Desemprego friccional vs. estrutural: qual é a diferença?
O desemprego friccional e estrutural são dois tipos diferentes de desemprego que ocorrem em uma economia. O desemprego friccional não é resultado direto de fatores econômicos e ocorre quando os trabalhadores procuram emprego. Por outro lado, o desemprego estrutural é causado por mudanças na economia que tornam difícil para os trabalhadores encontrar emprego.
Principais vantagens
- O desemprego friccional envolve a transição de pessoas entre empregos; não tem nada a ver com o ciclo econômico e é voluntário.
- O desemprego estrutural é um resultado direto de mudanças na economia, incluindo mudanças na tecnologia ou declínios em uma indústria.
- O desemprego friccional é tipicamente um fenômeno temporário, enquanto o desemprego estrutural pode durar anos.
- O desemprego estrutural é muito preocupante para os economistas, enquanto o desemprego friccional é considerado inevitável e não é considerado na taxa de desemprego.
Desemprego friccional
O desemprego friccional é o resultado de trabalhadores em busca de um novo emprego ou na transição de seus empregos antigos para novos. Também pode ser referido como “ desemprego natural ”, porque não está diretamente relacionado a fatores que levam a uma economia de baixo desempenho.
O desemprego friccional é voluntário e resultado direto de transições temporárias no emprego. Isso inclui novas pessoas que estão entrando no mercado de trabalho, qualquer pessoa que se muda para encontrar trabalho em uma cidade diferente e pessoas que largam seus empregos para encontrar outro trabalho. Os trabalhadores também podem optar por permanecer desempregados em vez de aceitar o primeiro emprego que lhes é oferecido. Assim, o desemprego friccional costuma estar presente em um sistema econômico, pois algumas pessoas estão sempre em busca de novos empregos.
Os recém-formados que estão à procura de trabalho podem não esperar encontrar um emprego dentro de um ano após a formatura devido à sua falta de experiência. No entanto, as ofertas podem chegar para empregos que não estão em sua área escolhida. Quando rejeitam essas ofertas por esse motivo, ficam desesperadamente desempregados. Os empregadores também podem causar desemprego friccional. Por exemplo, os empregadores podem sentir que não há candidatos qualificados suficientes para determinados cargos e, portanto, não tentar preenchê-los.
Muitos economistas não se preocupam com o desemprego friccional, pois não há como impedir que isso aconteça. Eles percebem que o desemprego friccional é temporário e não sobrecarrega os recursos do governo, como assistência social e benefícios de desemprego. Na verdade, é um bom sinal para a economia, pois demonstra que as pessoas procuram empregos com melhores salários e melhor qualidade. Como o desemprego friccional não está diretamente relacionado à economia, os economistas tendem a considerá-loao calcular a taxa de desemprego.
O desemprego cíclico é o resultado do ciclo econômico, com o desemprego aumentando durante as recessões e diminuindo com o crescimento econômico.
Desemprego estrutural
O desemprego estrutural é um tipo de desemprego de longa duração causado por mudanças na economia. Ocorre quando há uma oferta excessiva de empregos e pessoas dispostas a trabalhá-los, mas essas pessoas não estão qualificadas para fazê-lo.
Uma das razões do desemprego estrutural são os avanços tecnológicos, que podem fazer com que alguns tipos de trabalhadores qualificados se tornem obsoletos. Suponha que um analista de dados em um banco de investimento esteja trabalhando na área há mais de 20 anos, mas nunca acompanhou os avanços tecnológicos e nunca aprendeu a programar. O trabalho do analista é facilmente programável e esses programas podem analisar big data mais rapidamente. Como o trabalhador não está qualificado para outros empregos de analista de dados, que exigem habilidades extensas de programação, ele enfrentaria desemprego estrutural.
O desemprego estrutural também pode ser causado pelo declínio de uma indústria. Suponha que os preços do petróleo bruto tenham caído no ano passado. Portanto, as empresas de perfuração de petróleo de xisto também estão em declínio, perdendo dinheiro em seus investimentos totais devido ao enfraquecimento da indústria do petróleo. Para combater a operação com prejuízo, as empresas de perfuração de petróleo de xisto precisam demitir muitos de seus trabalhadores. Os trabalhadores qualificados no campo de perfuração não têm as habilidades para realizar outros trabalhos em indústrias e mercados emergentes. Consequentemente, o declínio dessa indústria pode levar ao desemprego estrutural.
Como o desemprego estrutural é resultado direto do ciclo econômico, economistas e analistas o levam muito a sério. Se não for tratado, esse tipo de desemprego pode durar anos, até décadas, aumentando a taxa de desemprego de uma nação.