Remuneração é a remuneração total recebida por um funcionário. Inclui não apenas o salário-base, mas também quaisquer bônus, pagamentos de comissões, horas extras ou outros benefícios financeiros que um funcionário recebe de um empregador.
Um privilégio de trabalho pode ou não ser um componente da remuneração do funcionário. Uma academia no local ou um plano de férias generoso são vantagens, mas não são dinheiro no bolso de um funcionário. A remuneração pode incluir o pagamento direto de dinheiro ou benefícios adicionais tributáveis, como o uso pessoal de um carro da empresa.
Principais vantagens
A remuneração é o valor total que um funcionário recebe pelo desempenho de uma função.
A remuneração inclui não apenas o salário base, mas todas as outras formas de compensação financeira que um funcionário recebe.
Uma contribuição da empresa para um plano de aposentadoria é uma remuneração diferida e, como tal, uma componente da remuneração.
No nível executivo, a remuneração pode incluir uma combinação de salário, ações, bônus e outras compensações financeiras.
Para funcionários em cargos de prestação de serviços, as gorjetas são consideradas parte da remuneração.
Compreendendo a Remuneração
O termo remuneração implica indenização total.
No nível executivo, a remuneração pode incluir opções, bônus, contas de despesas e outras formas de remuneração. Geralmente, eles são detalhados em um contrato de trabalho.
O valor da remuneração e seus componentes dependem de muitos fatores, incluindo:
O valor do funcionário para a empresa. Os funcionários com habilidades exigidas provavelmente obterão mais vantagens.
O tipo de trabalho. Alguns são cargos horistas ou assalariados, enquanto outros oferecem remuneração base mais comissões, bônus ou gorjetas.
O modelo de negócios da empresa. Algumas empresas se orgulham de sua generosa remuneração de funcionários e podem oferecer bônus, opções de ações para funcionários e contribuições equiparadas ao plano 401 (k). Outros consideram essas vantagens um obstáculo insuportável para as finanças da empresa.
O estado geral da economia. Quando os empregos são abundantes e o talento escasso, as empresas fazem de tudo para atrair os melhores candidatos. Isso significa melhor remuneração.
The Golden Hello
Uma empresa que deseja atrair uma pessoa com um conjunto de habilidades único ou uma reputação notável pode oferecer mais um tipo de remuneração: o golden hello. Este é um bônus de assinatura, devido no momento em que o funcionário inicia o trabalho (e, às vezes, perdido se o funcionário sair em um curto período de tempo).
O mais conhecido pára – quedas dourado, que garante ao executivo um generoso pagamento em caso de demissão, é outra forma de remuneração que está inscrita em um contrato antes mesmo de o trabalho começar.
Se for uma remuneração, geralmente é tributável. O IRS tem um guia para tributação de benefícios adicionais.
Outros Tipos de Remuneração
A remuneração se refere às recompensas monetárias que um funcionário recebe, mas essas recompensas podem assumir diferentes formas. Muitos cargos de vendas oferecem uma comissão sobre as vendas feitas por um funcionário ou uma porcentagem do valor vendido. Alguns desses cargos comissionados oferecem um salário base, enquanto outros dependem exclusivamente de comissões.
Muitos cargos nos setores de alimentação e hospitalidade dependem de gorjetas, pois seu salário base não corresponde ao salário mínimo.
Outro tipo de remuneração é a remuneração diferida, que reserva os rendimentos do funcionário para serem resgatados posteriormente. Um exemplo comum disso é um plano de aposentadoria que inclui um empregador igualando uma determinada quantia contribuída por um funcionário.
A remuneração também pode se referir aos benefícios que o empregado recebe de sua empresa. Podem vir sob a forma de seguro saúde, adesão a academias, uso de dispositivo móvel ou carro da empresa, dependendo do trabalho e da empresa.
A maioria das formas de remuneração são tributáveis como parte da renda bruta do empregado.É claro que fica complicado, e o Internal Revenue Service (IRS) publica um guia completo do que chama de benefícios adicionais.
Considerações Especiais
O salário mínimo é a menor remuneração que um empregador pode legalmente pagar à maioria dos empregados, supondo que não haja outros benefícios do trabalho.
O salário mínimo varia por estado, embora o mínimo estadual deva ser pelo menos igual ao salário mínimo federal. O salário mínimo federal é de US $ 7,25 desde 2009.
Muitos trabalhadores estão isentos do salário mínimo federal. Isso inclui não apenas garçons de restaurantes, mas contratantes independentes, trabalhadores em pequenas fazendas, trabalhadores sazonais, aprendizes e estudantes.
Para muitos trabalhadores, o salário e a remuneração são iguais. Para outros, o salário é apenas uma parte da remuneração e pode ser uma parte menor.
Perguntas frequentes sobre remuneração
Aqui estão as respostas a algumas perguntas frequentes sobre remuneração.
O que significa remuneração?
A remuneração é o valor total pago a um empregado. Pode incluir um salário ou taxa horária, bônus, comissões ou qualquer outro pagamento.
Na visão do IRS, a remuneração é a soma total dos rendimentos e outros benefícios e subsídios tributáveis. Remuneração, para o IRS, é sinônimo de salário, seja ela rotulada de salário, bônus ou comissão.
Qual é a diferença entre salário e remuneração?
Para muitas pessoas, salário e remuneração são iguais. Eles recebem um salário fixo ou uma taxa horária pelo seu trabalho.
Para outros, o salário é apenas uma parte da remuneração, e pode até ser uma parte menor.
Os vendedores, por exemplo, podem receber um pequeno salário e obter sua receita principalmente de comissões baseadas em suas vendas.
Os profissionais de Wall Street recebem um salário simbólico e obtêm a maior parte de sua receita em um único pagamento de bônus que é determinado no final do ano com base em seu desempenho e o da empresa.
Os garçons do restaurante podem receber apenas US $ 2,13 por hora de acordo com a lei federal. A lei pressupõe que essa taxa horária mais gorjetas somam pelo menos US $ 5,15 por hora de remuneração.
Quais são as modalidades de remuneração?
A remuneração geralmente inclui um salário ou hora de trabalho ou (no caso de um contratante) uma taxa de trabalho.
Alguns trabalhadores também recebem um bônus, pagamentos de comissão, uma contribuição de poupança para a aposentadoria ou outros benefícios adicionais de valor financeiro.
No nível executivo, esses benefícios extras podem ficar loucos. As vantagens do CEO podem incluir o uso pessoal de um jato da empresa, mais um “aumento de impostos”, ou seja, o reembolso da empresa do valor que tiveram de pagar em impostos de renda pelo uso pessoal do jato da empresa.
Qual é a outra palavra para remuneração?
Remuneração é um sinônimo justo de remuneração. Implica pagamentos totais.
Salário ou salários podem ser apenas uma parte da remuneração.