista de emprego.

1. Muitos detalhes pessoais

Embora os entrevistadores façam perguntas para saber mais sobre você, mantenha suas respostas em um nível profissional. Jane Trnka, diretora executiva do Centro de Recursos de Carreira da Escola de Pós-Graduação em Negócios Rollins College Crummer, em Winter Park, Flórida, disse à Investopedia que os dados pessoais são irrelevantes para a sua capacidade de desempenhar as funções de seu trabalho. “Se um entrevistador perguntar se você tem transporte confiável, tudo o que você tem a dizer é ‘sim’ e nada mais – nenhum detalhe sobre como levar seus filhos à escola ou o dinheiro que gastou para consertar seu carro de 1992”.

A menos que você precise de acomodação médica, Trnka também alerta contra a divulgação de detalhes sobre seu histórico médico. E ela adverte fortemente contra compartilhar suas opiniões pessoais sobre assuntos como política, religião e economia – a menos que esses tópicos sejam relacionados ao trabalho.

Esses são os tipos de informações pessoais que muitos candidatos a empregos compartilham enquanto tentam ser pessoais. Kristen Zierau, diretora de recrutamento executivo da JMJ Phillip Executive Search em Hills, Michigan, diz que os candidatos compartilham muitos detalhes privados, que podem ser decisivos na entrevista de emprego. Ela disse à Investopedia: “A empresa que está avaliando você para o emprego não precisa saber o quão complicado foi seu divórcio ou que você está lutando financeiramente”.

E outros tipos de informação que podem parecer inofensivos podem, na verdade, ser prejudiciais às suas chances de emprego e fazer com que sua busca por emprego pare bruscamente. Stephanie Kinkaid, diretora assistente do Wackerle Career Center no Monmouth College em Monmouth, Illinois, alerta os candidatos contra a revelação de seu estado civil ou parental, porque isso pode dar aos empregadores a oportunidade de discriminá-lo. “A discriminação pode não ser intencional, mas se você mencionar que tem crianças pequenas em casa e o trabalho exige algumas noites, um entrevistador pode pensar que você não estará disponível durante horários não convencionais, mesmo se você souber que tem creche confiável.” Em vez disso, concentre-se em compartilhar informações que demonstrem suas habilidades e aptidões.

2. Sentimentos negativos sobre empregadores / colegas de trabalho

Mesmo que você acredite que teve um dos piores empregos de todos os tempos, resista ao impulso de falar mal deles durante sua entrevista de emprego. Kristin Scarth, gerente de serviços de carreira da Employment BOOST em Troy, Michigan, diz que ainda está surpresa com a quantidade de candidatos dispostos a jogar um ex-chefe ou colega de trabalho debaixo do ônibus. “Como gerente de contratação, tudo o que posso pensar é ‘eles vão fazer isso comigo também’. Ao entrevistar, você não precisa compartilhar que havia um problema com seu antigo chefe ou colegas de trabalho, porque se você teve um problema lá, pode parecer que você vai ter esse problema em todos os lugares. ” 

Você pode ser questionado sobre sua situação de emprego atual ou anterior e, embora tenha de responder, Tracy Cashman, vice-presidente sênior da WinterWyman Executive Search de Boston, diz à Investopedia que sua resposta deve ser breve e neutra se você ainda estiver na empresa. “Se você não está mais na empresa, explique por quê. Se você foi dispensado, seja honesto, mas faça uma breve declaração sobre o que aprendeu. Se por acaso o seu último gerente ainda servir de referência, mencione isso também. ”

3. Certos motivos para sair / procurar um novo emprego

Mesmo que você não fale negativamente sobre seu chefe ou colegas de trabalho, deve ter cuidado ao explicar o motivo de querer outro emprego. Claro, todos nós gostaríamos de um empresa. 

4. Fraquezas

Nossos especialistas têm opiniões diferentes sobre como revelar seus pontos fracos. Jason Ma, fundador, CEO e mentor chefe da ThreeEQ, baseado em San Francisco, diz: “Se questionado sobre seus erros anteriores ou erros cometidos, responda sinceramente sobre o que você aprendeu ao longo do caminho e como você os superou ou como você estamos trabalhando para converter as fraquezas do passado em pontos fortes. ” Ele recomenda mostrar seu verdadeiro caráter.

No entanto, Chaim Shapiro, M. Ed, diretor assistente do Office of Career Services no Touro College em Nova York, diz que esta pergunta demonstra se você foi treinado para a entrevista ou não. “Não responda dando uma fraqueza real e não resolvida – isso ajudará a garantir que eles passem para outro candidato.” Shapiro recomenda focar em uma fraqueza que pode ser vista como um ponto forte. Mas ele diz aos leitores da Investopedia para pularem a fraqueza “perfeccionista” porque ela é usada em demasia.

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The Bottom Line

Embora uma entrevista de emprego seja uma oportunidade para os empregadores em potencial descobrirem mais sobre os candidatos, é importante evitar a tentação de revelar muitas informações. As empresas não precisam saber que você está se afogando em dívidas de empréstimos estudantis ou tendo problemas de relacionamento. Os dados pessoais errados muitas vezes podem desqualificar um candidato excelente.