Empregador especial
O que é um empregador especial?
Um empregador especial é aquele que recebe um empregado emprestado de outra empresa e que não é o empregador original do empregado. Um empregador especial pode ser considerado responsável pelas ações do empregado, e a empresa que empresta o empregado geralmente não é responsabilizada, apesar de ser o empregador permanente.
Principais vantagens
- Um empregador especial é aquele que recebe um empregado emprestado de outra empresa.
- Em um emprego conjunto vertical, o trabalhador depende economicamente de ambos os empregadores. Em um emprego conjunto horizontal, um trabalhador pode ser empregado por duas empresas distintas que são filiadas uma à outra de alguma forma.
- Os funcionários que recebem empréstimos têm os mesmos direitos e proteções de acordo com as leis trabalhistas federais que qualquer outro trabalhador nos Estados Unidos
- A responsabilidade do trabalhador por empregos especiais deve ser especificada em um contrato e deve atender a certas condições.
Entendendo Empregadores Especiais
As empresas podem permitir que outras empresas tomem emprestado seus funcionários por um período de tempo. Esse arranjo é conhecido como relação especial de empregador e é regulamentado pela regra do servo emprestado. A empresa que empresta o empregado ao empregador especial é chamada de empregador geral. O empregado, apesar de não ter uma relação empregador-empregado regular com o empregador especial, é considerado como tendo um contrato de trabalho implícito.
Um trabalhador empregado sob um contrato de trabalho especial tem os mesmos direitos e proteções sob as leis trabalhistas federais que qualquer outro trabalhador nos Estados Unidos. Como tal, o Departamento do Trabalho criou regras relativas ao trabalho especial especial. Quando existe vínculo empregatício, todos os empregadores são responsáveis, em conjunto e individualmente, pelo cumprimento da legislação. Um arranjo especial de emprego pode ser de natureza vertical ou horizontal.
- Vertical. No emprego conjunto vertical, um empregador fornece trabalhadores para outro, e o trabalhador é economicamente dependente de ambos. Um exemplo é um trabalhador empregado por uma agência de empregos e designado para trabalhar em uma fábrica.
- Horizontal. No emprego conjunto horizontal, o empregado tem dois ou mais empregadores que são empresas distintas, mas que mantêm relacionamento ou afiliação entre si. Normalmente, o funcionário realiza trabalhos para cada empresa. Por exemplo, Jim e Bob são irmãos e cada um possui um restaurante. Quer os trabalhadores sejam contratados por Jim ou Bob, eles normalmente trabalham em ambos os restaurantes.
Responsabilidade para empregadores especiais
Para que um empregador especial seja considerado responsável por danos ou lesões sofridas por um empregado emprestado de um empregador geral, três regras devem ser atendidas.
- Um contrato expresso ou implícito para contratar o funcionário emprestado deve ser feito, e o funcionário deve estar ciente dos detalhes do contrato.
- O trabalho que está sendo feito é o trabalho que o empregador especial normalmente faz.
- O empregador especial controla os detalhes do trabalho que o empregado emprestado faz.
Para que o empregador especial não seja responsabilizado, um acordo entre o empregador geral e o empregador especial teria de indicar que o empregador geral forneceria cobertura de seguro ao empregado que está sendo emprestado.
Por exemplo, o empregador geral teria que estender a cobertura de compensação dos trabalhadores. A seguradora do empregador geral responsabilizará o empregador especial pelas ações do empregado emprestado, a menos que haja um endosso de exclusão que estenda a cobertura ao empregador especial.
As firmas contratantes estão comumente associadas a acordos de empréstimo de empregados, uma vez que funcionam como intermediários entre os trabalhadores e as empresas que desejam realizar o trabalho.