Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
O que é Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)?
A Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) é uma agência do governo dos Estados Unidos que assume o pagamento de benefícios de pensão aos aposentados quando um plano de benefício definido que ele cobre é incapaz de cumprir suas obrigações financeiras.
Principais vantagens
- A Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) é uma agência federal que garante as pensões de muitos trabalhadores do setor privado.
- O PBGC não cobre trabalhadores do setor público, como funcionários do governo.
- Embora o PBGC seja geralmente financiado por prêmios de seguro, o American Rescue Plan Act de 2021 disponibiliza as receitas fiscais para auxiliar os planos de pensão multipatrocinados em risco cobertos pelo PBGC.
Compreendendo a Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
A Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) é uma agência federal independente supervisionada pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Estabelecido pelo Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA), o PBGC foi formado para incentivar a continuação dos planos de pensão de benefício definido do setor privado, fornecer o pagamento atempado e ininterrupto de benefícios de pensão e manter os prêmios de seguro de pensão no mínimo. Não cobre planos de previdência do setor público, como aqueles para funcionários públicos estaduais e locais.
Historicamente, o financiamento do PBGC não vem de receitas fiscais gerais. As principais fontes de financiamento do PBGC são os prêmios de seguro pagos por empregadores que patrocinam planos de pensão segurados, os juros acumulados sobre esses prêmios e os ativos dos planos de pensão assumidos pelo PBGC.
Em março de 2021, no entanto, oAmerican Rescue Plan Act de 2021, disponibilizou dinheiro das receitas fiscais gerais para apoiar planos de pensão multipatrocinados, muitos dos quais estavam em risco de falência devido a um grave subfinanciamento. A nova lei permite que planos com dificuldades financeiras solicitem financiamento adicional ao PBGC, suficiente para cobrir suas obrigações até o ano de 2051.
Os planos de pensão multipatrocinados geralmente cobrem membros do sindicato, que podem trabalhar para mais de um empregador. O PBGC também cobre planos de empregador único, patrocinados por uma empresa ou outro empregador para seus trabalhadores.
Em dezembro de 2020, o PBGC assegurava rendas de aposentadoria para quase 25.000 planos de benefícios definidos, cobrindo cerca de 34 milhões de trabalhadores e aposentados nos Estados Unidos. Quase 24 milhões de trabalhadores são cobertos pelo programa de empregador único, enquanto outros 10,9 milhões são cobertos pelo programa de empregador múltiplo.
Importante
O PBGC garante benefícios de aposentadoria apenas até determinados valores máximos, que podem mudar a cada ano.
O que a Pension Benefit Guaranty Corporation cobre
Os benefícios básicos cobertos pelo PBGC incluem benefícios de pensão para trabalhadores na idade normal de aposentadoria, a maioria dos benefícios de aposentadoria antecipada, anuidades para sobreviventes de participantes do plano e, em algumas circunstâncias, benefícios de invalidez.
Os participantes cujos planos de previdência foram assumidos pelo PBGC não receberão necessariamente o mesmo nível de benefícios que receberiam se seus planos continuassem em operação.
O benefício máximo de pensão garantido pelo PBGC para planos de empregador único é ajustado anualmente por lei. Em 2021, os participantes elegíveis do plano de empregador único que se aposentassem aos 65 anos poderiam receber um benefício máximo de $ 6.034,09 por mês, ou $ 72.408,08 por ano, se optassem por receber o benefício como uma anuidade vitalícia direta. Se, em vez disso, eles escolhessem uma anuidade de sobrevivência conjunta e 50%, o máximo seria $ 5.430,68 por mês. Esses limites são maiores para aqueles que se aposentam após os 65 anos e menores para aqueles que se aposentam mais cedo.
Em seu ano fiscal de 2020, o PBGC pagou mais de US $ 6 bilhões em benefícios a 984.000 aposentados no programa de empregador único. Também forneceu US $ 173 milhões em assistência a 95 planos multipatrocinados.
História da Pension Benefit Guaranty Corporation
Embora alguns empregadores norte-americanos tenham oferecido pensões como benefício do trabalhador desde o final do século 19, havia poucas proteções para esses fundos. As empresas que faliram ou não puderam pagar os benefícios prometidos poderiam deixar os trabalhadores sem nada. Em um caso famoso, a montadora Studebaker encerrou seu plano de aposentadoria para funcionários em 1963, custando cerca de 4.000 trabalhadores no todo ou em parte de seus benefícios de aposentadoria esperados.
Em 1967, o senador Jacob Javits introduziu uma legislação federal para proteger os planos de previdência privada e, em 1974, o Congresso aprovou a ERISA, que foi transformada em lei pelo presidente Gerald Ford. Entre outras disposições destinadas a salvaguardar as pensões, instituiu o PBGC para garantir os benefícios de reforma de milhões de trabalhadores.