Rescisão do contrato de trabalho
O que é rescisão de contrato de trabalho?
A rescisão do contrato de trabalho refere-se ao fim do trabalho de um funcionário na empresa. Um funcionário pode ser despedido por sua própria vontade ou na sequência de uma decisão tomada pelo empregador.
Um empregado que não esteja trabalhando ativamente por motivo de doença, licença ou dispensa temporária ainda é considerado empregado se a relação com o empregador não tiver sido encerrada formalmente com aviso de demissão.
Principais vantagens
- A rescisão do contrato de trabalho refere-se ao fim do trabalho de um funcionário na empresa.
- A rescisão pode ser voluntária, como quando um trabalhador sai por vontade própria, ou involuntária, no caso de redução ou dispensa de uma empresa, ou se um funcionário é demitido.
- Uma empresa não precisa oferecer a um funcionário um pacote de indenização quando seu emprego é rescindido; em vez disso, é discricionário.
- Um trabalhador que está desempregado sem culpa própria pode ser elegível para receber benefícios de desemprego.
- O seguro-desemprego expandido está disponível durante o coronavírus em 2020.
Como funciona a rescisão voluntária
Um funcionário pode rescindir voluntariamente seu emprego em uma empresa. Um funcionário que decide encerrar o emprego em uma empresa geralmente o faz quando encontra um emprego melhor em outra empresa, se aposenta do mercado de trabalho, se demite para iniciar seu próprio negócio ou faz uma pausa no trabalho.
A rescisão voluntária do emprego também pode ser resultado de demissão construtiva, também chamada de demissão construtiva. Isso significa que o funcionário saiu da empresa porque não tinha outra escolha. Eles poderiam ter trabalhado sob coação significativa e condições de trabalho difíceis no empregador – o que poderia incluir um salário muito baixo, assédio, um novo local de trabalho que está mais longe do que o funcionário pode se deslocar razoavelmente, horas de trabalho aumentadas e assim por diante.
A dispensa forçada de um funcionário, por meio da qual ele recebe um ultimato para se demitir ou ser demitido, também é considerada demissão construtiva. Nestes casos, se o empregado puder provar que as ações do empregador durante a gestão do trabalhador na empresa foram ilegais, ele pode ter direito a alguma forma de compensação ou benefícios.
Um funcionário que deixa voluntariamente um empregador pode ser obrigado a notificar o empregador com antecedência, verbalmente ou por escrito. A maioria dos setores geralmente exige um aviso prévio de duas semanas sobre a rescisão do funcionário. Em alguns casos, o funcionário avisa na hora de sua rescisão ou não dá nenhum aviso, como quando um funcionário abandona o emprego ou deixa de voltar ao trabalho.
Como funciona a rescisão involuntária
A rescisão involuntária do emprego ocorre quando um empregador despede, despede ou despede um empregado.
Demissões e downsizing
As empresas decidem demitir funcionários ou reduzir o tamanho de suas organizações para reduzir seus custos operacionais, reestruturar suas organizações ou porque não precisam mais do conjunto de habilidades de um funcionário. Em uma dispensa, os funcionários geralmente são dispensados sem culpa própria, ao contrário dos trabalhadores que são demitidos.
Ser despedido
Um funcionário geralmente é demitido de um cargo em decorrência de um desempenho insatisfatório no trabalho, comportamento ou atitude inadequada que não se enquadra na cultura da empresa ou conduta antiética que viola as políticas da empresa. De acordo com as leis trabalhistas por vontade própria reconhecidas em alguns estados, uma empresa pode demitir sem avisar qualquer funcionário que esteja com mau desempenho ou que viole alguma forma das regras da empresa. Na verdade, a empresa não precisa explicar o motivo da rescisão do funcionário.
Demissões ilegais
Embora os contratos de trabalho à vontade não exijam que o empregador avise ou dê um motivo para a demissão, um empregador não pode demitir um trabalhador por certos motivos. Um funcionário que se recusa a trabalhar mais do que as horas especificadas no contrato – que tira licença, relata um incidente ou uma pessoa para o departamento de Recursos Humanos ou denuncia os reguladores do setor – não pode ser demitido por esses motivos. O empregador que dispensa um funcionário por exercer seus direitos legais o faz ilegalmente e pode ser responsabilizado por rescisão indevida nos tribunais.
Outras demissões ilegais ocorrem quando um empregador dispensa um funcionário por motivos discriminatórios, como religião, raça, idade, sexo, deficiência ou nacionalidade. Um empregador que tenha sido considerado culpado de rescisão indevida pode ser obrigado a compensar o funcionário injustiçado e / ou reintegrá-lo na empresa.
Rescisão por justa causa
Com exceção das condições de trabalho voluntárias, um empregador pode demitir um funcionário por uma causa específica. Uma cláusula de rescisão por justa causa pode exigir que o empregador coloque o empregado em um cronograma de melhoria, de 60 ou 90 dias, durante o qual o empregado deve melhorar sua ética de trabalho. Caso o funcionário não tenha melhorado até o final do período probatório, poderá ser rescindido por justa causa e demitido por justa causa.
Em alguns casos, o empregador pode despedir um empregado sem preconceito. Isso indica que o funcionário foi dispensado por outros motivos que não incompetência, insubordinação ou má conduta no local de trabalho. Em tais situações, o funcionário pode ser recontratado para um cargo semelhante no futuro.
Compensação de rescisão
Na maioria dos casos, quando um funcionário que trabalhou para uma determinada empresa por pelo menos três meses e teve seu emprego rescindido involuntariamente, o empregador pode fornecer-lhe um aviso de rescisão e / ou indenização por rescisão (ou indenização ). Uma empresa que oferece indenização o faz após um acordo feito em particular com o funcionário ou porque a rescisão está especificada em seu manual do funcionário.
De acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), uma empresa não é obrigada a fornecer pacotes de indenização.
Além disso, os empregadores não são obrigados por lei federal a dar ao empregado demitido um cheque final imediatamente. No entanto, as leis estaduais podem operar de forma diferente a esse respeito e podem determinar que o empregador não apenas forneça imediatamente ao funcionário afetado um cheque de pagamento final, mas também inclua os dias de férias acumulados e não utilizados.
Um trabalhador que está desempregado sem culpa própria pode ser elegível para receber benefícios de desemprego. Cada estado administra um programa de Departamento de Trabalho dos EUA (DOL) fornece informações detalhadas sobre os benefícios do seguro-desemprego.
Considerações especiais: o Coronavirus
Em abril de 2020, milhões de trabalhadores foram demitidos enquanto as empresas lutavam contra as ordens do governo para ficar em casa durante a pandemia do coronavírus. Algumas empresas dispensaram trabalhadores, uma mudança que deveria ser temporária até que a empresa pudesse ser reaberta. A o programa de seguro-desemprego do seu estado para saber mais.