Sindicatos: Eles ajudam ou prejudicam os trabalhadores?
Empregadores e trabalhadores parecem abordar o emprego de perspectivas muito diferentes. Então, como os dois lados podem chegar a um acordo? A resposta está nos sindicatos. Os sindicatos têm desempenhado um papel importante no diálogo trabalhador-empregador há séculos, mas nas últimas décadas, muitos aspectos do ambiente de negócios mudaram. Com isso em mente, é importante entender como os sindicatos se encaixam no ambiente atual de negócios e qual o papel que os sindicatos desempenham na economia moderna.
Principais vantagens
- Os sindicatos são organizações que negociam com empresas e outras entidades em nome dos membros do sindicato.
- Os sindicatos existem em todas as formas e tamanhos, desde sindicatos com foco em empregos específicos até sindicatos industriais com foco em indústrias inteiras.
- Os objetivos dos sindicatos são garantir salários justos, benefícios e melhores condições de trabalho para seus membros.
- A desregulamentação do setor, o aumento da concorrência e a mobilidade da mão de obra dificultaram o funcionamento dos sindicatos tradicionais.
- O poder dos sindicatos reside em suas duas principais ferramentas de influência: restringir a oferta de trabalho e aumentar a demanda por trabalho.
- Quando os sindicatos desejam aumentar os salários dos sindicalistas ou solicitar outras concessões dos empregadores, eles podem fazê-lo por meio de negociação coletiva.
- Se os sindicatos não conseguirem negociar ou não estiverem satisfeitos com os resultados da negociação coletiva, eles podem iniciar uma paralisação do trabalho ou greve.
- De acordo com o US Bureau of Labor Statistics, os membros do sindicato têm salários e ordenados mais elevados do que os não sindicalizados.
O que são sindicatos?
Os sindicatos são organizações que negociam com corporações, empresas e outras organizações em nome dos membros do sindicato. Existem sindicatos, que representam os trabalhadores que desempenham um determinado tipo de trabalho, e sindicatos industriais, que representam os trabalhadores de uma determinada indústria. A Federação Americana do Trabalho-Congresso de Organizações Industriais (AFL-CIO) é um sindicato, enquanto o United Auto Workers (UAW) é um sindicato industrial.
O que fazem os sindicatos?
Desde a Revolução Industrial, os sindicatos costumam receber o crédito por garantir melhorias nas condições de trabalho e salários. Muitos sindicatos foram formados em empresas de manufatura e recursos, empresas que operam em siderúrgicas, fábricas têxteis e minas. Com o tempo, no entanto, os sindicatos se espalharam por outras indústrias. Os sindicatos costumam ser associados à ” velha economia “: empresas que operam em ambientes altamente regulamentados. Hoje, uma grande parte da filiação sindical é encontrada em transportes, serviços públicos e governo.
O número de membros do sindicato e a profundidade com que os sindicatos penetram na economia variam de país para país. Alguns governos bloqueiam ou regulam agressivamente a formação de um sindicato, e outros concentraram suas economias em setores onde os sindicatos tradicionalmente não participam.
A desregulamentação do setor, o aumento da concorrência e a mobilidade da mão de obra dificultaram o funcionamento dos sindicatos tradicionais. Nas últimas décadas, os sindicatos experimentaram um crescimento limitado devido a uma mudança das indústrias da “velha economia”, que frequentemente envolviam manufatura e grandes empresas, para empresas menores e médias fora da manufatura. No passado recente, membros de sindicatos em potencial se espalharam por um conjunto maior de empresas. Isso torna a negociação coletiva uma tarefa mais complicada, pois os líderes sindicais devem trabalhar com um conjunto maior de gerentes e muitas vezes têm mais dificuldade para organizar os funcionários.
A evolução do trabalhador moderno também mudou o papel dos sindicatos. O foco tradicional dos líderes sindicais tem sido representar os trabalhadores ao negociar com os gerentes, mas quando as economias desenvolvidas abandonam a dependência da manufatura, a linha entre gerente e trabalhador torna-se tênue. Além disso, a automação, os computadores e o aumento da produtividade do trabalhador resultam em menos trabalhadores necessários para fazer o mesmo trabalho.
Como os sindicatos afetam o ambiente de trabalho?
O poder dos sindicatos reside em suas duas principais ferramentas de influência: restringir a oferta de trabalho e aumentar a demanda por trabalho. Alguns economistas os comparam a cartéis. Por meio de negociações coletivas, os sindicatos negociam os salários que os empregadores vão pagar. Os sindicatos pedem um salário mais alto do que o salário de equilíbrio (encontrado na interseção das curvas de oferta e demanda de trabalho), mas isso pode diminuir as horas exigidas pelos empregadores.
Uma vez que uma taxa salarial mais alta equivale a menos trabalho por dólar, os sindicatos muitas vezes enfrentam problemas ao negociar salários mais altos e, em vez disso, muitas vezes se concentram no aumento da demanda por trabalho. Os sindicatos podem usar várias técnicas diferentes para aumentar a demanda por mão de obra e, portanto, por salários. Os sindicatos podem e usam as seguintes técnicas:
- Pressione poraumentos de salário mínimo. O salário mínimo aumenta os custos trabalhistas para empregadores que usam trabalhadores pouco qualificados. Isso diminui a diferença entre a taxa de salários dos trabalhadores pouco qualificados e os altamente qualificados; os trabalhadores altamente qualificados têm maior probabilidade de serem representados por um sindicato.
- Aumentar a produtividade marginal de seus trabalhadores. Isso geralmente é feito por meio de treinamento.
- Apoiar restrições sobre produtos importados por meio de cotas etarifas. Isso aumenta a demanda por produção doméstica e, portanto, o trabalho doméstico.
- Fazer lobby por regras de imigração mais rígidas. Isso limita o crescimento da oferta de trabalho, especialmente de trabalhadores pouco qualificados do exterior. Semelhante ao efeito dos aumentos do salário mínimo, uma limitação na oferta de trabalhadores pouco qualificados aumenta seus salários. Isso torna os trabalhadores altamente qualificados mais atraentes.
Os sindicatos têm uma posição jurídica única e, em certo sentido, operam como um monopólio, pois são imunes às leis antitruste. Como os sindicatos controlam ou podem exercer uma grande influência sobre a oferta de trabalho para uma determinada empresa ou setor, os sindicatos podem impedir que os trabalhadores não sindicalizados diminuam os salários. Eles podem fazer isso porque as diretrizes legais fornecem um certo nível de proteção às atividades sindicais.
O que os sindicatos podem fazer durante as negociações?
Quando os sindicatos desejam aumentar os salários dos sindicalistas ou solicitar outras concessões dos empregadores, eles podem fazê-lo por meio de negociação coletiva. A negociação coletiva é um processo no qual os trabalhadores (por meio de um sindicato) e os empregadores se reúnem para discutir o ambiente de trabalho. Os sindicatos apresentarão seus argumentos para uma questão específica, e os empregadores devem decidir se aceitam as demandas dos trabalhadores ou apresentam contra-argumentos. O termo “barganha” pode ser enganoso, pois traz à mente duas pessoas discutindo em um mercado de pulgas. Na realidade, o objetivo do sindicato na negociação coletiva é melhorar a condição do trabalhador e, ao mesmo tempo, manter o empregador no negócio. A relação de barganha é contínua, e não apenas um caso único.
Se os sindicatos não conseguirem negociar ou não estiverem satisfeitos com os resultados da negociação coletiva, eles podem iniciar uma paralisação do trabalho ou greve. Ameaçar uma greve pode ser tão vantajoso quanto realmente fazer greve, desde que a possibilidade de uma greve seja considerada viável pelos empregadores. A eficácia de uma greve real depende de se a paralisação do trabalho pode forçar os empregadores a ceder às demandas. Nem sempre é o caso, como se viu em 1984, quando o National Union of Mineworkers, sindicato com sede no Reino Unido, ordenou uma greve que, após um ano, não resultou em concessões e foi cancelada.
Os sindicatos funcionam?
Se os sindicatos afetam positiva ou negativamente o mercado de trabalho depende de quem você pergunta. Os sindicatos dizem que ajudam a aumentar os salários, melhorar as condições de trabalho e criar incentivos para que os funcionários aprendam uma formação profissional contínua. Os salários dos sindicatos são geralmente mais elevados do que os salários não sindicais em todo o mundo. De acordo com o US Bureau of Labor Statistics, “entre os trabalhadores assalariados em tempo integral, os membros do sindicato tiveram uma renda semanal média usual de $ 1.095 em 2019, enquanto aqueles que não eram membros do sindicato tiveram uma renda semanal média de $ 892.”
Os críticos rebatem as reivindicações dos sindicatos apontando as mudanças na produtividade e um mercado de trabalho competitivo como algumas das principais razões por trás dos ajustes salariais.
Se a oferta de trabalho aumentar mais rapidamente do que a demanda de trabalho, haverá um excesso de empregados disponíveis, o que pode deprimir os salários (de acordo com a lei da oferta e da demanda ). Os sindicatos podem evitar que os empregadores eliminem empregos por meio da ameaça de uma paralisação ou greve, o que interromperá a produção, mas essa técnica não funciona necessariamente.
De acordo com o US Bureau of Labor Statistics, 10,8% da população ativa eram membros de sindicatos em 2020.
O trabalho, como qualquer outro fator de produção, é um custo que os empregadores consideram ao produzir bens e serviços. Se os empregadores pagarem salários mais altos do que seus concorrentes, eles acabarão com produtos de preços mais altos, que são menos prováveis de serem comprados pelos consumidores.
Aumentos nos salários sindicais podem ocorrer às custas dos trabalhadores não sindicalizados, que carecem do mesmo nível de representação junto à administração. Uma vez que um sindicato é homologado pelo governo, ele é considerado um representante dos trabalhadores, independentemente de todos os trabalhadores realmente fazerem parte do sindicato. Além disso, como condição de emprego, os sindicatos podem deduzir as contribuições sindicais dos contracheques dos funcionários sem consentimento prévio.
Se os sindicatos foram a principal causa de um declínio na demanda de trabalho pelas indústrias da “velha economia” é motivo de debate. Embora os sindicatos tenham forçado as taxas salariais para cima em comparação com os não sindicalizados, isso não obrigou necessariamente essas indústrias a empregar menos trabalhadores. Nos Estados Unidos, as indústrias da “velha economia” declinaram por vários anos, à medida que a economia se afastou das indústrias pesadas.
The Bottom Line
Sem dúvida, os sindicatos deixaram sua marca na economia e continuam a ser forças significativas que moldam os ambientes empresarial e político. Eles existem em uma ampla variedade de indústrias, desde manufatura pesada até o governo, e ajudam os trabalhadores a obter melhores salários e condições de trabalho.