Pink Slip
O que é um Pink Slip?
O termo deslizamento rosa é um termo vernáculo que se refere a um aviso de demissão dado a um funcionário. Um comprovante rosa é uma notificação oficial de que a posição do trabalhador foi eliminada ou que os serviços do trabalhador não são mais necessários. Em outras palavras, um comprovante rosa é um nome informal para um aviso de rescisão.
Como funciona um recorte rosa
Um papel rosa notifica um funcionário que ele foi demitido ou despedido. O termo também pode ser usado como um verbo, como em “Fui deslizado na sexta-feira e não tenho mais emprego.” Os comprovantes reais podem ser entregues individual ou coletivamente, como no caso de grandes dispensas e fechamentos de empresas.
Principais vantagens
- Se você for um funcionário voluntário, pode ser demitido sem aviso prévio do seu empregador ou até mesmo emitido um recibo rosa.
- Há rumores, mas não oficialmente confirmados, de que Henry Ford usou papéis rosa e branco para demitir ou reter trabalhadores diaristas.
- Muitos empregadores decidirão emitir um comprovante rosa ou documento oficial para formalizar a rescisão de um empregado.
Durante a Grande Recessão entre 2007 e 2009, as reduções eram comuns no setor de serviços financeiros, e muitos banqueiros de investimento temiam receber um deslize rosa durante este período.
Os funcionários que recebem bilhetes cor-de-rosa podem até organizar festas de casamento cor-de-rosa, onde os convidados recebem champanhe rosa, macarrão com molho rosa e bolo com cobertura rosa.
Embora não seja legalmente exigido na maioria das circunstâncias, muitos empregadores decidem emitir uma nota rosa para formalizar a rescisão do funcionário.
Exemplo de história de deslizamento rosa
Há incertezas sobre a origem do termo deslizamento rosa. Uma explicação comum é que um aviso de rescisão foi impresso em papel rosa para que se destacasse de outros papéis que o funcionário recebeu. O termo também tem ligações não verificadas com os primeiros anos da Ford Motor Company.
Umartigo doBaltimore Sun em 2001 relatou que alguns acreditam que os trabalhadores da linha de montagem da Ford recebiam um pedaço de papel branco ou rosa, que a gerência colocava em seus armários no final de cada dia. Um pedaço de papel branco significava que o funcionário era procurado no dia seguinte, um papel rosa significava que seus serviços não eram mais necessários.
A primeira referência registrada do termo no Oxford English Dictionary foi em 1915. Curiosamente, os avisos de rescisão na Alemanha estão associados ao azul e ao amarelo na França.
Considerações Especiais
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores emitam uma nota rosa para funcionários demitidos à vontade. Os empregadores têm o direito de demitir um funcionário por qualquer motivo, desde que não seja por motivos discriminatórios, como idade, sexo, raça ou orientação sexual. Por exemplo, o mau desempenho pode ser um motivo aceitável para demitir um funcionário.
Certas circunstâncias, no entanto, exigem a emissão de uma nota rosa. Um comprovante rosa deve ser entregue a um funcionário que foi rescindido durante o contrato e faz parte de um acordo coletivo de trabalho ou de um sindicato.