Rescisão Voluntária
O que é rescisão voluntária?
A rescisão voluntária pode se referir a uma variedade de ações, mas mais comumente, refere-se à decisão de um funcionário de deixar o emprego por conta própria. É diferente de uma dispensa ou demissão, em que a decisão de encerrar o emprego foi tomada pelo empregador ou outra parte, e não pelo empregado.
A rescisão voluntária também pode ser uma referência ao cancelamento voluntário de contratos financeiros pessoais, como aluguel de automóveis ou contratos de telefone celular, ou o cancelamento voluntário de contratos de nível institucional, como swaps de inadimplência de crédito e swaps de taxas de juros.
Principais vantagens
- A rescisão voluntária ocorre quando um funcionário toma a decisão de deixar o emprego ou rescindir o contrato mais cedo.
- A rescisão voluntária é diferente de ser demitido, dispensado ou reduzido, pois a decisão é tomada pelo empregado, não pelo empregador.
- Algumas empresas de downsizing pedem demissões voluntárias em troca de um pacote de saída melhor, como um pagamento maior, seguro saúde ou outros benefícios.
- A decisão de rescindir um contrato antecipadamente, como com um provedor de Internet, também é conhecida como rescisão voluntária.
Compreendendo a rescisão voluntária
Um funcionário pode optar por deixar o emprego por uma ampla variedade de motivos. Por exemplo, uma mudança nas circunstâncias pessoais, como demandas familiares, uma escolha de voltar para a escola, insatisfação com as condições de trabalho como um supervisor hostil, falta de reconhecimento do desempenho no trabalho e falta de autonomia, desafio ou relações de trabalho (entre outras).
Um motivo especialmente comum para a rescisão voluntária é a saída para um novo e melhor emprego, normalmente um que ofereça uma remuneração mais alta ou melhores perspectivas de carreira. É mais provável que isso seja citado como uma razão para deixar o emprego durante períodos de forte crescimento econômico e demanda do mercado de trabalho do que em tempos de recessão.
Durante tempos de recessão, ou mesmo durante os momentos em que uma determinada empresa está sob coação, as empresas que estão passando por um processo de downsizing podem pedir a alguns funcionários que se demitam voluntariamente para reduzir o número de demissões que a empresa deve realizar. Nessas circunstâncias, a empresa pode oferecer ao funcionário que está saindo voluntariamente um pacote de saída melhorado, incluindo semanas extras de indenização, cobertura mais longa de seguro saúde e quaisquer outros benefícios.
A sabedoria convencional sugere que os trabalhadores não deixam os empregos, mas sim os supervisores por causa de conflitos no estilo de gestão, falta de respeito ou comunicação deficiente sobre metas, objetivos e práticas.
Como funciona a rescisão voluntária
A rescisão voluntária de um funcionário geralmente começa com uma notificação verbal ou escrita de demissão ao seu supervisor. Em algumas circunstâncias, também pode haver a percepção de abandono do emprego quando um trabalhador deixa de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos sem notificar um supervisor.
Os funcionários que optam por deixar o emprego geralmente devem fornecer pelo menos duas semanas de aviso antes de seu último dia de trabalho. Esta é considerada uma forma profissional de lidar com a demissão: dá tempo à empresa para iniciar o processo de encontrar um novo funcionário e dá tempo ao trabalhador para se preparar para a transição.
Ao enviar sua notificação de demissão, um funcionário pode esperar que seu supervisor a encaminhe imediatamente para o departamento de recursos humanos juntamente com a data de término prevista e o motivo da saída. Uma vez que os recursos humanos estejam envolvidos, o funcionário pode esperar ser solicitado a devolver a propriedade da empresa, finalizar e enviar relatórios de despesas finais, ter seus benefícios pós-rescisão resumidos para eles e ser solicitado a agendar uma entrevista de desligamento. Os supervisores podem ser solicitados a preencher um Resumo de rescisão de supervisão, um formulário que é enviado aos recursos humanos.
Às vezes, um empregador que enfrenta um enxugamento pedirá aos funcionários que renunciem voluntariamente, pois isso limita o número de dispensas necessárias; os funcionários que aceitarem podem receber um pacote de saída melhor do que aqueles que acabam sendo reduzidos.
Considerações Especiais
A rescisão voluntária também pode ser uma referência à escolha de um indivíduo de cancelar um contrato financeiro, como um plano de telefone celular. A rescisão voluntária de um contrato financeiro, nesta hipótese, pode ou não incorrer em penalidades. No caso de ser incorrida uma multa, a parte que deseja rescindir o contrato pode ser capaz de racionalizar a decisão de rescisão se o benefício líquido da rescisão do contrato for substancialmente maior do que a multa.