Teoria do salário pegajoso
Qual é a teoria do salário fixo?
A teoria do salário pegajoso levanta a hipótese de que o pagamento dos empregados tende a responder lentamente às mudanças no desempenho da empresa ou na economia. Segundo a teoria, quando o desemprego aumenta, os salários dos trabalhadores que permanecem empregados tendem a se manter ou crescer a um ritmo mais lento, em vez de cair com a queda da demanda por trabalho. Especificamente, costuma -se dizer que os salários são rígidos para baixo, o que significa que eles podem subir facilmente, mas descer apenas com dificuldade.
A teoria é atribuída ao economista John Maynard Keynes, que chamou o fenômeno de “rigidez nominal” dos salários.
Principais vantagens
- A teoria do salário pegajoso argumenta que o pagamento dos empregados é resistente a declínio, mesmo em condições econômicas em deterioração.
- Isso ocorre porque os trabalhadores lutarão contra uma redução no pagamento e, portanto, uma empresa buscará reduzir os custos em outro lugar, inclusive por meio de demissões, se a lucratividade cair.
- Como os salários tendem a ser “rígidos”, os salários reais são corroídos pelos efeitos da inflação.
- Uma peça-chave da teoria econômica keynesiana, a “rigidez” também foi observada em outras áreas, como em certos preços e níveis de tributação.
Compreendendo a teoria do salário fixo
A aderência é uma condição de mercado teórica em que algum preço nominal resiste à mudança. Embora muitas vezes se aplique a salários, a rigidez também pode ser usada em referência aos preços dentro de um mercado, o que também é freqüentemente chamado de rigidez de preços.
O nível de preço agregado, ou nível médio de preços dentro de um mercado, pode se tornar pegajoso devido a uma assimetria entre a rigidez e a flexibilidade na precificação. Essa assimetria geralmente significa que os preços responderão a fatores que lhes permitem subir, mas resistirão às forças que agem para derrubá-los. Isso significa que os níveis não responderão rapidamente a grandes mudanças negativas na economia como fariam de outra forma. Costuma-se dizer que os salários funcionam da mesma maneira: as pessoas ficam felizes com um aumento, mas lutarão contra uma redução no pagamento.
A rigidez salarial é uma teoria popular aceita por muitos economistas, embora alguns economistas neoclássicos puristas duvidem de sua robustez. Os defensores da teoria levantaram uma série de razões pelas quais os salários são rígidos. Isso inclui a ideia de que os trabalhadores estão muito mais dispostos a aceitar aumentos salariais do que cortes, que alguns trabalhadores são sindicalizados com contratos de longo prazo ou poder de negociação coletiva e que uma empresa pode não querer se expor à má imprensa ou imagem negativa associados a cortes salariais.
A aderência é um conceito importante na macroeconomia, particularmente na macroeconomia keynesiana e na economia neo-keynesiana. Sem rigidez, os salários sempre se ajustariam mais ou menos em tempo real com o mercado e trariam um equilíbrio econômico relativamente constante. Com uma ruptura no mercado, ocorreriam reduções salariais proporcionais sem muitas perdas de empregos. Em vez disso, devido à rigidez, no caso de uma ruptura, os salários têm maior probabilidade de permanecer onde estão e, em vez disso, as empresas têm maior probabilidade de reduzir o número de empregos. Essa tendência de rigidez pode explicar por que os mercados demoram a atingir o equilíbrio, se é que o fazem.
Em geral, considera-se que os preços dos bens não são tão rígidos quanto os salários, uma vez que os preços dos bens mudam com frequência e facilidade em resposta às mudanças na oferta e na demanda.
Teoria Sticky Wage in Context
De acordo com a teoria dos salários rígidos, quando a rigidez entra no mercado, uma mudança em uma direção será favorecida em vez de uma mudança na outra. Uma vez que os salários são considerados rígidos, os movimentos salariais tenderão mais para cima do que para baixo, levando a uma tendência média de movimento ascendente nos salários. Esta tendência é freqüentemente chamada de “creep” (preço creep quando em referência aos preços) ou efeito catraca. Alguns economistas também teorizaram que a viscosidade pode, na verdade, ser contagiosa, espalhando-se de uma área afetada do mercado para outras áreas não afetadas. Economistas também alertaram, no entanto, que tal rigidez é apenas uma ilusão, uma vez que a renda real será reduzida em termos de poder de compra como resultado da inflação ao longo do tempo. Isso é conhecido como inflação de aumento de salários.
A entrada da rigidez salarial em uma área ou setor da indústria muitas vezes acarretará rigidez em outras áreas devido à competição por empregos e aos esforços das empresas para manter os salários competitivos.
Acredita-se que a rigidez também tenha alguns outros efeitos relativamente amplos sobre a economia global. Por exemplo, em um fenômeno conhecido como overshooting, as taxas de câmbio de moedas estrangeiras muitas vezes podem reagir exageradamente na tentativa de contabilizar a rigidez dos preços, o que pode levar a um grau substancial de volatilidade nas taxas de câmbio em todo o mundo.
Teoria do salário fixo e emprego
Acredita-se que as taxas de emprego sejam afetadas pelas distorções no mercado de trabalho produzidas por salários rígidos. Por exemplo, em caso de recessão, como a empresas demitiram funcionários para cortar custos sem reduzir os salários pagos aos funcionários restantes. Mais tarde, quando a economia começou a sair da recessão, os salários e o emprego permanecerão rígidos.
Como pode ser difícil determinar quando uma recessão está realmente terminando, e além do fato de que a contratação de novos funcionários pode muitas vezes representar um custo de curto prazo mais alto do que um pequeno aumento nos salários, as empresas tendem a hesitar em começar a contratar novos funcionários. Nesse sentido, na esteira de uma recessão, o emprego pode realmente ser “pegajoso”. Por outro lado, de acordo com a teoria, os próprios salários muitas vezes permanecerão rígidos e os funcionários que sobreviveram podem ver aumentos nos salários.