4 perguntas essenciais a serem feitas no final de uma entrevista de emprego

“Sempre fico surpreso como alguns entrevistados tendem a perder o ritmo no final de uma entrevista, em vez de terminar forte e deixar uma impressão duradoura”, disse Zachary Rose, CEO e fundador da Zack Academy (antiga Green Education Services), uma empresa de empregos verdes empresa de treinamento com sede em Fort Lauderdale, Flórida. Quer você seja um veterano se preparando para o recrutamento no campus ou um recém-formado que ainda está procurando um emprego, aqui estão as principais perguntas que os especialistas recomendam fazer no final de uma entrevista de emprego para deixar uma ótima impressão final na contratação de gerentes e se estabelecer como um dos melhores candidatos.

“Existe alguma razão para você não me contratar?”

Kelsey Meyer Raymond, cofundador e presidente da Influence & Co., uma empresa de marketing de conteúdo e branding em Columbia, Missouri, diz: “Um candidato recente perguntou: ‘Se você não me oferecesse o emprego, o que ser a razão? ‘ Isso foi extremamente direto e um pouco contundente, mas me permitiu comunicar quaisquer hesitações que eu tinha sobre o candidato antes de ele sair da entrevista, e ele poderia abordá-las ali mesmo. “

“Esta pergunta é algo que eu sugeriria que cada candidato fizesse”, acrescenta Raymond. Ele permite que você saiba onde você está e se você precisa esclarecer algo para o entrevistador. “Se você tiver coragem de perguntar, não acho que vai se arrepender”, diz ela.

Rachel Dotson, ex-gerente de conteúdo da ZipRecruiter.com e agora gerente de marketing da SaneBox, diz: “Com muita frequência você ouve falar de candidatos saindo de uma entrevista e pensando que foram bem-sucedidos, apenas para receber um e-mail de rejeição rápido. enquanto você está cara a cara para fazer perguntas e dissipar quaisquer dúvidas do gerente de contratação. ” Certifique-se de que um ativo importante seu não foi esquecido.

“Como funcionário, como poderia exceder suas expectativas?”

Michael B. Junge, líder da indústria de recrutamento e recrutamento na Califórnia e autor de “Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews and Master the Modern Job Market”, diz que uma de suas perguntas favoritas na entrevista é quando um candidato assume a liderança e pergunta: “Se eu me oferecesse esta posição e ingressasse na sua empresa, como você avaliaria meu sucesso e o que eu poderia fazer para superar suas expectativas?”

Por que isso é tão eficaz? “A pergunta mostra confiança sem ser excessivamente impetuosa, ao mesmo tempo que demonstra que você tem interesse em apresentar resultados positivos”, acrescenta Junge. Além do mais, a resposta que você recebe pode revelar o que o entrevistador espera realizar ao fazer uma nova contratação, e essa informação pode ajudá-lo a determinar se deve aceitar o cargo caso receba uma oferta.

“Como posso ajudar sua empresa a cumprir suas metas?”

Dotson também sugere que os candidatos perguntem ao entrevistador: “Como essa posição se encaixa nas metas de curto e longo prazo da empresa?” A resposta ao lado de curto prazo da pergunta dá a você uma visão mais detalhada de seu papel potencial e o ajuda a adaptar o restante da discussão e o acompanhamento da entrevista, diz ela. “Em segundo lugar, ao apresentar metas de longo prazo, você está dizendo ao gerente de contratação que você está lá por um longo prazo, não apenas outro recém-formado que seguirá o exemplo de seus colegas e do job-hop a cada seis meses.” Dotson diz.

Junge também recomenda que os entrevistados perguntem: “Que desafios outros novos contratados enfrentaram ao começar em funções semelhantes e o que eu poderia fazer para me colocar em uma posição melhor para ter sucesso?” Ele diz que poucos alunos ou recém-formados farão essa pergunta porque a maioria não testemunhou o fracasso. Para um gerente de contratação, essa pergunta demonstra maturidade e consciência e, se você for contratado, as respostas podem ajudá-lo a evitar as armadilhas de ser novo.

“O que o empolga em entrar no trabalho?”

Murshed Chowdhury, ex-CEO da empresa especializada de recrutamento Infusive Solutions, agora responsável pela contratação de talentos em tecnologia para a Capital One, sugere que os candidatos perguntem ao entrevistador: “O que o entusiasma em vir trabalhar todos os dias?”

“Esta é uma questão de inversão de papéis que frequentemente sugerimos que os candidatos façam”, diz ele. As pessoas adoram a oportunidade de falar sobre si mesmas, portanto, esta pergunta oferece uma excelente oportunidade de aprender sobre o gerente de contratação e encontrar maneiras de estabelecer um terreno comum. “Esta também é uma grande oportunidade para o candidato determinar se está animado com as mesmas coisas que entusiasmam o gerente de contratação para ver se a cultura se encaixa”, acrescenta Chowdhury.

The Bottom Line

Embora seja importante dar uma ótima primeira impressão em um potencial empregador, bem como obter os princípios básicos de uma entrevista de emprego, fechar a entrevista com firmeza é igualmente importante.

“Prove para o seu entrevistador que você deseja esta posição e está nela pelos motivos certos, não simplesmente para preencher o seu dia com algo para fazer”, diz Rose. Faça essas perguntas antes de sair e deixe seu novo empregador em potencial com uma ótima impressão.