Vesting
O que é aquisição?
Vesting é um termo legal que significa dar ou ganhar o direito a um pagamento, ativo ou benefício presente ou futuro. É mais comumente usado em referência aos benefícios do plano de aposentadoria quando um funcionário acumula direitos não perdíveis sobre os incentivos de ações fornecidos pelo empregador ou contribuições do empregador feitas para a conta do plano de aposentadoria qualificado ou plano de pensão do funcionário.
A aquisição também é comumente usada no direito de herança e no mercado imobiliário.
Compreender Vesting
No contexto dos benefícios do plano de aposentadoria, o vesting dá aos funcionários direitos sobre os ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que dá aos funcionários um incentivo para ter um bom desempenho e permanecer na empresa. O cronograma de aquisição estabelecido por uma empresa determina quando os funcionários adquirem a propriedade total do ativo.
Geralmente, os direitos não perdíveis são acumulados com base no tempo de trabalho do funcionário para uma empresa. Um exemplo de aquisição é visto em como o dinheiro é concedido a um funcionário por meio de uma combinação 401 (k) da empresa. Esses dólares equivalentes geralmente levam anos para serem adquiridos, o que significa que o funcionário deve permanecer na empresa o tempo suficiente para ser elegível para recebê-los.
Principais vantagens
- Quando um empregado é investido em fundos de aposentadoria equivalentes ao empregador ou opções de ações, ele não tem direitos perdíveis sobre esses ativos.
- O valor investido por um funcionário geralmente aumenta gradualmente ao longo dos anos, até que o funcionário tenha 100% de direitos adquiridos.
- Um período de aquisição comum é de três a cinco anos.
A aquisição de bônus em ações oferece aos empregadores uma ferramenta valiosa de retenção de funcionários. Por exemplo, um funcionário pode receber 100 unidades de estoque restrito como parte de um bônus anual. Para atrair este valioso funcionário a permanecer na empresa pelos próximos cinco anos, o estoque é investido de acordo com o seguinte cronograma: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no ano três, 25 unidades no ano quatro e 25 unidades no ano cinco. Se o funcionário deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades serão adquiridas e as outras 50 serão confiscadas.
Para alguns benefícios, a aquisição é imediata. Os funcionários estão sempre 100% investidos em suas contribuições de diferimento de salário para seus planos de aposentadoria, bem como nas contribuições SEP e SIMPLE do empregador. As contribuições do empregador para o plano 401 (k) de um funcionário podem ser adquiridas imediatamente. Ou eles podem adquirir depois de vários anos usando um cronograma de aquisição precipício, que dá ao funcionário a propriedade de 100% das contribuições do empregador após um certo número de anos ou usando um cronograma de aquisição gradual, que dá ao funcionário a propriedade de uma porcentagem do empregador contribuição a cada ano.
Os planos de pensão tradicionais podem ter um cronograma de aquisição de direitos de cinco anos ou um cronograma de aquisição gradual de três a sete anos.
Só porque você está totalmente investido nas contribuições do seu empregador para o seu plano, não significa que você pode sacar esse dinheiro sempre que quiser. Você ainda está sujeito às regras do plano, que geralmente exigem que você atinja a idade de aposentadoria antes de fazer retiradas sem penalidades.
Os funcionários estão sempre 100% investidos em suas próprias contribuições para um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador.
Considerações Especiais
A aquisição é comum em testamentos e legados e muitas vezes assume a forma de um período de espera definido para finalizar os legados após a morte do testador. Esse período de espera antes da aquisição ajuda a reduzir os conflitos que podem surgir sobre a hora exata da morte e a possibilidade de dupla tributação se vários herdeiros morrerem após um desastre.
As empresas iniciantes costumam oferecer concessões de ações ordinárias ou acesso a um plano de opção de ações para funcionários para funcionários, prestadores de serviços, fornecedores, membros do conselho ou outras partes como parte de sua remuneração. Para estimular a lealdade dos funcionários e também mantê-los engajados e focados no sucesso da empresa, tais concessões ou opções geralmente estão sujeitas a um período de carência durante o qual não podem ser vendidas. Um período de aquisição comum é de três a cinco anos.