Bônus de fim de ano
O que é um bônus de fim de ano?
Um bônus de final de ano (às vezes chamado de “bônus de Natal”) é uma recompensa paga a um funcionário no final do ano. Muitos bônus de final de ano estão vinculados a métricas de desempenho, e o valor pode variar dependendo do cumprimento de certos marcos. Os bônus de final de ano são geralmente compostos de pagamentos de quantia total usados para recompensar o indivíduo pelo trabalho árduo e pela dedicação.
Compreendendo os bônus de fim de ano
Em Wall Street, é comum ver altos executivos e funcionários de empresas financeiras receberem grandes bônus no final do ano. Os bônus variam dependendo da economia e do desempenho do ano, mas na maioria dos anos a quantia é substancial.
Como os bônus de fim de ano são determinados
Um bônus de final de ano pode ser oferecido por empresas de qualquer tamanho, normalmente quando as metas gerais de vendas e lucro para o ano foram atingidas ou excedidas. A empresa pode ter como objetivo oferecer bônus de fim de ano regularmente ou apenas oferecê-los após um desempenho excepcional. Esses bônus podem ser estruturados com base no salário do funcionário, como eles atingiram suas metas pessoais, como atingir metas de vendas ou outras medidas. Em muitos exemplos, o bônus de final de ano é um aumento tributável no salário, o que significa que o salário líquido real pode não ser tão grande quanto o previsto. Além disso, o tamanho do bônus pode elevar o salário do funcionário para outra faixa de impostos, o que pode forçá-lo a pagar uma alíquota ainda mais alta contra toda a remuneração do ano. Isso pode fazer com que o funcionário fique devendo dinheiro ao declarar o imposto de renda devido ao aumento repentino do salário no final do ano.
O tamanho do bônus também pode resultar do nível de pagamento do funcionário, com maiores aumentos percentuais no salário oferecido a funcionários e executivos mais graduados.
Algumas empresas podem oferecer bônus de fim de ano como parte contratual do salário de um funcionário, como forma de incentivar um desempenho superior no trabalho de forma consistente. Os bônus contratuais de fim de ano são oferecidos com mais frequência à gerência executiva quando são contratados ou promovidos e podem não estar vinculados ao desempenho da empresa. Nessa capacidade, o bônus pode servir como uma ferramenta de contratação e retenção para manter o pessoal-chave a bordo de uma empresa quando as vagas em empresas rivais oferecem salários-base mais elevados.
Porém, se uma empresa não cumprir suas metas ou apresentar desempenho inferior, é possível que ela retenha os bônus de final de ano para alguns, senão todos, os indivíduos da folha de pagamento.
Bônus de final de ano que não são derivados de dinheiro também podem ser oferecidos. Isso pode incluir dias de férias complementares ou presentes.