Tesoureiro: Plano de Carreira e Qualificações
Antes considerado um ramo da contabilidade, os cargos de tesoureiro agora estão em seu próprio campo de especialização e têm suas próprias carreiras. Os tesoureiros são os processadores finais: eles precisam incorporar o máximo de informações boas possível e tomar decisões informadas que afetam os resultados financeiros da empresa.
Habilidades e qualificações
Os tesoureiros não são apenas contadores; são tomadores de decisões financeiras que assumem muitas responsabilidades. Eles precisam ter um olho para detalhes menores com a visão para lidar com problemas de grande porte. Eles são supervisores e consultores ao mesmo tempo e, especialmente quando há um capital de investimento sério envolvido, às vezes atuam como planejadores financeiros para toda a empresa.
Os tesoureiros precisam demonstrar muitas competências diferentes, como gestão de investimentos, liderança organizacional e conhecimento técnico de contabilidade. É uma função única, mas sem a qual as empresas modernas de médio e grande porte simplesmente não podem prescindir.
Responsabilidades e descrição do trabalho
Geralmente, o tesoureiro da empresa lida com os investimentos e os riscos associados aos investimentos. Alguns participam de todo o planejamento de negócios de curto e longo prazo, incluindo atividades de fusões e aquisições (M&A).
O tesoureiro é um cargo crucial, embora às vezes desafiador, em uma empresa. Os tesoureiros corporativos são responsáveis por identificar e gerenciar riscos e desenvolver políticas, mas também devem coordenar contadores e outros especialistas para seguir essas políticas e mitigar esses riscos.
Com uma função historicamente técnica e analítica, o tesoureiro moderno é cada vez mais estratégico na tomada de decisões. Enquanto os tesoureiros anteriores podem ter simplesmente mantido um dedo no pulso dos principais índices financeiros, os tesoureiros de hoje precisam entender macroeconomia, métodos de negócios e prevenção de riscos.
Em uma empresa maior, o tesoureiro trabalha em estreita colaboração com o diretor financeiro (CFO) e outros analistas importantes. Eles podem consultar advogados ou responsáveis pela conformidade. Pode ser necessário que o tesoureiro informe os diferentes níveis de administração sobre as novas políticas. Isso significa desenvolver habilidades interpessoais e trabalhar em colaboração com a equipe júnior e sênior.
Plano de carreira padrão
O caminho para o controle do tesouro começa com o bacharelado. Mesmo os cargos de tesoureiro de nível mais básico exigem diploma de bacharel, e é melhor se formar em uma área como contabilidade, economia, finanças ou administração de empresas. Algumas faculdades e universidades participam do programa Corporate Treasury Management (CTM).
A partir daí, é melhor obter experiência de trabalho no setor financeiro. Aqueles com experiência na CTM serão automaticamente inscritos na Association for Financial Professionals, que vem com oportunidades específicas. Outros podem trabalhar em empregos no setor público ou privado em contabilidade, análise ou áreas com foco em investimento.
Alguns podem buscar a certificação profissional, incluindo as certificações de profissional certificado do tesouro (CTP) e analista financeiro credenciado (CFA). Raramente são necessários para uma posição, mas ficam bem em um currículo. Os tesoureiros vêm de uma ampla variedade de experiências, e uma certificação facilmente reconhecível como o CTP deve ajudar aqueles com pontos de lançamento atípicos.3
O Bureau of Labor Statistics (BLS) acredita que as oportunidades de avanço futuro nas profissões de finanças e contabilidade são melhores para indivíduos com pós-graduação, particularmente mestrado em administração de empresas (MBA).
Os tesoureiros precisam de uma combinação de conhecimentos técnicos e habilidades de gestão. A maioria trabalha em alguma capacidade de gestão antes de alcançar posições de tesoureiro mais altas, mesmo que seja simplesmente como contadores sênior ou líderes de equipe.
Evitando um beco sem saída
Muitos tesoureiros esperam passar para a equipe executiva (e remuneração executiva ), especialmente como diretores financeiros ou CFOs. Infelizmente, muitos especialistas financeiros de carreira se veem ocupados em cargos de tesouraria por causa de alguma falta de habilidade social ou administrativa. Se a empresa não se sentir confortável em colocá-lo diante de clientes ou acionistas, o tesoureiro pode ficar preso a um teto baixo.
Os diretores e presidentes desejam ter experiência em gestão multifuncional, uma vez que os cargos financeiros de nível superior precisam supervisionar muitas equipes diferentes em muitos departamentos. Tesoureiros ambiciosos fariam bem em se concentrar tanto nas habilidades pessoais (incluindo comunicação e liderança) quanto em suas proezas técnicas.