Como lidar com dez tipos de personalidade de colegas de trabalho - KamilTaylan.blog
22 Junho 2021 13:24

Como lidar com dez tipos de personalidade de colegas de trabalho

Em um mundo ideal, você trabalha em um ambiente palaciano e celestial enquanto persegue seus sonhos profissionais de ser diretor financeiro (CFO), controlador, executivo de banco de investimento ou parceiro de private equity. São Pedro (mais conhecido como recursos humanos) permite que você atravesse os portões perolados com facilidade durante as entrevistas e você possa valorizar seu estilo de vida profissional vivendo nas nuvens. Você é alimentado constantemente com uvas frescas e frutas vermelhas enquanto se senta em sua cadeira de balanço dourada, pensando se deve dar luz verde a projetos multimilionários.

Na realidade, seu local de trabalho é um lugar onde as pessoas podem ser desagradáveis, difíceis, disfuncionais e totalmente brutais – e você ainda precisa lidar com elas de maneira calma e profissional. Se isso soa como algo com que você está lidando – e desistir não é uma opção – nós o ajudaremos a superar essas 10 disfunções comuns de colegas de trabalho para ajudá-lo a trazer um pouco do céu de volta à terra.

1. Personalidade arrogante

A arrogância é o subproduto de níveis doentios de orgulho e ego. Em áreas técnicas como finanças e contabilidade, é imperativo que os profissionais continuamente aprendam coisas novas e aumentem sua base de conhecimento. Os profissionais de finanças também precisam se relacionar com um grande público dentro da empresa, pois eles coletam dados e relatórios de um conjunto diversificado de grupos.

Os sinais de alerta de arrogância incluem:

  • A tendência de desperdiçar o tempo das pessoas pontificando
  • Em busca de outros critérios além do desempenho empresarial como um instrumento de medição com pares (como estabilidade, pedigree acadêmico e prestígio de carreiras)
  • Habitualmente rebaixar as pessoas para se apoiar artificialmente
  • Desprezo flagrante pelos sentimentos dos outros, mostrando falta de maturidade e inteligência emocional
  • Linguagem suja, miopia e falta de tato

Se você for arrogante, isso colocará um bloqueio mental e psicológico em sua mente que o impedirá de aprender novos dados importantes. Afinal, você já se considera tão bem, por que deveria melhorar? Como você sabe que tem muito ego? Seu nível de confiança deve ser proporcional à quantidade de preparação que você fez.

Lidar com pessoas arrogantes exige muita paciência e muito autocontrole. Aprender a identificar as pessoas que têm essa característica e evitá-las o máximo possível protegerá sua própria reputação, ao passo que confrontar a pessoa arrogante pode apenas fazer você parecer pior.

2. Posicionamento de colegas de trabalho

Quando existe uma cultura corporativa desagradável de superação, os colegas estão constantemente tentando derrubar uns aos outros, como um cortador de grama em movimento cortando folhas de grama. Revele algumas coisas em sua vida pessoal, e isso pode ser usado contra você por meio de comentários mordazes. Envolva-se em conversas mesquinhas e você pode ser visto como a boba desfocada do grupo.

No departamento financeiro, você verá muitas pessoas qualificadas e isso por si só pode criar uma atmosfera excepcionalmente competitiva, especialmente se houver baixos níveis de confiança e trabalho em equipe. Como você sabe que existem níveis prejudiciais de postura em seu grupo? Desdém entre colegas de trabalho, falta de sinceridade entre colegas, traição constante (como pessoas assumindo o crédito pelo trabalho dos outros) e postura mesquinha durante as reuniões são sinais dessa disfunção comum no escritório.

As pessoas exageram suas realizações, preenchem seus currículos e fingem ter um ritmo frenético (ao se movimentar pelo escritório) em uma tentativa patética de se apresentarem como “estrelas em ascensão” ocupadas para o CFO. Você tem duas opções: dar o fora de lá ou, com a mesma nobreza, focar na entrega em excesso. Porque, como diz o ditado: “Esforce-se para ser grande, mas lembre-se de ser bom.”

No final do dia, os resultados e o desempenho dos negócios são as únicas fontes reais de credibilidade. 



Desdém entre colegas de trabalho, falta de sinceridade entre colegas, traição constante (como pessoas assumindo o crédito pelo trabalho dos outros) e postura mesquinha durante as reuniões são sinais de disfunção no escritório.

3. Irritabilidade e fusíveis curtos

Em finanças, há uma necessidade de troca constante de informações operacionais, financeiras e contábeis precisas, relevantes e oportunas. Fusíveis desnecessariamente curtos reduzem ou impedem esse fluxo de informações. A irritabilidade é uma barreira para as pessoas fazerem seu trabalho. Quando as pessoas explodem ou lançam olhares desagradáveis, colegas de trabalho e colegas logo hesitam em levantar questões importantes ou solicitar esclarecimentos. Quando isso acontece, a qualidade dos relatórios financeiros é prejudicada devido a dados incompletos ou imprecisos.

Se alguém fizer algo ruim com você (por exemplo, cortá-lo em uma reunião ou espalhar rumores injustos sobre você na tentativa de torpedear sua carreira), converse com essa pessoa em particular primeiro. Não descontar em todos os outros, criticando as pessoas que precisam de informações suas. Quando os princípios não estão em jogo, é um prazer trabalhar com eles.

Finalmente, em alguns ambientes financeiros, existe um equívoco altamente delirante de que, se você se projeta como uma criatura machista, os outros o considerarão uma pessoa importante ou um indivíduo de alto calibre. No entanto, sem que esses observadores vejam resultados impressionantes, confiáveis ​​e sustentados de você, você apenas tem o rótulo de “idiota” estampado em letras vermelhas em negrito em sua testa.

4. Relacionamentos falsos ou motivos ocultos

Ser autêntico é um alicerce importante para uma liderança eficaz. As pessoas querem saber o que você diz o que quer e o que quer dizer. As finanças terão muitas pessoas talentosas trabalhando sob sua bandeira; alguns deles não serão inteiramente genuínos.

Um departamento com baixos níveis de confiança assemelha-se a uma corte real cheia de bajuladores intrigantes, não a uma equipe profissionalizada com finanças e contabilidade dedicadas. No mundo real, certas pessoas sempre terão agendas e motivações ocultas.

Embora boas amizades ajudem a tornar o ambiente de trabalho mais agradável, o profissional sábio terá que ser criterioso ao escolher quem são seus amigos. Como disse George Washington: “Seja cortês com todos, mas íntimo de poucos, e deixe que esses poucos sejam bem provados antes de dar-lhes sua confiança.”

5. Personalidade de procrastinação

A procrastinação é um sintoma de excesso de confiança, apatia ou falta de foco. Pessoas inteligentes com um histórico sólido na escola e em experiências de trabalho anteriores podem vir a acreditar que podem “sempre acelerar as coisas” na hora certa e podem se dar ao luxo de relaxar aqui e ali. No entanto, a complacência reduz sua produtividade pessoal e a produtividade de sua equipe.

Se você trabalha com finanças ou contabilidade, as pessoas dependem de você para fornecer informações precisas de maneira eficiente para que possam processar seu próprio trabalho. Um único gargalo pode interromper os fluxos de trabalho de várias pessoas.

Os trabalhadores que se tornaram apáticos em relação ao trabalho ou que perderam o foco (ou seja, sua vida pessoal está interferindo em sua capacidade de execução no trabalho) também tendem a procrastinar. Alguns acham que seu trabalho específico é enfadonho, e a procrastinação se torna a maneira do aventureiro de tentar terminar um projeto de trabalho em prazos altamente condensados. A qualidade do trabalho é a primeira vítima e o trabalho do procrastinador rapidamente se torna a segunda. 



Em finanças e contabilidade, as pessoas dependem de informações precisas – e de obtê-las de maneira eficiente – para que possam processar seu próprio trabalho; um único gargalo pode interromper os fluxos de trabalho de várias pessoas.

6. Colega de trabalho extravagante

Os profissionais de finanças e contabilidade trabalham com números na maior parte do tempo – altos valores em dólares que representam dinheiro vivo, títulos ou ativos ilíquidos em um balanço patrimonial. Lidar com dinheiro o dia todo faz com que alguns neste ramo de trabalho pensem que têm muito dinheiro.

A maior parte das horas de vigília do profissional é gasta em processos do lado esquerdo do cérebro e no pensamento racional, e muitos profissionais de finanças desligam a razão, a lógica e a prudência quando deixam o escritório para trabalhar. À noite, você vê a transformação deles no lobisomem perdulário, uivando com carros esportivos excessivamente caros (acima do seu nível de pagamento), ou pior, com “modelos e garrafas”.

A atmosfera competitiva nas finanças pode se espalhar fora do trabalho, onde os colegas competem para ter o carro esporte mais recente, relógios caros, viagens luxuosas e apartamentos luxuosos. Os profissionais de finanças também querem manter uma certa “imagem de sucesso” que seu nível salarial não pode pagar, o que às vezes é referido como “beber champanhe com o orçamento da cerveja”.

Os gastos desnecessários entre os profissionais de finanças tornam o local de trabalho ainda mais desnecessariamente competitivo; você tem assalariados de alta renda que estão constantemente sem dinheiro, lutando por cada sucata e migalha de um bônus no pool de bônus. Se você puder exibir o controle que usa para aconselhar seus clientes, parte dessa atitude “quem morre com mais brinquedos ganha” vai morrer no escritório e sua conta bancária só vai crescer.

7. Sabotagem do colega de trabalho

O sabotador do grupo leva a competitividade a um nível verdadeiramente disfuncional. Pode haver várias motivações para sabotar os esforços de uma equipe ou departamento. Por exemplo, o sabotador pode querer ver outros fracassarem e, assim, aumentar sua posição relativa (e compensação) dentro do grupo.

Os sabotadores também podem fazer greve para proteger seus próprios empregos. Eles causarão danos a documentos e bancos de dados para criar mais trabalho para si mesmos, o que eles esperam evitar que sejam demitidos ou demitidos. Ou podem nutrir um desprezo secreto por seu chefe, colegas ou empresa, pois podem ter sido preteridos para promoção, bônus ou transferência atraente.

Seja qual for o motivo, os sabotadores tendem a ser indivíduos altamente egoístas. Não há muito que você possa fazer para se proteger desses sabotadores, exceto manter o controle de seu trabalho e estar ciente dessas pessoas. O traço egoísta é adquirido por bons gerentes, e os sabotadores costumam ser deixados de lado nas promoções porque colegas mais focados estão se concentrando em como podem aumentar continuamente suas contribuições para a empresa. No final, o sabotador só se machuca.



A base para uma carreira gratificante e gratificante é a oportunidade de fazer o melhor para servir aos outros na linha de trabalho certa para você.

8. Tornando-se Verde de Inveja

A base para uma carreira gratificante e gratificante é a oportunidade de fazer o melhor para servir aos outros na linha de trabalho certa para você. Isso geralmente é encontrado em uma profissão de que você gosta.

Em finanças e contabilidade, há uma tendência de cobiçar a posição de outra pessoa simplesmente por causa do título, salário ou responsabilidade adicional. Freqüentemente, a pessoa que cobiça o papel tem apenas uma compreensão mínima da carga significativamente maior ou conjuntos de habilidades necessários para executar adequadamente os deveres do papel cobiçado. Quem cobiça tende a olhar apenas para os benefícios, como um salário mais alto.

No entanto, os profissionais que encontram realização em sua linha de trabalho assumem a propriedade de suas carreiras e são jogadores de equipe. Eles sabem que nenhuma pessoa sozinha pode dirigir um departamento ou organização inteira. Profissionais que ambicionam o cargo ou o cargo de outra pessoa têm maior probabilidade de ser infelizes no trabalho.

Se você trabalha com um monstro de olhos verdes, não se preocupe. Há muitas maneiras de encorajar esse indivíduo deprimente, elogiando ou elogiando seu trabalho, responsabilidades e posição atual. Se você é essa pessoa, reserve um momento para apreciar o fato de que você tem menos responsabilidades e, portanto, está livre para aproveitar seus fins de semana sem trazer o estresse do trabalho para casa.

9. Altos níveis de cinismo

Os profissionais de finanças e contabilidade devem exercer um nível saudável de “ceticismo profissional” em sua linha de trabalho. Os números com os quais esses profissionais lidam no dia a dia podem ser imprecisos, incompletos ou irrelevantes. A tendência de questionar os pontos de dados pode ser uma vantagem para a descrição do trabalho, mas pode tornar-se uma bola de neve no hábito de questionar tudo desnecessariamente.

Níveis prejudiciais de cinismo podem fazer com que os outros se desliguem durante as interações sociais, com medo do fluxo de negatividade saindo da boca do cínico. Outros desenvolverão uma barreira mental e psicológica com o cínico, impedindo a comunicação eficaz no local de trabalho.

10. Hábitos de saúde assassinos

O trabalho do ocupado profissional de finanças é conciliar com sucesso os compromissos de curto e longo prazo. Com uma agenda lotada, é fácil cair na armadilha de ter hábitos prejudiciais à saúde, como não fazer exercícios, dormir pouco e comer mal. Prioridades urgentes levam muitos profissionais a “hipotecar” sua saúde futura e a se tornarem complacentes nesta importante área. E uma vez que um colega de trabalho comece a escorregar nessa ladeira escorregadia, o resto pode seguir o exemplo.

Qualquer indivíduo que incentive um estilo de vida pouco saudável (tanto no trabalho quanto nas horas de folga) logo refletirá os resultados dessas escolhas prejudiciais. Problemas de saúde, atitude inadequada e falta de atenção são apenas alguns dos efeitos de se viver com hábitos de saúde assassinos. Manter uma boa rotina de exercícios, dieta saudável e uma quantidade suficiente de sono são absolutamente essenciais para o sucesso a longo prazo e uma boa qualidade de vida.

The Bottom Line

A boa notícia é que, embora possa haver muitos colegas de trabalho disfuncionais em seu local de trabalho ou, pior ainda, você identificou alguns desses males em sua personalidade no local de trabalho, todos nós temos livre arbítrio. Portanto, você pode optar por sair de sua situação de trabalho ou permanecer e se tornar um líder, dando um bom exemplo para os outros.

Esta última é provavelmente a melhor escolha, embora seja a mais difícil. Pequenos passos nesta área resultam em saltos gigantescos em direção a ambientes de trabalho mais saudáveis.