Colarinho branco
O que é colarinho branco?
Um trabalhador de colarinho branco pertence a uma classe de empregados conhecida por ganhar salários médios mais altos fazendo trabalhos altamente qualificados, mas não por realizar trabalho manual em seus empregos. Os trabalhadores de colarinho branco têm sido historicamente o conjunto de “camisa e gravata”, definido por empregos de escritório e gerenciamento, e não por “sujar as mãos”.
Essa classe de operários contrasta com os operários, que tradicionalmente usavam camisas azuis e trabalhavam em fábricas, moinhos e fábricas.
Principais vantagens
- Os trabalhadores de colarinho branco são trabalhadores de terno e gravata que trabalham em uma mesa e, estereotipadamente, evitam o trabalho físico.
- Os empregos de colarinho branco geralmente são empregos mais bem pagos e qualificados, que exigem mais educação e treinamento do que o trabalho manual ou de baixa qualificação.
- Os trabalhadores de colarinho branco e empregos são freqüentemente retratados em contraste com o trabalho de colarinho azul, insinuando uma estratificação da classe trabalhadora.
Compreendendo o colarinho branco
Os trabalhadores de colarinho branco são trabalhadores de terno e gravata que trabalham em uma mesa e, estereotipadamente, evitam o trabalho físico. Eles tendem a ganhar mais dinheiro do que os operários. O trabalho de colarinho branco costumava significar um alto nível de educação e a premissa de garantir um emprego confortável com vantagens. Essa distinção hoje é obscurecida pelo fato de que o emprego de colarinho branco se tornou a classe trabalhadora dominante nos Estados Unidos e em outras nações avançadas.
O escritor americano Upton Sinclair é parcialmente responsável pela compreensão moderna do termo “colarinho branco”, tendo usado a frase em conjunto com o trabalho administrativo. As diferenças de conotação entre colarinho branco e colarinho azul têm muito mais a dizer sobre a maneira como percebemos a indústria de serviços em comparação com a manufatura e a agricultura.
Os empregos típicos de colarinho branco incluem gerenciamento de empresa, advogados, contadores, empregos financeiros e de seguros, consultores e programadores de computador – entre muitos outros.
Muitos empregos que exigem camisa e gravata são, na verdade, mal pagos e muito estressantes, especialmente nos setores de serviços e tecnologia modernos.
Existem sindicatos de trabalhadores de colarinho branco, embora, historicamente, a filiação sindical tenha sido uma distinção dos trabalhadores de colarinho azul.
Expectativas de empregos de colarinho branco
Muitas vezes, espera-se que os cargos de colarinho branco ofereçam oportunidades de avanço para funções mais significativas como gerentes ou executivos. Da mesma forma, espera-se que uma função de colarinho branco gere salários mais altos, com o potencial de continuar a aumentar rapidamente sua renda com mais avanços.
Esses trabalhos geralmente são baseados em um escritório; no entanto, algumas indústrias ainda exigem uma presença no campo. Isso é especialmente verdadeiro para profissionais que se reúnem regularmente com clientes e consumidores, ou viajam para conferências e reuniões.
Advogados, contadores, arquitetos, banqueiros, agentes imobiliários, consultores de negócios e corretores são frequentemente descritos como cargos de colarinho branco. Embora o trabalho real executado normalmente não seja humilde, os papéis de colarinho branco podem exigir que o profissional se comprometa com muitas horas durante a semana de trabalho, bem como nos fins de semana.
Espera-se que profissionais de colarinho branco estejam de plantão mesmo durante as férias e fora do horário comercial normal. Em níveis seniores, eles podem fazer parte da alta administração e da hierarquia de uma empresa.
Muitas vezes, espera-se que os trabalhadores de colarinho branco desenvolvam habilidades especializadas ao longo do tempo, tornando-os ativos intelectuais cada vez mais valiosos para o crescimento da empresa. Por exemplo, um contador pode ter que se manter informado sobre todas as mudanças regulatórias que podem afetar a forma como seus clientes ou empresa reportam receitas. Um advogado precisará se manter informado sobre as decisões recentes e as mudanças na jurisprudência que afetam sua área de especialização. Os corretores imobiliários precisarão acompanhar as flutuações nos preços dos imóveis e as influências subjacentes que impulsionam essas tendências.