Associação de Beneficiários de Funcionários Voluntários (VEBA)
O que é uma associação de beneficiários de funcionários voluntários?
A Associação de Beneficiários de Funcionários Voluntários (VEBA) é um tipo de organização mútua que oferece benefícios de vida, doença, acidente, assistência médica e similares aos associados, seus dependentes ou beneficiários.
Entendendo VEBA
A Associação de Beneficiários de Empregados Voluntários (VEBA) pode ser constituída por empregados ou por empregador e deve ser formada por empregados da mesma empresa ou do mesmo sindicato. Os benefícios da VEBA normalmente terminam com a saída do funcionário da empresa ou sindicato ao qual a VEBA está associada.
Os funcionários ou seu empregador podem contribuir com fundos para um VEBA. As contribuições do empregador são freqüentemente dedutíveis do imposto de renda para o empregador. Os próprios VEBAs são autorizados pelaseção 501 (c) (9) do Internal Revenue Code como organizações isentas de impostos, desde que seus ganhos sejam usados apenas para fornecer benefícios. No entanto, os benefícios pagos aos funcionários não são necessariamente isentos de impostos para o funcionário. Um empregador que faz contribuições para uma VEBA normalmente recebe uma dedução de acordo com o Código de Receita Federal 162 para os valores contribuídos. O empregador também poderia receber uma dedução se os benefícios fossem pagos diretamente ao empregado pelo empregador como parte de um pacote de benefícios adicionais.
Por exemplo, a United Auto Workers formou VEBAs para seus trabalhadores nas Três Grandes fabricantes de automóveis em 2007 e, portanto, isentou as empresas decontabilizar a responsabilidade por seus planos de saúde em seus livros contábeis.
Condições de um VEBA
A VEBA deve atender a diversos requisitos, inclusive o de ser uma associação voluntária de funcionários com o objetivo de oferecer benefícios. Os rendimentos de uma VEBA não podem beneficiar nenhum indivíduo, organização ou acionista, a não ser por meio do pagamento de benefícios. A associação também deve ser controlada por seus membros, no todo ou em parte, por seus curadores ou por um curador independente, e uma VEBA não pode discriminar no pagamento de seus benefícios, a menos que tenha sido estabelecida como parte de um acordo coletivo de trabalho. Os benefícios de saúde podem ser pagos com os ativos gerais do empregador, de um fundo criado pelo empregador ou por uma combinação desses mecanismos de financiamento.
Qualquer grupo de funcionários que compartilhe um vínculo comum relacionado ao emprego pode estabelecer uma VEBA. Esse vínculo comum pode ser o mesmo empregador, ou mesmoacordo coletivo de trabalho ou sindicato. Se vários empregadores compartilharem o mesmo ramo de negócios e a mesma área geográfica, será considerado que eles compartilham o “vínculo comum” especificado por lei. Em geral, não há limitações quanto ao tamanho da VEBA ou ao número de benefícios que podem ser fornecidos, apenas quanto ao tipo de benefícios e às pessoas a quem os benefícios podem ser oferecidos.