Distribuição Não Periódica
O que é uma distribuição não periódica?
Uma distribuição não periódica é um pagamento único e único da distribuição do plano de aposentadoria de um funcionário.
As distribuições não periódicas pagas diretamente a um funcionário estão sujeitas a um imposto retido na fonte de 10%, a menos que o beneficiário opte por não ter impostos retidos. As distribuições não periódicas não incluem conta de aposentadoria individual (IRA), transferências ou rollovers, retiradas sistemáticas ou distribuições mínimas exigidas (RMDs).
Como funciona a distribuição não periódica
Apenas as distribuições tributáveis recebidas em dinheiro estão sujeitas ao imposto retido na fonte em distribuições não periódicas. A regra de retenção tem como objetivo desencorajar os funcionários a retirarem seus ativos de aposentadoria antes de se aposentarem. As distribuições periódicas seriam pagas mensalmente.
Tipos de contas de aposentadoria
Abaixo estão vários tipos de contas de aposentadoria:
- Dedução na folha de pagamento IRA : Mesmo se um empregador não quiser adotar um plano de aposentadoria, ele pode permitir que seus funcionários contribuam para um IRA por meio de deduções na folha de pagamento, fornecendo uma maneira simples e direta para os funcionários qualificados economizarem.
- Pensão simplificada para funcionários com redução salarial (SARSEP) : Esta é uma pensão simplificada para funcionários (SEP) criada antes de 1997 que inclui um acordo de redução salarial. Em vez de estabelecer um plano de aposentadoria separado, em um SARSEP, os empregadores fazem contribuições para seu próprio IRA e para os IRAs de seus funcionários, sujeitos a certas porcentagens de pagamento e limites em dólares.
- SEP : Eles fornecem um método simplificado para os empregadores fazerem contribuições para um plano de aposentadoria para seus funcionários. Em vez de estabelecer uma participação nos lucros ou um plano de compra de dinheiro com um fundo fiduciário, os empregadores podem adotar um acordo SEP e fazer contribuições diretamente para uma conta de aposentadoria individual ou uma anuidade de aposentadoria individual estabelecida para cada funcionário elegível.
- Plano IRA SIMPLES : são planos de aposentadoria com benefícios fiscais que pequenos empregadores, incluindo indivíduos autônomos, podem estabelecer para o benefício de seus funcionários. Um plano IRA SIMPLES é um acordo de redução de salário por escrito entre o funcionário e o empregador que permite ao funcionário, se elegível, optar por fazer com que o empregador contribua com as reduções salariais para um IRA SIMPLES em nome do funcionário.
- 401 (k) : Este plano de contribuição definida permite o diferimento do salário dos funcionários e / ou contribuições do empregador.
- SIMPLES 401 (k) : Este plano de contribuição definida está disponível para proprietários de pequenas empresas com 100 ou menos funcionários. Um funcionário pode optar por adiar alguma compensação.
- 403b Plano de anuidade protegido por impostos : são planos de anuidade para certas escolas públicas, faculdades, universidades, igrejas, hospitais públicos e entidades de caridade consideradas isentas de impostos de acordo com a seção 501c3 do Código da Receita Federal.
- Plano de participação nos lucros : Este plano de contribuição definida permite contribuições discricionárias anuais do empregador.
- Plano de compra de dinheiro : neste plano de contribuição definida, as contribuições do empregador são fixas.
- Plano de Benefício Definido : é um plano custeado principalmente pelo empregador e as contribuições são determinadas atuarialmente.