Quais são os prós e os contras de aumentar o salário mínimo?
Em 18 de julho de 2019, a Câmara dos Representantes dos EUA aprovou uma versão emendada da Lei de Raise the Wage de 2019, que aumentaria gradualmente o salário mínimo federal para US $ 15 por hora até 2025. O salário mínimo federal atual é de US $ 7,25 por hora e tem não aumentou desde 2009.
O projeto morreu no Senado, no entanto, quando a Comissão de Saúde, Educação, Trabalho e Pensões do Senado se recusou a votar a legislação (ou a discutir qualquer aumento no salário mínimo, nesse caso). Como resultado, o debate sobre se o aumento do salário mínimo continua.
Com Joe Biden vencendo a eleição presidencial em novembro de 2020, um salário mínimo federal de US $ 15 a hora pode estar mais perto, pois é uma de suas agendas políticas. A discussão em torno do aumento do salário mínimo federal traz prós e contras.
Principais vantagens
- Apesar dos esforços para aumentar o salário mínimo, nenhum projeto de lei foi aprovado nas duas câmaras do Congresso.
- Os defensores do aumento do salário mínimo argumentam que mudanças são necessárias para ajudar a renda a acompanhar o aumento do custo de vida, e um salário mínimo mais alto tirará milhões da pobreza.
- Os oponentes do aumento do salário mínimo acreditam que salários mais altos podem ter várias repercussões negativas: levando à inflação, tornando as empresas menos competitivas e resultando em perda de empregos.
Prós
O principal argumento avançado a favor do aumento do salário mínimo é que rendimentos mais altos melhorariam o padrão geral de vida dos trabalhadores que recebem salário mínimo, proporcionando-lhes um nível de renda mais adequado para lidar com os aumentos do custo de vida.
Um relatório do Congressional Budget Office (CBO) de 2019 projetou uma melhoria significativa no padrão de vida de pelo menos 17 milhões de pessoas, assumindo um salário mínimo por hora de US $ 15 até 2025, incluindo cerca de 1,3 milhão de pessoas sendo elevadas acima da linha da pobreza.
Enquanto alguns proponentes do aumento do salário mínimo estimam que um número muito maior de indivíduos e famílias sairão da pobreza se ganharem mais dinheiro, um benefício potencial relacionado é uma redução projetada na necessidade de gastos do governo federal e estadual com ajuda financeira para indivíduos pobres e de baixa renda.
Enquanto isso, um benefício intangível que poderia se traduzir em benefícios tangíveis para empresas e funcionários é o aumento do moral dos funcionários resultante de salários mais altos. Os proprietários de empresas freqüentemente observam o desafio de fornecer incentivo suficiente para estimular os trabalhadores a colocar o máximo esforço em suas tarefas profissionais, e que isso é particularmente problemático com trabalhadores de baixa renda que sentem que seus esforços de trabalho não os estão mantendo fora da pobreza.
O aumento do moral dos funcionários pode facilmente se traduzir em benefícios mais tangíveis, como maior retenção de funcionários e custos reduzidos de contratação e treinamento. Os funcionários que estão mais inclinados a permanecer mais tempo na empresa podem se beneficiar de um maior avanço e de uma redução geral nas despesas de relocação relacionadas ao trabalho.
Um estímulo ao crescimento econômico é outra vantagem potencial do aumento do salário mínimo, uma vez que os gastos do consumidor geralmente aumentam junto com os salários. Um salário mínimo mais alto colocaria mais dólares discricionários no bolso de milhões de trabalhadores; dinheiro que então fluiria para varejistas e outras empresas.
Contras
Entre as desvantagens de aumentar o salário mínimo está a provável consequência de as empresas aumentarem os preços, alimentando a inflação.
Os oponentes argumentam que o aumento do salário mínimo provavelmente resultaria em salários e salários crescentes, aumentando substancialmente as despesas operacionais das empresas que, então, aumentariam os preços dos produtos e serviços para cobrir o aumento dos custos trabalhistas.
Preços aumentados significam um aumento geral no custo de vida que poderia essencialmente anular qualquer vantagem obtida pelos trabalhadores com mais dólares no bolso.
Embora o atual salário mínimo federal nos EUA seja de US $ 7,25 por hora, 29 estados e DC aprovaram salários mínimos mais altos.
Outro problema projetado decorrente do aumento do salário mínimo é a possível perda de empregos. Muitos economistas e executivos de negócios que apontam que a mão-de-obra é um grande custo para fazer negócios argumentam que as empresas serão forçadas a cortar empregos para manter a lucratividade.
O relatório da CBO de 2019 estima que o aumento do salário mínimo para US $ 15 a hora até 2025 resultaria na perda de aproximadamente 1,3 milhão de empregos. Os números poderiam ser substancialmente maiores se as empresas fizessem um grande movimento no sentido de terceirizar mais empregos para mercados de trabalho menos caros fora do país.
Um impacto potencialmente negativo que é menos aparente é a possibilidade de que um salário mínimo mais alto resultaria em maior competição no mercado de trabalho por empregos com salário mínimo.
O resultado líquido de um salário mínimo aumentado pode ser um grande número de trabalhadores superqualificados ocupando posições de salário mínimo que normalmente iriam para trabalhadores jovens ou inexperientes. Isso pode impedir que os novos ingressantes com menos experiência no mercado de trabalho obtenham trabalho e ganhem experiência para progredir na carreira.
The Bottom Line
Aumentar o salário mínimo federal para US $ 15 por hora é uma meta política para muitos legisladores. Espera-se que o aumento do salário mínimo tire os indivíduos da pobreza e melhore a ética do trabalho; no entanto, também traz muitas implicações negativas possíveis, como inflação e perda de empregos.