Lei de Segurança e Saúde Ocupacional
O que é a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional?
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional é uma lei aprovada pelo Congresso dos Estados Unidos em 1970 para garantir condições seguras no local de trabalho em todo o país. Estabeleceu a Administração Federal de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), que define e aplica os padrões de saúde e segurança no local de trabalho.
Principais vantagens
- A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 é uma lei dos EUA que estabelece padrões no local de trabalho para garantir que os funcionários sejam protegidos de perigos que comprometam sua segurança e saúde.
- A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional se aplica à maioria dos empregadores do setor privado e seus trabalhadores, além de alguns do setor público.
- A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional estabeleceu a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e o Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH).
- OSHA atua como o braço de execução da lei, aplicando multas e penalidades aos empregadores que violam suas regras, padrões e diretrizes.
Compreendendo a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional
Assinada como lei pelo presidente Richard Nixon em dezembro de 1970, a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (comumente chamada de Lei de SST) foi promulgada para criar condições de trabalho seguras, autorizando práticas de trabalho padrão. O Congresso concluiu que os ferimentos e doenças pessoais no local de trabalho contribuíram para um declínio na produção e nos salários, além de um aumento nas despesas médicas e indenizações por invalidez. A lei visa garantir que os trabalhadores fiquem protegidos de perigos que possam afetar sua segurança e saúde, como exposição a produtos químicos tóxicos, ruído prejudicial, tensões térmicas e condições insalubres.
Para ajudar os estados e outros territórios dos EUA na adoção de condições de trabalho seguras e saudáveis, a lei previa pesquisa, educação e treinamento relacionados. A maioria dos estados controla parcial ou totalmente os padrões de segurança e saúde ocupacional para seus funcionários.
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional estabeleceu duas entidades principais:
- A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), uma divisão do Departamento do Trabalho dos EUA, que define e aplica os padrões de saúde e segurança no local de trabalho
- OInstituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH), que realiza pesquisas e recomenda soluções para a prevenção de doenças e lesões relacionadas ao trabalho.
A Lei de SST abrange a maioria dos empregadores do setor privado e seus trabalhadores, além de alguns empregadores e trabalhadores do setor público nos 50 estados e em certos territórios e jurisdições sob autoridade federal. Indivíduos não protegidos por lei incluem indivíduos autônomos, trabalhadores em pequenas fazendas familiares e aqueles que trabalham em uma indústria regulamentada por uma agência federal separada.
O que a OSHA faz?
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) atua comoo braço defiscalização da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional. Embora a legislação tenha dado à OSHA autoridade para criar diretrizes específicas do setor, também delineou uma cláusula de “dever geral”, que se aplica a todos os empregadores em todos os setores. Esta cláusula, oficialmente a Seção 5 (a) (1) da lei, serve como mandato da OSHA, estipulando que os empregadores devem fornecer um ambiente seguro para seus trabalhadores.
A cláusula de dever geral da Lei de SST diz oficialmente: “Cada empregador (1) deve fornecer a cada um de seus funcionários um emprego e um local de trabalho que esteja livre de perigos reconhecidos que estejam causando ou possam causar morte ou sérios danos físicos a seus funcionários; (2) cumprirão os padrões de segurança e saúde ocupacional promulgados nesta Lei. “
A lei também afirma que “Cada funcionário deve cumprir os padrões de segurança e saúde ocupacional e todas as regras, regulamentos e ordens emitidos de acordo com esta lei que são aplicáveis às suas próprias ações e conduta.”
Em algumas partes do país, uma agência estadual aprovada pela OSHA ajuda a definir e fazer cumprir os padrões de segurança no trabalho. Mas esses padrões devem ser pelo menos tão rigorosos quanto as diretrizes federais ”.
OSHA impõe seus regulamentos e padrões através da realização de inspeções de locais de trabalho e locais de trabalho. Os infratores enfrentam penalidades e multas, que são reajustadas anualmente pela inflação.
Em 2021, as infrações podem incorrer em penalidades que variam de $ 975 a $ 13.653 por violação. Nos casos mais extremos – para o que a OSHA considera comportamento “intencional ou repetido” – o máximo imposto chega a US $ 136.532 por violação.
O tamanho da multa depende da gravidade da infração e do número de trabalhadores que a empresa emprega: Empresas com 10 ou menos empregados podem receber redução de até 80% na multa; aqueles com 21-30 recebem 50%. Aqueles com mais de 250 trabalhadores pagam o valor total.