Recompensa
O que é recompensa?
Recompensa é o ato de conceder a uma pessoa, grupo ou entidade alvo alguma forma de benefício monetário como resultado do alvo realizar alguma ação, ou como resultado de alguma ação que aconteceu com o alvo. A recompensa é um dos principais princípios do capitalismo, pois as pessoas realizam uma tarefa em troca do incentivo de salários ou outras formas de pagamento.
A recompensa pode ser concedida como recompensa ou como resultado de alguma penalidade. Por exemplo, as empresas podem pagar a seus trabalhadores um bônus especial em dinheiro como resultado dos esforços dos trabalhadores que contribuem para os lucros da empresa. No entanto, uma empresa também pode ter que pagar uma indenização em decorrência de um prejuízo ocorrido ao trabalhador em decorrência de negligência da empresa.
Principais vantagens
- Recompensa é o termo técnico para trocar o pagamento monetário em troca de alguma ação ou ocorrência.
- Formas positivas de recompensa incluem ordenados, salários ou bônus aos trabalhadores em troca de seu trabalho.
- Os formulários negativos incluem pagamentos resultantes de indenizações trabalhistas, processos judiciais ou penalidades.
Compreendendo a recompensa
Os pagamentos de recompensa concedem a uma pessoa, grupo ou entidade visada alguma forma de benefício monetário como resultado de ações anteriores realizadas ou ocorrências de perda legal. As entidades costumam usar pagamentos de recompensa para recompensar funcionários por alto desempenho ou metas alcançadas. As ações judiciais também costumam incluir pagamentos de indenização exigidos por perdas de despesas incorridas durante uma ação específica ou série de tarefas.
O pagamento de recompensas é um dos principais princípios do capitalismo. Eles fornecem incentivos relevantes para ações e tarefas realizadas por meio da garantia do pagamento devido. Em uma sociedade capitalista, esses pagamentos podem ser confiáveis por causa dos padrões estabelecidos pelas estruturas legais para cidadãos e empresas.
Exemplos de pagamento de recompensa
Por exemplo, as empresas podem pagar a seus trabalhadores um bônus especial em dinheiro como resultado dos esforços dos trabalhadores em contribuir para os lucros da empresa. Esses pagamentos de bônus em dinheiro especiais geralmente dependem de níveis de desempenho anteriores alcançados ou de metas corporativas alcançadas durante um período de tempo previamente especificado.
Pagamentos de recompensas também são freqüentemente mencionados em casos de compensação de trabalhadores. Em casos de compensação de trabalhadores, as empresas podem ser obrigadas a pagar pagamentos de compensação como compensação por lesões anteriores ou danos sofridos por um funcionário como resultado do trabalho no trabalho ou negligência da empresa.
As empresas sob organização empresarial geralmente têm fundos de reserva alocados para vários tipos de pagamentos de recompensas. Esses fundos são normalmente pagos em uma base regular para permitir o pagamento apropriado e oportuno de pagamentos de recompensas ou recompensas. Os pagamentos de recompensa são indicados como um passivo nos balanços corporativos.
No caso de uma questão legal, uma pessoa física ou jurídica pode ser obrigada a fazer pagamentos de indenização como compensação por danos ou perdas anteriores incorridos no decorrer de uma série de eventos ou tarefas sob julgamento em um processo judicial. As despesas elegíveis para compensação podem ocorrer durante a duração de um caso no tribunal legal. Em processos judiciais, as despesas de indenização devem ser pagas integralmente à parte prejudicada por ordem judicial do tribunal. Os termos dos pagamentos de indenizações legais são normalmente delineados e concedidos com base na visão legal do tribunal de compensação justa e adequada por perdas ou danos.