Reivindicação de rescisão ilícita
O que é uma reivindicação de rescisão ilícita?
Uma reclamação de rescisão indevida é apresentada em um tribunal por alguém que acredita ter sido demitido injustamente ou ilegalmente de seu emprego. As reivindicações de rescisão indevida envolvem uma alegada violação de leis anti-discriminação federais ou estaduais, acordos / contratos de trabalho orais e escritos ou leis trabalhistas, incluindo leis de negociação coletiva ou leis de denúncias. Os funcionários que acham que sua demissão foi uma forma de assédio sexual ou em retaliação por terem feito uma reclamação contra o empregador também podem entrar com uma ação de demissão injusta.
Principais vantagens
- Uma reclamação de rescisão indevida é uma ação semelhante a um processo que um funcionário impetrou contra um empregador que ele acredita que o demitiu ilegalmente.
- A maioria das reivindicações de rescisão indevida baseia-se na violação da lei estadual ou federal, mas também pode representar a violação de um contrato de trabalho.
- Os tipos de reivindicações de rescisão indevida podem incluir demissão por discriminação, histórico médico, retaliação por denúncia / apresentação de queixa, organização de sindicato ou sem causa contratual.
- A compensação por rescisão indevida pode incluir danos monetários e / ou a restauração do emprego.
Compreendendo uma reivindicação de rescisão ilícita
Nos Estados Unidos, o emprego na maioria dos estados é considerado “à vontade”, o que significa que os empregadores não precisam ter um motivo para demitir um trabalhador e não precisam avisar com antecedência da rescisão (embora muitos emitam notificações formais, para permitir que os trabalhadores obtenham benefícios de saúde e benefícios de seguro-desemprego da Lei de Reconciliação de Benefícios Consolidados (COBRA ). Ainda assim, emprego à vontade não significa que as empresas podem dispensar funcionários completamente a seu critério: demitir pessoas por certos motivos ou motivos não é permitido, especialmente se for uma violação das leis estaduais ou federais, ou se for uma quebra de contrato de alguns ordenar.
Indivíduos que acham que sua demissão involuntária representa tal violação podem entrar com uma ação de demissão injusta contra seu empregador. Uma reclamação de rescisão indevida é como uma ação judicial: o funcionário está entrando com uma ação contra sua empresa anterior e buscando uma indenização por ter sido demitido injustamente.
Se o empregado prevalecer, a compensação por demissão indevida pode incluir danos monetários, com base em salários perdidos, custos de procura de emprego e outras despesas. Um funcionário também pode solicitar a restauração de seu emprego ou a atribuição de uma posição comparável. Dependendo dos fundamentos da reclamação (veja abaixo), o empregador também pode enfrentar penalidades legais.
Tipos de reivindicações de rescisão ilícita
Os funcionários podem entrar com ações de rescisão indevida por diversos motivos. Alguns dos mais comuns incluem:
Discriminação
Alguém demitido por causa de seu gênero, raça, religião ou status de cidadania pode entrar com uma ação de rescisão indevida. Essas proteções se estendem à orientação sexual e mulheres grávidas em alguns estados. Essas leis estão sob a alçada dacomo registrar uma acusação de discriminação no emprego.
A EEOC exige que você registre uma acusação de discriminação com a agência antes de entrar com um processo de discriminação no trabalho contra seu empregador.
Retaliação
Os empregadores não podem punir legalmente os trabalhadores por relatar atividades ilícitas, como atividades criminosas, no trabalho. Isso é conhecido como proteção do denunciante. Além disso, não é legal demitir um trabalhador simplesmente por entrar com um pedido de indenização trabalhista, embora qualquer pessoa que afirme que isso aconteceu terá que provar que a medida foi retaliatória e não baseada no desempenho do trabalho ou outro motivo permitido.
Histórico médico
De acordo com a Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas (GINA), os empregadores não podem usar informações genéticas ao lidar com funcionários ou ao tomar decisões de emprego, incluindo contratação e demissão.”Usar informações genéticas” inclui testar se um candidato ou funcionário está em maior risco do que a média de desenvolver certas doenças ou questionar sobre o histórico médico da família.
Organizando
Embora um empregador possa ter motivos para demitir um indivíduo por reclamar ou desabafar sobre um empregador ou chefe, nos termos da Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NRLA), os trabalhadores podem se envolver em “atividades combinadas” para melhorar os salários ou as condições de trabalho, como organização um sindicato ou realizando uma campanha para trazer um sindicato existente para seu local de trabalho. Os trabalhadores não precisam estar em um sindicato para serem cobertos por essa proteção.
Falta de causa
Indivíduos engajados em um contrato que exija uma causa para sua rescisão, mas não receba uma, podem se qualificar para entrar com uma ação de rescisão indevida. Ao contrário de outros tipos de reivindicações, esta é uma violação contratual, ao invés de uma violação de uma lei ou estatuto. O contrato deve estipular que a pessoa só pode ser demitida “por justa causa”, o que significa que um motivo para a demissão deve ser anotado, e deve se enquadrar em certos tipos de comportamento ou ação, como má conduta intencional, negligência deliberada dos deveres de trabalho, deliberada sabotagem ou destruição de propriedade da empresa, ou divulgação de segredos da empresa.
Como registrar uma reclamação de rescisão ilícita
Em primeiro lugar, é essencial que o funcionário leia sua carta original de acordo ou contrato de trabalho para descobrir quais direitos e recursos ele tem disponíveis (e para verificar se todas as condições e promessas foram atendidas, em torno de seu contrato de trabalho e de sua demissão).
Eles também podem querer adiar a assinatura de qualquer tipo de acordo de rescisão com seu empregador, especialmente se exigir especificamente que eles renunciem a quaisquer direitos de entrar com uma ação ou buscar reparação legal.
Os trabalhadores que acreditam que foram demitidos ilegalmente devem consultar um advogado – um advogado trabalhista ou um advogado de direito do trabalho / direitos dos funcionários – para obter aconselhamento sobre se eles têm uma reclamação e para possível representação. Quanto mais cedo melhor: existem prazos diferentes para a apresentação de reclamações ao abrigo das leis estaduais e federais.
Se possível, os indivíduos devem tentar obter uma cópia de seu arquivo pessoal, para descobrir quem foi o responsável por sua demissão; quem o aprovou; e quaisquer documentos, como cartas de advertência, relatórios de status ou avaliações de desempenho, referindo-se ou relacionados a ele. Essas informações serão úteis para um advogado que está analisando um caso potencial.