Pacote de indenização
DEFINIÇÃO do pacote de rescisão
Um pacote de indenização é um pacote de salários e benefícios oferecidos a um funcionário quando ele é demitido de uma empresa. O recebimento de um pacote de rescisão está condicionado à assinatura de um acordo de rescisão. A quantia de dinheiro recebida é geralmente baseada na duração do emprego antes da rescisão e pode incluir o pagamento de férias não utilizadas e dias de licença médica, e despesas de negócios não reembolsadas.
Outros benefícios contínuos que podem ser oferecidos ou negociados incluem seguro de vida, seguro de invalidez e o uso de propriedade da empresa, como laptop, telefone celular, assistente digital pessoal (PDA) ou veículo. As empresas também podem oferecer assistência de recolocação, para ajudar o ex-funcionário a encontrar um novo emprego.
QUEBRANDO O Pacote De Separação
Um manual do funcionário geralmente inclui informações sobre a política de pacote de demissão de uma empresa. Lembre-se, entretanto, de que o manual pode precisar ser atualizado e que os pacotes de indenização são negociáveis. As empresas não são obrigadas a oferecer um pacote de indenização e, na verdade, podem não ser capazes de oferecê-lo se estiverem dispensando funcionários porque estão com grandes problemas financeiros.
Como os pacotes de rescisão são determinados
Com muitos funcionários contratados à vontade, as empresas normalmente não são obrigadas por contrato a fornecer pacotes de indenização quando são demitidos ou demitidos. Se um pacote de indenização for oferecido, o escopo do que é oferecido pode variar de acordo com a empresa. Algumas empresas podem oferecer pagamento com uma taxa fixa para todos os trabalhadores separados, independentemente da duração do seu emprego. Outras empresas podem criar uma escala de pagamento com base na duração de seu emprego na empresa. Mesmo que uma empresa ofereça um pacote de indenização, pode haver circunstâncias, como rescisão por justa causa, em que tal indenização seja retida.
O tamanho dos pacotes de indenização e o que eles incluem podem fazer parte das negociações entre empresas e organizações de negociação coletiva. Por exemplo, um sindicato pode exigir um determinado pagamento mínimo com pacotes de indenização, a fim de ajudar os membros que perdem seus empregos e precisam procurar um novo emprego. Isso pode ser particularmente preocupante em setores onde demissões em massa são possíveis e pode afetar divisões inteiras ou uma categoria de funcionários, como trabalhadores de fábricas.
Aceitar um pacote de indenização pode torná-lo inelegível para entrar com um processo de rescisão ilegal ou receber seguro-desemprego. Da mesma forma, o acordo de rescisão pode incluir uma cláusula de não competição, o que pode interferir na capacidade do trabalhador de encontrar um novo emprego no mesmo setor ou mercado. Antes de aceitar qualquer pacote de rescisão, é aconselhável ler o acordo de rescisão com atenção e consultar um advogado, se necessário.