Lei de proteção de empregos para pequenas empresas de 1996
O que é o Small Business Job Protection Act de 1996?
O Small Business Job Protection Act de 1996 é uma parte da legislação dos EUA que teve implicações substanciais para as pequenas empresas. A lei alterou algumasexigências de salário mínimo federale aumentou o salário, simplificou asregras de previdência e ajustou impostos para pequenas empresas. Também fez ajustes aosregulamentos da empresa S sobre as disposições de porto seguro e regras que regem a situação de emprego do trabalhador, ao mesmo tempo que simplificou a administração e manutenção dos planos de contribuição definida 401 (k). O último incentivou os empregadores a oferecer esse tipo de plano de aposentadoria a seus empregados.
Principais vantagens:
- O Small Business Job Protection Act de 1996 é uma parte da legislação dos EUA projetada para aumentar a competitividade das pequenas empresas.
- A lei mudou algumas exigências de salário mínimo, simplificou as regras de previdência, reduziu os impostos para pequenas empresas e ajustou os regulamentos das empresas S.
- A lei também aumentou o salário mínimo.
Compreendendo a Lei de Proteção ao Trabalho para Pequenas Empresas de 1996
O Small Business Job Protection Act de 1996 é uma importante parte da legislação que tornou maisfácil para as pequenas empresas nos Estados Unidos operar e criar empregos. A lei é um dos vários atos aprovados pelo Congresso e assinados pelo presidente para aumentar a competitividade das pequenas empresas em relação às empresas maiores. Foi patrocinado pelo Rep. Bill Archer (R-TX), e o presidente Bill Clinton a sancionou em 20 de agosto de 1996.
Além de aumentar o salário mínimo, a lei expandiu significativamente o número de empresas que poderiam tirar proveito das eleições da empresa S. Também tornou muito mais simples para as pequenas empresas oferecercontas de aposentadoria 401 (k), o que permitiu às pequenas empresas competir com empresas maiores, atraindo funcionários com seus pacotes de benefícios.
A lei tem várias subseções. O primeiro emendou o Código de Receita Interna (IRC) e aumentou o valor que uma pequena empresa pode gastar para fins fiscais para $ 25.000. O segundo diminuiu o crédito tributário de oportunidade de trabalhode 40% para 35% e redefiniu membros de grupos-alvo com relação ao crédito. O terceiro aumentou o número de acionistas da empresa S permitidos em uma empresa de 35 para 75, concedendo o status de empresa S a empresas maiores.
Esta subseção também permitiu que as instituições financeiras mantivessem dívida de porto seguro e que certas organizações isentas de impostos se tornassem acionistas da Corporação S. O quarto, intitulado “Simplificação da Pensão”, abordou 401 (k) contas individuais de aposentadoria e a capacidade dos empregadores de igualar as contribuições de aposentadoria dos empregados. Outras subseções tratavam da propriedade estrangeira de pequenas empresas e do cumprimento de impostos estrangeiros.
A lei também modificou algumas exigências de salário mínimo federale aumentou o salário de US $ 4,25 por hora na época para US $ 5,15 por hora. Em 2007, o Congresso aumentou novamente o salário – desta vez para US $ 7,25 a hora (efetivo em 2009), onde permanece 12 anos depois, em 2021.
Considerações Especiais
A lei criou o fundo de investimento de securitização de ativos financeiros (FASIT). Esta era uma entidade usada para garantir a dívida e a emissão de títulos garantidos por ativos. No entanto, os FASITs foram abusados pela Enron durante suas atividades escandalosas por volta do ano 2000 e foram revogados pelo American Jobs Creation Act de 2004.