Quais são alguns exemplos de benefícios adicionais comuns?
Quais são os benefícios adicionais?
Há muitas coisas a serem consideradas quando você recebe uma oferta de emprego. O salário é geralmente a primeira coisa que vem à mente. Na verdade, provavelmente está no topo da lista de prioridades de muitos indivíduos. Mas pode ser apenas uma parte de seu pacote de remuneração, o que significa que você precisa levar em consideração todas as outras vantagens que seu empregador oferece que podem adoçar o pote.
Principais vantagens
- Os benefícios adicionais são vantagens que os empregadores dão aos seus funcionários, acima e além de qualquer compensação financeira.
- Uma ampla gama de benefícios extras e vantagens para funcionários existe de um empregador para outro.
- Os benefícios mais comuns incluem seguro de vida, invalidez e saúde, reembolso de mensalidades e assistência educacional, bem como benefícios de aposentadoria.
- Outras vantagens incluem academia ou descontos, refeições para funcionários, planos de refeitório, assistência a dependentes e contribuições para planos de aposentadoria.
- O salário não deve ser a única consideração quando você está procurando um emprego, já que benefícios adicionais podem economizar muito dinheiro a longo prazo.
A maioria dos empregadores nos setores público e privado oferece uma variedade de benefícios além de seus salários. Essas vantagens no trabalho, normalmente chamadas de benefícios adicionais, são vistas como remuneração por um empregador, mas geralmente não são incluídas na renda tributável do empregado. Continue lendo para saber mais sobre essas vantagens, bem como alguns dos benefícios adicionais mais comuns que os empregadores oferecem.
Compreendendo os benefícios adicionais
A maioria dos empregadores oferece aos seus empregados salários e salários competitivos. Mas, para contratar e reter os melhores talentos, eles geralmente incluem outras vantagens em seus contratos. Embora esses benefícios não aumentem o saldo de sua conta bancária, eles podem tornar seu pacote de remuneração muito mais atraente.
A ideia de oferecer benefícios adicionais remonta ao final do século XIX. Um dos primeiros foi um plano de pensão para funcionários desenvolvido e oferecido pela empresa ferroviária American Express em 1875. A empresa pagava uma porcentagem dos salários dos funcionários para aqueles que trabalhavam entre 10 e 20 anos e tinham mais de 60 anos.
Com o passar do tempo, as empresas exploraram outras maneiras de atrair novas contratações na era do pós-guerra. Os empregadores ofereciam a seus trabalhadores outros benefícios além de seus salários em um momento em que os salários continuavam baixos – principalmente por causa da inflação. Antigamente, essas vantagens não monetárias correspondiam a cerca de 5% da remuneração de um funcionário. Esse número cresceu com o tempo. De acordo com uma pesquisa do Bureau of Labor Statistics (BLS), cerca de 30% da remuneração de uma pessoa no setor privado representavam benefícios.
A maioria dos empregadores oferece alguma variação de benefícios adicionais aos funcionários para tornar o ambiente de trabalho geral agradável para os trabalhadores atuais e mais atraente para os funcionários em potencial. A combinação de qualquer uma das remunerações não tributáveis pode ser um bônus valioso para os funcionários e uma ferramenta de planejamento de retenção para os empregadores. Os benefícios mais comuns oferecidos hoje incluem:
- Pacotes de seguro de vida, invalidez e saúde
- reembolso de mensalidades ou assistência educacional
- acesso ou descontos ao centro de fitness
- planos de refeições e refeitório para funcionários
- assistência a cuidados de dependentes
- contribuições para o plano de aposentadoria
Cobertura do seguro
Os benefícios adicionais mais comuns oferecidos aos funcionários incluem combinações de cobertura de seguro. Normalmente, os empregadores oferecem até US $ 50.000 em seguro de vida em grupo, cobertura de invalidez de curto e longo prazo e opções de seguro saúde. Os empregadores geralmente compartilham o custo dos prêmios com os funcionários em um esforço para compensar o custo total para o funcionário.
Plano de saúde
A maioria dos empregadores fornece a seus empregados alguma forma decobertura de seguro saúde. Enquanto alguns pagam uma parte dos prêmios mensais, outros podem fornecer cobertura total, tornando-a gratuita para seus funcionários. O seguro saúde patrocinado pelo empregador é uma das formas mais comuns de as pessoas obterem cobertura. Esse benefício tem um valor tangível definido, cujo custo é relatado anualmente nos W-2s dos funcionários. Embora a inscrição seja opcional, normalmente é a melhor forma de os funcionários serem cobertos pelas despesas médicas.
Seguro dental
Pagar por tratamentos dentários – mesmo que sejam apenas limpezas de rotina – pode ser muito caro. Inscrever-se em um grupo linha de fundo. Esses planos normalmente cobrem uma determinada quantia em dólares de trabalho, que é dividida em três categorias diferentes, incluindo preventivo, básico e odontológico principal.
Os benefícios de saúde e odontológico são deduzidos antes dos impostos. Isso significa que eles são deduzidos da renda bruta de um funcionário, portanto, reduz o valor do imposto que é descontado do seu salário.
Seguro de vida em grupo
O seguro de vida pode ser caro. Se você quiser fazer um seguro quando envelhecer, vai acabar pagando mais em prêmios. Optar por uma política de vida em grupo por meio do trabalho elimina esse custo. Isso ocorre porque o risco para a seguradora se espalha por muitas pessoas diferentes. A maioria dos empregadores oferece esse tipo de seguro gratuitamente. Embora o termo de vida cubra você apenas até uma certa idade, você pode estender os termos de cobertura e obter mais para seus beneficiários por alguns dólares extras por mês. Assim como o seguro saúde e odontológico, isso é antes dos impostos.
Contribuições para o plano de aposentadoria
Um dos benefícios adicionais mais importantes que um empregador pode oferecer são as contribuições para o plano de aposentadoria do funcionário. Algumas empresas oferecem correspondências nos diferimentos de salário 401 (k) dos funcionários, enquanto outras fazem contribuições qualificadas para planos de aposentadoria sem exigir que os próprios funcionários façam contribuições. Esses planos podem ser ferramentas poderosas para economizar a longo prazo e fornecer remuneração aos funcionários acima e além de seus salários.
Planos de Benefícios Definidos
Esses planos são comumente conhecidos como planos de pensão. Esses planos pagam aos funcionários um valor de benefício específico após a aposentadoria, com base nos anos de serviço e no salário anual. Os planos são administrados por gestores de investimentos contratados pelo empregador. Ao contrário dos planos individuais, é o empregador que assume o risco com um plano de pensão ou benefício definido em grupo.
Planos de contribuição definidos
Os funcionários podem contribuir com um valor específico de seu salário antes dos impostos para esse tipo de plano. Por ser opcional, os colaboradores são responsáveis por administrar e monitorar o plano, o que significa que devem avaliar os riscos associados às suas decisões de investimento. Alguns empregadores também podem igualar as contribuições dos funcionários ao plano. Como no outro plano, as deduções são antes dos impostos. Mas o pagamento é baseado em quanto foi contribuído ao longo do tempo de trabalho, além de quaisquer ganhos ou perdas.
Vesting
Os funcionários devem permitir que certas contribuições sejam adquiridas antes de poderem fazer quaisquer retiradas dos planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador. A aquisição dá aos funcionários acesso total a ativos específicos após um determinado período de tempo. Este período de aquisição normalmente se aplica às contribuições do empregador. As empresas fazem isso para evitar que seus funcionários saiam para buscar oportunidades em outro lugar.
Por exemplo, uma empresa pode exigir que as contribuições para um plano de contribuição definida sejam adquiridas por cinco anos antes que um funcionário possa acessá-las. Se você decidir sair antes desse período, perderá o direito a quaisquer contribuições não investidas.
Você pode negociar certos benefícios adicionais com seu empregador, mesmo que eles não sejam oferecidos. É sempre bom perguntar, principalmente se isso ajuda a empresa.
Assistência a Dependentes
O auxílio-creche é outro benefício oferecido por alguns empregadores, pois trabalhar em período integral com crianças pode apresentar conflitos de horários e custos proibitivos com creche. Alguns empregadores maiores oferecem aos empregados cuidados dependentes no local, com desconto ou sem custo. As empresas menores podem fornecer um bônus mensal aos funcionários com a finalidade específica de pagar por assistência a dependentes.
Outras empresas podem oferecer benefícios dependentes aos funcionários, permitindo que contribuam para um plano antes dos impostos. O Internal Revenue Service (IRS) permite que indivíduos ou casais que apresentem declarações fiscais separadamente contribuam com até US $ 2.500 por ano, enquanto casais que fazem isso em conjunto podem contribuir com no máximo US $ 5.000 por ano. Você pode usar este benefício para pagar certas despesas de dependentes, incluindo creche, bem como para parentes idosos que não podem cuidar de si mesmos.
Compensação de bônus
Junto com benefícios não financeiros e seu salário, você pode ter direito a uma compensação de bônus. Este é um prêmio financeiro que está acima e além de qualquer outra coisa que seu empregador oferece. A maioria das empresas paga bônus no final do ano e algumas podem até oferecer aos novos contratados um bônus de assinatura quando são recrutados pela primeira vez.
Os bônus são normalmente pagos se você atingir certas metas. Por exemplo, se você trabalha em umdepartamento de vendas e sua equipe atinge sua cota mensal, sua empresa pode pagar a cada membro um bônus. Se você atingir sua meta individual, poderá receber um bônus ainda maior no final do prazo. Lembre-se, porém, de que os bônus são considerados receita tributável, portanto, o imposto de renda é deduzido e você deve informar o valor em sua declaração anual de impostos.
Outros benefícios adicionais
Assistência Educacional
Outro benefício adicional comum é a assistência educacional ou reembolso de mensalidades para cursos universitários ou a conclusão de um programa de graduação avançada. Os empregadores que oferecem assistência educacional podem permitir que os funcionários trabalhem em horários flexíveis para que eles possam equilibrar sua educação e obrigações de trabalho. Os funcionários também podem receber reembolso de mensalidades no total ou em parte das despesas.
Assistência / acesso de condicionamento físico
Para empregadores maiores com amplo espaço, o acesso a uma academia no local é um benefício adicional comum aos funcionários. Empregadores menores também podem oferecer assinaturas de academias com desconto ou reembolso de equipamentos de ginástica até um certo limite a cada ano.
Planos de refeições e lanchonete
Planos de refeições ou lanchonetes com desconto também podem ser oferecidos aos funcionários como benefícios adicionais. Os empregadores reconhecem que o custo do almoço ou jantar quando os funcionários trabalham até tarde pode aumentar rapidamente e, como tal, as refeições são fornecidas por alguns empregadores sem nenhum custo para o funcionário.
Folga remunerada
Ter um tempo de inatividade fora do trabalho é crucial para todos os funcionários. É por isso que os empregadores quase sempre incluem licenças remuneradas nos contratos de trabalho. Isso permite que os trabalhadores fiquem longe do trabalho, seja para tirar férias ou apenas descansar em casa, e ainda receber o pagamento. Quanto mais tempo você passar trabalhando para seu empregador, mais dinheiro provavelmente receberá em pagamento.
Seu empregador também pode conceder folga remunerada para outras circunstâncias, como emergências familiares, funerais, creche, licença maternidade e licença-paternidade.
Conselheiro Insight
Jared Hoole, CFP® Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Alguns benefícios adicionais vêm na forma de preços reduzidos em bens e serviços. Freqüentemente, os trabalhadores podem obter descontos para funcionários em produtos que sua empresa ou uma de suas subsidiárias fabrica. Alguns empregadores fornecem telefones celulares aos funcionários, e as operadoras oferecem descontos corporativos em seus planos para certas grandes empresas. Museus e instituições culturais também podem oferecer entrada gratuita para funcionários cujas empresas sejam doadores importantes ou patrocinadores de eventos.
Em termos de estilo de vida, algumas empresas reembolsam os funcionários pelas despesas de deslocamento ou mudança. Eles podem fornecer serviços de creche ou assistência para cuidar de dependentes. Financeiramente, as opções de ações para funcionários são um benefício adicional importante. As empresas dão aos trabalhadores ações em ações corporativas ou a chance de comprar a um preço com desconto.
Perguntas frequentes sobre benefícios adicionais
Os benefícios extras são retirados do salário?
Os benefícios extras podem ou não ser retirados do salário de um funcionário – tudo depende do tipo de benefício. Por exemplo, benefícios como seguro saúde, contribuições para um plano de aposentadoria ou assistência a dependentes são deduzidos de seu salário bruto. Outras vantagens podem ser oferecidas aos funcionários gratuitamente, como acesso a uma academia no escritório ou descontos em itens como seguro residencial e de automóveis ou aluguel de veículos.
Como um benefício adicional é tributado?
Os benefícios adicionais considerados renda tributável, como bônus, são tributados como renda regular. Os impostos são deduzidos de seu contracheque e a renda deve ser relatada em sua declaração anual de impostos. Mas outros benefícios adicionais podem ser considerados não tributáveis porque são deduzidos com base nos impostos. Certas contribuições feitas para um plano de aposentadoria não são tributadas até que você opte por retirá las do plano. Você pode ter que pagar por reembolsos, como mensalidades e associações para academias externas. É sempre uma boa ideia verificar com o departamento de recursos humanos ou com o IRS.
O que significa Fringe no meu cheque de pagamento?
Se você vir isso no seu contracheque, normalmente indica quanto seu empregador pagou em dólares por benefícios adicionais. A maioria dos empregadores listará os benefícios pelos quais pagou e por quanto.
O que é um benefício adicional?
Um benefício adicional é algo que seu empregador oferece a você que está além do seu salário anual ou outros salários. Essas são vantagens que os empregadores oferecem para atrair e reter os melhores talentos. Isso inclui itens como seguro saúde e odontológico, benefícios de aposentadoria, bônus e licença remunerada.
Os impostos sobre os salários são um benefício adicional?
Os impostos sobre a folha de pagamento não são considerados um benefício adicional. Essas são as deduções que os empregadores retêm do seu salário para pagar ao governo impostos de renda, previdência social e assistência médica. Esses impostos são baseados em quanto você ganha, incluindo quaisquer salários, vencimentos e gorjetas.
The Bottom Line
Ser contratado para um novo emprego pode ser muito emocionante. Mas lembre-se de não ser surpreendido por quanto você receberá. Embora o pagamento líquido seja uma consideração muito importante, você também deve ter em mente todas as outras vantagens que seu empregador oferece. Embora você possa não receber um salário alto – o que pode colocá-lo em uma faixa de impostos mais elevada , benefícios adicionais adicionais como assistência médica, bônus, férias e um ótimo plano de aposentadoria podem, na verdade, compensar.