Lei de Proteção à Pensão de 2006
O que foi a Lei de Proteção à Pensão de 2006?
O Pension Protection Act de 2006 (PPA) fez reformas significativas nasleis e regulamentos dos planos de pensão dos Estados Unidos. Assinado como lei pelo presidente George W. Bush em 17 de agosto de 2006, o PPA procurou proteger as contas de aposentadoria e responsabilizar as empresas que tinham contas de pensão existentes sem fundos.
A lei também tornoupermanentesvárias disposições de pensões do Ato de Reconciliação de Crescimento Econômico e Alívio Fiscal de 2001 (EGTRRA), incluindo o aumento dos limites de contribuição da conta de aposentadoria individual (IRA) e o aumento dos limites de contribuição de diferimento de salário para 401 (k). Também tentou fortalecer o sistema previdenciário geral e reduzir a dependência do sistema previdenciário federal e da Pension Benefit Guaranty Corporation.
Principais vantagens
- A Lei de Proteção à Pensão procurou proteger as contas de aposentadoria e responsabilizar as empresas com fundos insuficientes nas contas de pensão existentes.
- A legislação facilita a inscrição de funcionários em seu plano 401 (k).
- A lei também tornou permanentes várias disposições de pensão do Ato de Reconciliação do Crescimento Econômico e do Alívio Fiscal de 2001, incluindo o aumento dos limites de contribuição da conta de aposentadoria individual (IRA) e o aumento dos limites de contribuição de diferimento de salário para 401 (k).
Compreendendo a Lei de Proteção à Pensão de 2006
A Lei de Proteção à Pensão de 2006 foi a maneira do governo federal de fechar as brechas que permitiram às empresas que pagaram à Pension Benefit Guaranty Corporation cortar o financiamento das aposentadorias. Essas brechas criaram problemas para os milhões de trabalhadores norte-americanos que participam de benefícios definidos e planos de pensão no setor privado.
Na tentativa de economizar dinheiro, alguns empregadores encontraram maneiras de cortar fundos para planos de pensão e pular pagamentos. Outros decidiram rescindir os planos por completo, criando uma obrigação maior para o PBGC. Para fechar as brechas que possibilitaram às organizações omitir os pagamentos, o PPA agora exige que os culpados de subfinanciamento paguem prêmios mais elevados.
O Pension Protection Act de 2006 trouxe as mudanças mais significativas feitas aos planos de pensão desde o Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA). A lei também abordou uma série de outros veículos de investimento de aposentadoria; em particular, os funcionários elegíveis para benefícios 401 (k) receberam vários benefícios da aprovação da lei também.
Considerações Especiais
Planos 401 (k)
A legislação exige que todos os funcionários sejam automaticamente inscritos no plano 401 (k) quando oferecido a eles. Os legisladores buscaram a provisão de inscrição automática para ajudar aqueles que podem não estar familiarizados com as opções de aposentadoria a construir suas economias para a aposentadoria. Além disso, a mudança incentivou os empregadores a treinar seus funcionários sobre como investir e se preparar para a aposentadoria.
Muitos viram a aprovação da lei como um passo em frente para as finanças comportamentais. A pesquisa de finanças comportamentais mostra que a inscrição automática e a educação do investidor fazem com que os funcionários prestem mais atenção ao seu planejamento financeiro do que quando deixados para navegar no processo por conta própria.
A lei não apenas protegia os planos de aposentadoria, mas o porto seguro e as disposições de inscrição automática também proporcionavam benefícios às empresas.