Benefício adquirido
O que é um benefício adquirido?
Um benefício adquirido é um pacote financeiro concedido a funcionários que cumpriram o prazo de serviço necessário para receber um benefício total, em vez de parcial. Como incentivo para permanecer na empresa, os empregadores às vezes oferecem benefícios a seus funcionários, por meio dos quais eles adquirem o valor total de forma gradual ou repentina, à medida que acumulam mais tempo na empresa.
Este processo é denominado aquisição graduada ou aquisição de penhasco. Quando o empregado obtém todos os direitos ao incentivo após um número predeterminado de anos de serviço, esses benefícios são denominados totalmente adquiridos.
O Employee Retirement Income Security Act (ERISA) estabelece regras que protegem os ativos de aposentadoria dos americanos – incluindo padrões mínimos de participação, aquisição, acumulação de benefícios e financiamento. A ERISA também garante que os trabalhadores tenham acesso aos benefícios adquiridos, uma vez que tenham trabalhado em um emprego pelo período prescrito.
A estrutura precisa de um programa de benefícios adquiridos pode ser negociada como parte de um acordo coletivo de trabalho sindical ou durante o processo de recrutamento e contratação de novos funcionários.
Compreendendo os benefícios adquiridos
Os benefícios adquiridos podem consistir em vários tipos de prêmios financeiros, incluindo dinheiro, opções de ações para funcionários (ESO), seguro saúde, planos 401 (k), planos de aposentadoria e pensões. Ações da empresa são um exemplo de um tipo de benefício que pode ser adquirido gradualmente.
Por exemplo, um funcionário pode receber 100 ações como bônus de desempenho após o primeiro ano de emprego. De acordo com um plano de aquisição gradual, o funcionário pode adquirir a propriedade total de 20% das ações após o segundo ano, 40% após o terceiro ano, 60% após o quarto ano, 80% após o ano cinco e 100% após o sexto ano. A bonificação em ações seria um benefício parcialmente adquirido nos anos dois a cinco e um benefício totalmente adquirido após o sexto ano.
Como os benefícios adquiridos são aplicados
Dependendo do tipo de benefício, o tempo necessário para ser totalmente adquirido pode variar. Por exemplo, um plano 401 (k) é adquirido assim que um funcionário começa a participar, o que significa que ele poderá acessar todo o dinheiro que colocou nessa conta sempre que sair da empresa. Se o programa de benefícios incluir contribuições equivalentes pela empresa em um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, pode haver um período mínimo exigido de tempo que o funcionário deve trabalhar antes que essa parte do financiamento seja adquirida.
A estrutura precisa de um programa de benefícios adquiridos pode ser negociada como parte de um acordo coletivo de trabalho sindical ou durante o processo de recrutamento e contratação de novos funcionários. À medida que mais funcionários ganham benefícios adquiridos, a quantidade de fundos que uma organização deve aplicar para esses benefícios pode criar responsabilidades potenciais para as empresas. Para fins contábeis, uma empresa pode ser obrigada a relatar o valor da obrigação que está registrado nos livros para tais benefícios adquiridos.
Principais vantagens
- Um benefício adquirido é um pacote financeiro concedido aos empregados que cumpriram os requisitos para receber um benefício total, em vez de parcial.
- Os benefícios adquiridos incluem dinheiro, opções de ações para funcionários (ESO), seguro saúde, planos 401 (k), planos de aposentadoria e pensões.
- O Employee Retirement Income Security Act (ERISA) estabelece regras que protegem os ativos de aposentadoria dos americanos.