Termos de emprego
O que são os termos de trabalho?
Os termos de emprego referem-se às responsabilidades e benefícios associados a um trabalho, conforme acordado entre o empregador e o funcionário no momento da contratação. Esses termos, que também podem ser referidos como condições de emprego, geralmente incluem responsabilidades do trabalho, horas de trabalho, código de vestimenta, folga do trabalho e salário inicial. Eles também podem incluir benefícios como seguro saúde, seguro de vida eplanos de aposentadoria.
Embora os termos de emprego possam ser acordados verbalmente, funcionários e empregadores normalmente assinam contratos por escrito.
Principais vantagens
- Termos de emprego são os benefícios e responsabilidades com os quais um funcionário concorda quando aceita um emprego.
- Os termos podem incluir salários, benefícios, aposentadoria, políticas da empresa, rescisão e acordos de não concorrência.
- Executivos e trabalhadores com habilidades exigidas geralmente têm algum poder de barganha em seus termos de emprego.
- Os termos mínimos de emprego são definidos pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
Como funcionam os Termos de Emprego
A maioria dos empregadores exige que funcionários profissionais e administrativos, bem como executivos, assinem um contrato ou contrato de trabalho por escrito que detalha os termos do contrato de trabalho. As condições de emprego para funcionários horistas costumam ser descritas em um manual do funcionário ou no manual de políticas da empresa. Em certas circunstâncias, os termos também podem ser expressos verbalmente. Os termos escritos, porém, podem proteger tanto o empregado quanto o empregador.
Além dos detalhes básicos de salário e benefícios, os termos de emprego podem especificar questões delicadas, como resolução de disputas, acordos de não divulgação ou não concorrência e motivos para rescisão, bem como a possibilidade de um aviso de rescisão.
Os candidatos a emprego com habilidades em alta demanda geralmente conseguem negociar melhores termos de emprego. Os cargos de nível executivo também incluem negociações sobre os termos entre gerentes de contratação e candidatos. Quer se trate de uma posição executiva ou de um emprego de nível básico, os termos de emprego estão sujeitos às diretrizes estaduais ou federais.
Os padrões mínimos para os Departamento do Trabalho (DOL). Eles incluem regras que abrangem o salário mínimo, horas extras, a semana de trabalho padrão, intervalos obrigatórios e questões de segurança. O departamento também rege as leis trabalhistas em certos setores, como agricultura, mineração e construção. As leis estaduais podem adicionar benefícios, regras ou direitos adicionais relativos ao emprego em suas jurisdições.
Certifique-se de ler todo o contrato de trabalho oferecido por um empregador em potencial antes de assinar. Se você não tiver certeza, é uma boa ideia pedir a um advogado que dê uma olhada nisso.
Considerações Especiais
Os contratos de trabalho são normalmente considerados à vontade nos Estados Unidos. Isso significa que tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir legalmente o contrato a qualquer momento por quase qualquer motivo. O emprego à vontade permite que um funcionário seja demitido mesmo que nenhum dos termos do contrato de trabalho tenha sido violado. As leis trabalhistas protegem os trabalhadores da discriminação devido à raça, sexo ou religião.
Na prática, os funcionários com contrato geralmente têm um certo grau de segurança no emprego durante a duração do contrato, desde que não violem nenhuma das condições contratuais. As leis à vontade não se aplicam em Montana – o único estado desse tipo – portanto, os funcionários só podem ser demitidos por um bom motivo.
A regra da vontade também não se aplica a indivíduos que fazem parte de sindicatos. Essas organizações ajudam a proteger os direitos dos trabalhadores negociando benefícios e outras condições de emprego, incluindo termos de rescisão. Os empregados sindicalizados têm contratos firmados e não podem ser rescindidos à vontade graças aacordos coletivos de trabalho.
Termos de emprego no exterior
A maioria dos países desenvolvidos e em desenvolvimento codificou certos termos padrão de emprego. A Irlanda tem sua Lei de Termos de Emprego (Informação), que descreve regras que cobrem uma variedade de tópicos de trabalho e de trabalho. OFair Work Ombudsman da Austráliadefine regras relacionadas a pagamento, licença, redundância, direitos e muito mais.
As leis trabalhistas dos EUA não são generosas em comparação com as de outras partes do mundo. A União Europeia, por exemplo, exige que os trabalhadores tenham pelo menos quatro semanas de férias todos os anos. Na Finlândia, as grávidas têm licença remunerada pelo menos seis semanas antes da data de vencimento e mais 15 semanas após o nascimento de um filho. Benefícios como esses podem não ser incluídos em seus próximos termos de emprego, não importa o quanto você barganhe.