Recolocação
O que é Outplacement?
Recolocação é qualquer serviço que auxilia o funcionário que está saindo da empresa na obtenção de um novo emprego ou na transição para uma nova carreira. O acesso a serviços de recolocação é oferecido por alguns empregadores como um benefício para seus funcionários. Os serviços de recolocação podem ser benéficos para todas as partes em termos financeiros, profissionais e emocionais e, na maioria das vezes, garantir um fim pacífico para uma relação de trabalho.
Principais vantagens
- A recolocação é um serviço que ajuda um funcionário demitido na transição para um novo emprego, que pode incluir a redação do currículo, a procura de emprego e o coaching de emprego.
- A recolocação pode ter benefícios e custos para empregadores e funcionários, como parte do custo total de remuneração da força de trabalho de uma empresa.
- A recolocação pode reduzir o estresse e a turbulência para os funcionários em transição e mitigar o risco para o empregador.
Noções básicas sobre recolocação
Ninguém gosta de ser demitido ou demitido de um emprego ou de entregar a notícia a outra pessoa, mas ir além de um pacote de indenização ao fornecer serviços de recolocação pode ajudar ambas as partes em uma transição muitas vezes difícil.
Às vezes, os serviços são oferecidos internamente pela empresa que está dispensando um funcionário; outros contratam terceiros quando é necessário manter as despesas mais baixas ou se as tensões ou constrangimento forem particularmente altos. Os serviços de recolocação eram tradicionalmente fornecidos em uma empresa de recolocação, para que o ex-funcionário pudesse ter acesso às ferramentas de escritório (como telefone e computador) de que precisava para escrever currículos e cartas de apresentação e encontrar um novo emprego. Hoje, muitos funcionários têm escritórios em casa e talvez só precisem visitar uma empresa de recolocação para aconselhamento de carreira, se for o caso, já que o aconselhamento também pode ser feito por telefone.
De qualquer forma, os serviços permanecem os mesmos: currículo e carta de apresentação, treinamento, análise de mercado, habilidades de entrevista de ajuste fino, negociação salarial e outros serviços projetados para dar a um ex-funcionário a melhor oportunidade de encontrar outro emprego o mais rápido possível.
Benefícios dos serviços de recolocação
Do ponto de vista do funcionário, a recolocação certamente alivia a carga emocional que acompanha a perda do emprego. Muitas vezes, é opressor o suficiente para encontrar um papel rosa em sua mesa. Os serviços de recolocação muitas vezes podem ajudar com sentimentos de insegurança, vergonha, raiva ou medo do desconhecido, que tornam a procura de emprego muito mais difícil.
Por outro lado, os empregados devem reconhecer que os serviços de recolocação pagos pelo empregador serão, no final, incorporados ao custo total da mão de obra do empregador. Isso significa que qualquer dinheiro que o empregador pagar pela recolocação pode ser compensado reduzindo a remuneração total de outras maneiras.
Do ponto de vista do empregador, fornecer serviços de recolocação pode mostrar que a empresa realmente se preocupa com a pessoa como ser humano e pode contribuir muito para impedir qualquer vingança. As seguradoras que fornecem seguro contra o risco de processos judiciais de rescisão indevida vêem com bons olhos as empresas que têm um plano de recolocação sólido, pois isso pode reduzir o risco de problemas jurídicos onerosos. A recolocação compassiva também pode reduzir o risco de violência no local de trabalho e situações de atirador ativo.
É também uma forma de manter um relacionamento contínuo com um funcionário. Isso é particularmente importante se envolver uma dispensa devido a um downsizing, e não por desempenho ou comportamento insatisfatório, ou se a pessoa sair por conta própria. É do interesse da empresa ser encorajadora e apoiá-la se ela estiver de olho na possibilidade de recontratar a pessoa no futuro.
O outro aspecto da prestação de serviços de recolocação que é um bom augúrio para as empresas é economizar dinheiro em pedidos de seguro desemprego. Embora as empresas não paguem a mais quando um ex-funcionário abre uma reclamação que é aprovada, a taxa de imposto anual que pagam ao estado para o desemprego pode ser afetada.
Isso porque essa taxa é determinada pelo número de reclamações feitas por funcionários anteriores em um ano. Por exemplo, de acordo com Chron.com, “uma empresa com um negócio de folha de pagamento de $ 1 milhão pode economizar mais de $ 70.000 por ano evitando pedidos de seguro-desemprego”.
Do lado dos custos, os empregadores devem considerar a taxa normal e esperada de rotatividade de sua força de trabalho. As dispensas frequentes ou grandes podem aumentar consideravelmente o custo do fornecimento do serviço de recolocação. Os empregadores devem planejar com antecedência e orçar o custo esperado de recolocação em seu custo total de mão de obra.