Programa de Bem-Estar
O que é um programa de bem-estar?
Uma abordagem organizacional para melhorar a saúde individual, os programas de bem-estar incluem atividades como exercícios patrocinados pela empresa, competições para perda de peso, seminários educacionais, programas de cessação do tabagismo e exames de saúde que são projetados para ajudar os funcionários a comer melhor, perder peso e melhorar em geral saúde física.
Os programas de bem-estar geralmente envolvem incentivos financeiros para os funcionários, como prêmios mais baixos de seguro saúde ou cartões-presente. Os governos locais e estaduais também podem oferecer programas de bem-estar com base em incentivos destinados a promover a saúde de seus cidadãos ou funcionários públicos.
Principais vantagens
- Os programas de bem-estar são fornecidos por organizações como empresas ou governos estaduais para incentivar os funcionários a terem estilos de vida mais saudáveis.
- Competições para perder peso, seminários educacionais e programas de exercícios são exemplos de programas de bem-estar.
- Os programas de bem-estar podem pagar dividendos para funcionários e empregadores quando reduzem despesas com seguro ou assistência médica.
- Os programas de bem-estar podem ser controversos quando os dados coletados sobre peso, colesterol ou outras variáveis resultam em discriminação de fato.
- As empresas gastarão de $ 150 a $ 1.200 por funcionário em programas de bem-estar, e pesquisas sugerem que programas de bem-estar altamente eficazes podem render cerca de $ 6 em retorno sobre cada $ 1 investido.
Compreendendo os programas de bem-estar
Além de melhorar a produtividade dos funcionários e diminuir os dias de doença e licenças – tudo isso reduz os custos operacionais , os programas de saúde podem reduzir as despesas com seguro saúde de uma organização . Os funcionários também podem se beneficiar de programas de bem-estar por meio de prêmios de seguro saúde mais baixos, menores despesas médicas do próprio bolso e uma maior sensação de bem-estar.
Muitas empresas oferecem locais para exercícios internos ou trilhas marcadas para caminhada no campus corporativo para estimular a atividade física. Outros instituem políticas de proibição de fumar, estipêndios para compensar os custos de bem-estar, como inscrição em academia, ou políticas que exigem o uso de cinto de segurança em veículos da empresa.
É importante que os programas de bem-estar corporativo promovam a atenção ao ruído no local de trabalho e pausas regulares e adequadas.
Considerações Especiais
Além disso, as organizações podem criar vínculos relacionados ao bem-estar entre seu programa de bem-estar e outros benefícios da empresa, como programas de assistência ao funcionário (EAPs), que ajudam os funcionários a obter apoio quando estão em uma situação emocional ou física difícil que afeta sua saúde e seu trabalho. Os EAPs conectam os funcionários a conselheiros, que podem aconselhá-los confidencialmente sobre questões que vão desde sofrimento emocional, um diagnóstico médico difícil e questões pessoais ou relacionadas ao trabalho a eventos da vida, como casamento ou paternidade.
Os exames de saúde podem ser um componente controverso de muitos programas de bem-estar empresariais. Algumas pessoas afirmam que rastrear o colesterol, o índice de massa corporal e outros números leva à discriminação de fato e a cargas financeiras mais pesadas sobre os trabalhadores com saúde abaixo da média.
Exemplos de programas de bem-estar
Os programas de bem-estar corporativo oferecem uma variedade de programas programados, incluindo seminários de gerenciamento de estresse que cobrem tópicos como equilíbrio entre sono e trabalho, aulas de culinária, troca de receitas saudáveis, bem-estar financeiro e desafios físicos. Outros componentes de um programa de bem-estar corporativo eficaz podem incluir máquinas de venda automática saudáveis e ofertas de cafeteria. Alimentos saudáveis e atraentes também podem ser servidos nas reuniões e incluídos nas refeições extras fornecidas pela empresa.
O Google fornece um exemplo de programa de bem-estar exclusivo. A empresa oferece massoterapia aos funcionários e possui um programa de massagens com mais de 30 terapeutas nos Estados Unidos.
Outro programa de bem-estar corporativo foi criado pela Draper, Inc., um fabricante de equipamentos de ginástica, persianas e telas de projeção com sede em Indiana. A empresa instituiu um desafio de perda de peso de 10 semanas chamado “Dump Your Plump”, que consiste em 12 equipes de seis funcionários, cada uma competindo para ganhar vales-presente semanais de mercearia. Um prêmio em dinheiro é concedido ao vencedor geral.
Como um exemplo de programa de bem-estar do governo, o estado de Wisconsin iniciou sua iniciativa Well Wisconsin em 2018 para preencher a lacuna nos programas de bem-estar oferecidos por mais de 70% dos empregadores privados do estado na época. Funcionários estaduais, incluindo funcionários do Sistema da Universidade de Wisconsin e UW Healthcare, entre outras divisões, e suas famílias poderiam ganhar $ 150 por adulto para realizar três atividades de bem-estar: uma pesquisa de avaliação de saúde; um check-up físico ou exame de saúde; e participação em uma ou mais atividades de bem-estar.
Quanto custam os programas de bem-estar corporativo
As empresas gastam de US $ 150 a US $ 1.200 por funcionário em programas de bem-estar, dependendo do tamanho da empresa e do número de funcionários. No entanto, isso às vezes vem com um problema: a Receita Federal afirma claramente que quaisquer “recompensas em dinheiro fornecidas pelo empregador”, como o subsídio para uma academia, ainda contam como renda tributável, pois não se qualificam como assistência médica.
Dito isso, muitos estudos foram feitos sobre o retorno do investimento (ROI) de programas de bem-estar. Por exemplo, um estudo da Towers Watson e do National Business Group on Health descobriu que as empresas com programas de bem-estar altamente eficazes tiveram uma taxa de rotatividade significativamente menor do que as empresas com programas de bem-estar ineficazes, com 9% de atrito voluntário em comparação com 15% sem. Além disso, uma pesquisa publicada na Harvard Business Review mostra que o ROI em programas eficazes de bem-estar para funcionários pode chegar a seis para um.
$ 150 a $ 1.200 por funcionário
As empresas gastam de US $ 150 a US $ 1.200 por funcionário em programas de bem-estar.
Perguntas frequentes do programa de bem-estar
Quão eficazes são os programas de bem-estar no local de trabalho?
Uma pesquisa publicada na Harvard Business Review mostra que o ROI em programas eficazes de bem-estar para funcionários pode chegar a seis para um.
Quais são os motivos pelos quais os funcionários não participam de programas de bem-estar?
Muitos funcionários não participam de programas de bem-estar simplesmente por falta de tempo, falta de conhecimento sobre como reivindicar esses benefícios ou sensibilidades em torno de certos tipos de programas de bem-estar, como exames de saúde que podem comprometer suas informações pessoais.
Que etapas uma empresa deve realizar para iniciar um programa de bem-estar?
As empresas que desejam iniciar um programa de bem-estar devem pesquisar seus funcionários sobre os tipos de vantagens que seriam mais benéficas para eles. Enquanto uma base de empresa mais jovem pode preferir programas de bem-estar, como inscrições subsidiadas em academias, outros podem preferir exames de saúde ou benefícios de saúde mental, como acesso a terapia gratuita, sessões de aconselhamento ou outros.
The Bottom Line
Os programas de bem-estar corporativo podem oferecer a seus funcionários um enorme benefício no gerenciamento do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. De aulas de culinária a academias de ginástica, exames de saúde, massoterapeutas no campus e sessões de aconselhamento subsidiadas, os programas de bem-estar vêm em todas as formas e tamanhos. Em última análise, o investimento sério nesses benefícios envolve a compreensão das expectativas dos funcionários. Se bem feito, o retorno do investimento em economia de saúde e redução do desgaste pode ser significativo.