Habilidades técnicas de trabalho
O que são habilidades técnicas de trabalho?
Habilidades técnicas de trabalho, às vezes chamadas de habilidades difíceis, são talentos e conhecimentos específicos que um indivíduo possui e que o ajuda a executar uma determinada tarefa ou trabalho. Essas habilidades diferem das habilidades sociais, que em vez disso descrevem traços de caráter e personalidade.
Habilidades técnicas são habilidades que um indivíduo adquire por meio da prática e do aprendizado, embora uma pessoa possa apresentar uma propensão inerente para uma certa habilidade. Um indivíduo que possui uma proficiência específica para codificação, por exemplo, teria uma habilidade técnica muito procurada como candidato a um emprego em uma empresa de software ou tecnologia.
Principais vantagens
- Habilidades técnicas são habilidades práticas que um funcionário possui e que ajudam uma empresa a cumprir suas funções.
- Essas habilidades são obtidas e aprimoradas por meio da educação, prática e repetição, e podem ser manuais (por exemplo, costura) ou cognitivas (por exemplo, contabilidade).
- Ao contrário das “habilidades pessoais”, as pessoas podem provar suas competências técnicas fazendo um teste de aptidão ou fornecendo uma certificação, um diploma, um aprendizado ou experiência de trabalho.
Compreendendo as habilidades técnicas de trabalho
Habilidades de trabalho técnicas são ideais para listar na seção de habilidades de um currículo, porque elas destacam habilidades e pontos fortes. No entanto, é importante perceber que nem todas as habilidades técnicas à disposição de um indivíduo devem ser listadas. A lista deve ser adaptada para se adequar ao trabalho. Isso dá ao indivíduo uma chance maior de ser contratado.
Funcionários novos ou potenciais podem ser submetidos a um teste de aptidão para medir sua proficiência em várias habilidades e habilidades técnicas. Os testes de aptidão pressupõem que os indivíduos têm pontos fortes e fracos inerentes e uma inclinação natural para o sucesso ou o fracasso em áreas específicas com base em suas características inatas. Observe que um teste de aptidão não testa conhecimento ou inteligência; apenas uma habilidade ou propensão particular. Portanto, não é um teste para o qual uma pessoa possa estudar.
Empregados com habilidades técnicas para o trabalho são chamados de mão de obra qualificada e podem ser comparados a mão de obra não qualificada.
Habilidades técnicas vs. habilidades leves
Em pedidos de emprego, cartas de apresentação, currículos e pessoalmente durante o processo de entrevista, os empregadores procuram candidatos com habilidades básicas e sociais. Habilidades duras ou técnicas são aquelas habilidades ou conjuntos de habilidades que podem ser ensinadas e podem ser quantificadas facilmente. Exemplos de habilidades básicas incluem certificados ou diplomas em disciplinas específicas; domínio ou fluidez em uma língua estrangeira; operação eficiente de máquinas específicas; e a capacidade de gerar programas de computador.
As habilidades leves diferem das habilidades difíceis porque são subjetivas e podem ser incrivelmente difíceis de quantificar. Habilidades brandas são habilidades inerentes ao caráter ou personalidade de um indivíduo. Essas habilidades às vezes são chamadas de ” habilidades interpessoais ” ou ” habilidades pessoais “. Exemplos de habilidades sociais incluem comunicação eficaz; trabalhar bem com os outros; gerenciamento de tempo; a capacidade de ser persuasivo; flexibilidade; e paciência.
O que os empregadores querem
Habilidades técnicas de trabalho desempenham um papel vital na contratação. Certas habilidades difíceis são necessárias para uma variedade de empregos, e algumas posições exigem um conjunto específico ou uma combinação dessas habilidades. No entanto, alguns dos tipos mais básicos ou intermediários de habilidades técnicas são bastante fáceis para um empregador ensinar a um novo funcionário. As habilidades suaves, por serem essencialmente inerentes, são extremamente difíceis de ensinar. Em alguns casos, habilidades sociais não podem ser ensinadas.
Por este motivo, os empregadores procuram constantemente funcionários potenciais com uma combinação de competências técnicas e sociais que lhes permitam concluir as tarefas de forma rápida e eficiente. Como o atendimento / satisfação ao cliente é um dos aspectos mais importantes para qualquer empresa ou organização, as habilidades sociais são frequentemente consideradas de maior valor.
Habilidades técnicas de trabalho sob demanda
- Programação e codificação: habilidades de programação e codificação não são apenas para desenvolvedores. Essas habilidades também são relevantes para a equipe de TI, equipes de atendimento ao cliente e gerentes de projeto que precisam oferecer suporte aos clientes ou coordenar projetos. Qualquer graduado em TI será mais valioso para um empregador desde o início se souber codificar.
- Gerenciamento de projetos: a capacidade de organizar recursos, pessoas e orçamentos com eficácia é uma das melhores habilidades técnicas que você pode ter. Os gerentes de projeto trabalham em praticamente todos os setores, da construção ao design digital. Um gerente de projeto qualificado pode entregar projetos com mais eficiência, usar recursos de maneira econômica e implantar as equipes certas para concluir o trabalho. Um gerente de projeto habilidoso economizará o dinheiro da empresa, solicitará a resolução de problemas e ajudará a antecipar questões futuras.
- Análise de dados: a análise de dados fornece às empresas as informações vitais de que precisam para reter a participação no mercado e construir sua vantagem competitiva. Pode ser uma tarefa complexa, mas uma boa análise de dados pode resultar em vendas e operações de marketing mais eficazes, maiores oportunidades de geração de receita e maior eficiência operacional.
- Segurança da informação: as violações de dados podem ter um impacto devastador em uma empresa, desde a perda de negócios até danos irreparáveis a uma marca. Dessa forma, a demanda por especialistas técnicos em segurança está aumentando.
- Design: os designers precisam dominar uma série de habilidades técnicas, desde softwares como o Photoshop até as ferramentas que usam para criar wireframes. Habilidades técnicas, como conhecimento prático de HTML, CSS e JavaScript, também são úteis.
- Conteúdo e SEO: as habilidades de redação de hoje vão muito além do simples uso de um processador de texto para criar um ótimo conteúdo. Os escritores também precisam ter habilidades digitais sérias. Eles precisam entender os sistemas de gerenciamento de conteúdo, otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) e até mesmo saber como montar um site ou blog.
Exemplo de habilidades técnicas de trabalho
A contabilidade é uma profissão que requer um conjunto bastante rígido de habilidades técnicas. Além de conhecer os meandros da prática contábil e da legislação tributária, a familiaridade com softwares específicos do setor, como Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software e software de preparação de impostos, também é frequentemente necessária atualmente.
Os contadores precisam saber como preparar e interpretar as demonstrações financeiras e outros relatórios contábeis, desenvolver mecanismos eficientes de relatórios financeiros e planejar e implementar controles contábeis.
Observe que algumas das outras habilidades de que os contadores precisam podem ser categorizadas como habilidades sociais. Eles devem estar preparados para se comunicar de forma eficaz com os reguladores, lidar com auditores externos e se manter atualizados sobre as questões atuais e mudanças nas regulamentações do setor.