Subsídio de liquidação
O que é uma mesada de acomodação?
Um subsídio de acomodação é o dinheiro fornecido como parte das despesas de relocação a uma pessoa que transferiu locais ou mudou como parte da aceitação de um novo emprego. Um subsídio de liquidação pode ser dado como uma quantia global ou posteriormente reembolsado pelo empregador atual ou novo mediante apresentação dos respectivos recibos. Pode ser usado para despesas como alojamento temporário, refeições, armazenamento de pertences pessoais e outros custos adicionais de se instalar em um novo local. Em algumas circunstâncias, as despesas de relocação podem ser consideradas tributáveis e incluídas no W2 do funcionário.
Principais vantagens
- Um subsídio de acomodação é o dinheiro fornecido como parte das despesas de relocação a uma pessoa que transferiu locais ou mudou para um novo emprego.
- O subsídio de acomodação pode incluir custos relacionados com alojamento temporário, refeições e armazenamento de pertences pessoais.
- A partir de 1º de janeiro de 2018, a Lei de cortes de impostos e empregos de 2017 suspendeu as deduções de despesas de movimentação junto com a exclusão de reembolsos pelo empregador e pagamentos de despesas de mudança qualificadas.1
Compreendendo a concessão de assentamento
As empresas costumam ajudar os funcionários que precisam se mudar para trabalhar, seja por causa de uma transferência ou de uma nova oferta de emprego. Além de um subsídio de instalação, eles podem conceder um subsídio de relocação ou reembolso direto para despesas de relocação.
As despesas de relocação geralmente incluem transporte, acomodação e refeições para viagens de caça a uma casa; hospedagem temporária na chegada ao novo local; bem como os custos da empresa de mudança e de armazenamento. Outras despesas cobertas podem incluir custos associados à venda e aquisição de uma residência principal, como comissões imobiliárias e outros custos de fechamento. Para relocação temporária, uma empresa pode fornecer um subsídio de instalação e um subsídio de subsistência.
Impostos e subsídio de liquidação
Até 2018, um empregador poderia reivindicar deduções para despesas de realocação como despesas de mudança qualificadas. Como parte dareforma daLei de ReduçõesdeImpostos e Empregos (TCJA), aprovada pela administração do ex-presidente Trump em dezembro de 2017, os empregadores não podem mais reivindicar essas deduções. Eles são obrigados a incluir todas as despesas de mudança reivindicadas por um funcionário como parte de seus salários.
De acordo com a regra, existem duas situações em que os empregadores podem reivindicar deduções:
- Um empregador paga um terceiro em 2018 por serviços de mudança qualificados fornecidos a um funcionário antes de 2018.
- Um empregador reembolsa um funcionário em 2018 por despesas de mudança qualificadas incorridas antes de 2018.
Geralmente, os membros da ativa das Forças Armadas dos Estados Unidos ainda podem excluir reembolsos de despesas de mudança qualificados de sua receita se eles se mudarem de acordo com uma ordem militar para uma mudança permanente de estação e as despesas de mudança seriam qualificadas como uma dedução se o membro não o fizesse t obter um reembolso.
Exemplo de subsídio de acomodação
Um exemplo de oferta de um subsídio de acomodação seria quando uma empresa abre uma filial ou divisão em um estado diferente e oferece realocação aos funcionários existentes, a fim de ter uma força de trabalho experiente no local. Como parte do incentivo de relocação, o empregador cobriria os custos de viagem e mudança, bem como assistência na venda de uma propriedade existente e na compra de uma nova. Um subsídio de instalação seria um acréscimo a esses outros incentivos.