Aviso de término
O que é um aviso de rescisão?
Um aviso de rescisão é o que um empregador usa para notificar um empregado sobre o término de seu contrato de trabalho. De forma mais ampla, pode também referir-se à notificação formal do fim de um contrato entre duas ou mais partes. Embora um aviso de rescisão geralmente seja fornecido a um funcionário por motivos não relacionados ao seu desempenho no trabalho – por exemplo, porque as condições de negócios exigem demissões ou redução de pessoal – também pode ser dado a um funcionário por mau desempenho no trabalho ou má conduta.
Em certos casos, entretanto, os empregadores são obrigados a avisar os trabalhadores com antecedência sobre demissões em massa ou fechamento de fábrica, especialmente se forem membros de um sindicato.
Outro termo para notificação de documento de rescisão é ” comprovante rosa ” ou “carta de rescisão”.
Se o seu emprego for rescindido, mas você estiver sob um contrato sindical, seu empregador é legalmente obrigado a lhe dar um aviso de rescisão; caso contrário, não há nenhuma lei que estabeleça que as empresas individuais devam fornecer a seus trabalhadores “à vontade” um aviso de rescisão.
Como funciona um aviso de rescisão
Nos Estados Unidos, os empregadores não são obrigados a notificar o trabalhador antes de sua rescisão de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA). Todos os trabalhadores americanos são considerados “à vontade”, o que significa que um empregador pode demitir funcionários por qualquer motivo, sem estabelecer justa causa, desde que o motivo não seja ilegal (como discriminação de gênero, religião ou raça). O raciocínio é que um funcionário também tem o direito de deixar o emprego por qualquer motivo, a qualquer momento.
Principais vantagens
- Os empregadores que contratam trabalhadores “à vontade” não são legalmente obrigados a avisar com antecedência o funcionário que está sendo demitido.
- Dar aos funcionários um aviso de demissão ajuda a empresa a manter uma imagem positiva, especialmente se fornecerem os motivos para a demissão.
- Existe uma lei nos livros, a Lei WARN, que exige que os empregadores (que têm 100 trabalhadores ou mais) que estão planejando demissões em massa ou tenham planos de fechar uma fábrica ou fábrica, avisem seus funcionários com até 60 dias de antecedência.
Nos Estados Unidos, as únicas notificações legalmente exigidas a serem incluídas em um aviso de rescisão estão relacionadas à Lei de Reconciliação de Benefícios Consolidados (COBRA) e Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador (WARN). O motivo da rescisão não precisa ser declarado, embora tenda a ser uma prática recomendada se um funcionário foi demitido por justa causa.
Como funciona um aviso de rescisão em outros países
Em alguns países, um indivíduo que esteve empregado por um determinado período de tempo deve receber um aviso de rescisão. Por exemplo, no Canadá, os trabalhadores que trabalharam em uma empresa continuamente por três ou mais meses devem receber uma notificação por escrito de rescisão por seu empregador, junto com o pagamento de rescisão ou uma combinação de ambos.
A duração de um aviso prévio depende da duração do serviço. O aviso de rescisão não é devido, entretanto, a um funcionário que seja culpado de desobediência, conduta dolosa ou negligência do dever.
Considerações Especiais
Quando uma parte de um contrato deseja notificar outra parte (ou partes) de sua intenção de encerrar seu relacionamento, bem como divulgar uma data para o término do contrato, ela enviará um aviso de rescisão. Simplificando, é uma declaração formal para outra parte de que você planeja rescindir um contrato. Ele atua como um registro público de tal ação e pode ajudar a resolver disputas, caso surjam posteriormente.
Tal notificação conterá os termos que permitem a rescisão de um contrato. Um aviso de rescisão (também chamado de “aviso de rescisão de contrato” ou “carta de rescisão de contrato”) serve como cortesia a outras partes e pode ajudar a preservar relacionamentos.