Sombreamento
O que é sombra?
O acompanhamento é uma forma informal de alguém aprender como é desempenhar um determinado trabalho no local de trabalho. Um indivíduo segue em volta, ou sombreia, o trabalhador que já está naquela função.
Oportunidades de acompanhamento de empregos podem ser disponibilizadas para funcionários novos ou juniores, mas também podem ser ocupadas por contratações laterais de outra parte de uma organização que precisam subir a curva de aprendizado rapidamente em suas novas funções. O sombreamento tem um período finito ou deve durar apenas o tempo necessário – isto é, até que a pessoa nova na função se sinta confortável o suficiente para lidar com as responsabilidades por conta própria.
Principais vantagens
- O sombreamento ocorre quando um novo contratado aprende como é executar tarefas específicas no local de trabalho, observando de perto um membro da equipe mais experiente.
- O acompanhamento também pode se aplicar a funcionários existentes que desejam transferir-se lateralmente para um departamento diferente em sua empresa.
- O acompanhamento é frequentemente visto em estágios e é visto como uma forma mais econômica de treinamento profissional.
Compreendendo o Sombreamento
Acompanhar um funcionário no trabalho dá ao novo contratado (ou futuro ator) uma ideia de como é um dia típico nesses sapatos. Suponha que um recém-formado na faculdade com diploma em ciência da computação comece a trabalhar em uma empresa de tecnologia. Esta empresa tem um programa de acompanhamento para seus novos funcionários, atribuindo-os a funcionários de nível sênior com qualidades de mentor (ou seja, eles gostam de ensinar e são pacientes).
O acompanhamento não se restringe a indivíduos que são novos na força de trabalho profissional, pois pode ser uma ferramenta igualmente útil para aqueles em carreiras estabelecidas que procuram pivotar para novas direções
No exemplo acima, ela segue um engenheiro de software responsável por codificar uma plataforma para um aplicativo bancário. Ela se senta ao lado dele em sua mesa e observa enquanto ele realiza sua tarefa principal, fazendo perguntas ao longo do caminho para ajudá-la a entender pelo que ela acabaria sendo responsável. Ela comparece às reuniões diárias da equipe de progresso todas as manhãs, participa de teleconferências com o banco e o acompanha nas reuniões com seu gerente.
Acompanhar vários dias ou semanas – seja qual for o caso – a aquece para começar a correr quando ela receber sua própria mesa e a primeira atribuição de trabalho na empresa.
Interning Versus Shadowing
O estágio é uma forma popular de iniciar um funcionário em potencial em uma empresa. Os programas de estágio podem ser formais ou informais, mas são diferentes do acompanhamento em pelo menos dois aspectos.
Em primeiro lugar, nem todos os estagiários voltam a trabalhar em tempo integral. Um programa de estágio é um tipo de namoro em que um possível funcionário e uma empresa aprendem um com o outro para ver se há uma boa opção para uma relação de emprego de tempo integral. Indivíduos que seguem outros já são empregados da empresa.
Em segundo lugar, os programas de estágio geralmente envolvem o desenvolvimento de tarefas simples ou rotineiras sob um conjunto de supervisores. Os estagiários recebem tarefas; eles os executam e reportam aos seus supervisores. Os supervisores orientam o trabalho e dão feedback na conclusão dos estágios. Não se espera que aqueles que acompanham os funcionários existentes desempenhem as funções do cargo. Em vez disso, eles acompanham os funcionários seniores para aprender como desempenhar com eficácia a função específica que assumirão no futuro próximo.