A recompensa da dispensa: um pacote de rescisão
O que é um pacote de rescisão?
Alguns caçadores de empregos podem saber como negociar salários e benefícios quando são contratados, mas podem não perceber que também podem negociar esses recursos quando saem de uma organização. A maioria dos empregadores oferece um acordo de rescisão que descreve os termos financeiros pelos quais o funcionário deixará a empresa. Negociar um acordo adequado envolve considerar como se comportar durante as discussões com o empregador, o dinheiro e os benefícios de que você precisa para sobreviver e se deve contratar ajuda jurídica.
A negociação desse acordo pode facilitar sua transição para um novo emprego, aliviar o estresse e, possivelmente, fornecer um bom colchão financeiro. No entanto, um arranjo monetário não é o único tópico a ser discutido nessas discussões; você também deve considerar a continuação dos benefícios do seguro, assistência para encontrar outro emprego e outras vantagens. Seu poder nessa negociação vem do fato de que as empresas não querem que você as fale mal ou processe. E eles podem não querer que você trabalhe ou compartilhe segredos com seus concorrentes.
Principais vantagens
- A maioria dos empregadores oferece um acordo de rescisão que define os termos financeiros sob os quais um funcionário deixará a empresa quando seu emprego for rescindido.
- Os acordos rescisórios não são exigidos por lei, mas os empregadores tendem a oferecê-los como gestos de boa vontade ou para serem competitivos em seus setores.
- Continuação dos benefícios do seguro, assistência para encontrar outro emprego e outras vantagens também podem ser negociados como parte de um acordo de rescisão.
- Os pacotes de indenização típicos oferecem uma a duas semanas de salário pago para cada ano trabalhado.
- Normalmente, você tem 21 dias para aceitar um acordo de rescisão e, depois de assinado, você tem sete dias para mudar de ideia.
Planejando sua demissão com antecedência
Se rumores de demissões estiverem circulando em seu escritório, a opção de desistir antes que o machado caia pode tentá-lo, mas ficar pode colocá-lo em uma posição para reivindicar o seguro-desemprego e receber um pacote de indenização. Prepare-se com antecedência, quer você espere ser demitido ou não. Reveja seus recursos e despesas críticas para determinar suas necessidades financeiras. Crie uma lista dos principais benefícios que deseja negociar. Examine a política de demissões da empresa e faça um esforço para descobrir o que os ex-colegas receberam.
Passos que você deve tomar
Se você for demitido, faça anotações durante a reunião de rescisão e não se sinta pressionado a assinar o acordo de rescisão imediatamente. Espere um tempo para revisar o documento e refletir sobre ele. Normalmente, você terá 21 dias para aceitar o contrato e, depois que ele for assinado, terá sete dias para mudar de ideia.
Após uma análise inicial do contrato, você pode decidir contratar um advogado de direito do trabalho, especialmente se tiver evidências de discriminação, se a linguagem no pacote for muito complicada ou ampla, ou se o contrato tiver várias páginas. Pergunte ao advogado quais são as leis estaduais que regem os acordos rescisórios e se existem certas estipulações em relação ao prazo e valores de pagamento. Além disso, converse com as agências locais de colocação e recrutamento para determinar quanto tempo pode levar para conseguir um novo emprego com o mesmo nível e salário.
O que negociar
Depois de entender o acordo, você deve considerar a negociação dos seguintes termos:
Indenização por rescisão
A indenização oferecida é normalmente de uma a duas semanas para cada ano trabalhado, mas pode ser mais. Se a perda do emprego criar dificuldades econômicas, converse com seu (antigo) empregador. A prática geral é tentar obter quatro semanas de indenização por demissão para cada ano trabalhado. Gerentes e executivos de nível médio geralmente recebem uma quantia maior. Alguns executivos, por exemplo, podem receber pagamento por mais de um ano.
Se o pagamento da indenização por demissão de uma só vez for considerável, isso pode empurrá-lo para uma faixa de impostos mais alta. Se for esse o caso, você pode pedir que o pagamento seja dividido em dois anos para reduzir a mordida fiscal.
Cobertura do seguro
Tente estender sua cobertura de seguro de saúde, vida e invalidez. O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permite a continuação da apólice de seguro saúde que você tinha com seu empregador por 18 meses (e mais em alguns meses). A apólice geralmente é cara, pois agora você tem que pagar a parte dos prêmios do seu empregador, além da sua própria. No entanto, como parte doAmerican Rescue Plan Act de 2021, o governo dispensou todos os prêmios de 1º de abril a 30 de setembro para pessoas que perderam o emprego ou tiveram suas horas cortadas.
Descubra se seu empregador pode pagar por sua cobertura de saúde até que você encontre um novo emprego. Você também pode perguntar se a empresa pode cobrir seguro de vida e seguro de renda por invalidez para aquele período, ou pelo menos por um mês, antes de oferecer a opção de continuidade.
Planos de aposentadoria / pensão e ações
O que acontece com seu plano de aposentadoria, plano de pensão e plano de ações varia de acordo com o estado e o empregador. Solicite uma cópia das políticas e analise-as com seu advogado.
Recolocação
Muitos empregadores fornecem serviços de recolocação. Peça para que o serviço permaneça com você até que encontre um novo emprego e tente escolher o serviço você mesmo. Especifique o que você precisa da empresa de recolocação, como serviços de aconselhamento individual, reciclagem, telefone, escritório ou suporte de secretariado.
Anúncio de partida
Tente fazer um anúncio combinado de sua saída e uma carta de recomendação. Peça para redigir os documentos você mesmo e certifique-se de incluir suas principais realizações. Anexe as cartas ao contrato.
Benefícios da empresa
Por fim, descubra se você pode ficar com algum equipamento da empresa, como um laptop, e peça ao empregador que informe por escrito. Algumas outras vantagens a serem consideradas, se você as tiver, incluem a extensão do uso do carro da empresa ou a associação ao clube de saúde patrocinado pela empresa.
Seguro desemprego
O Programa de Compensação por Desemprego do Estado Federal oferece assistência financeira temporária para trabalhadores desempregados. No entanto, você deve ter perdido o emprego sem culpa, e isso é determinado pela lei estadual. Os benefícios, que são tributáveis, geralmente duram cerca de 26 semanas, mas um estado pode estendê-los quando o desemprego é alto. Certifique-se de que o seu empregador não contesta o seu pedido de indemnização.
ALei de Ajuda, Ajuda e Segurança Econômica do Coronavírus (CARES), sancionada em março de 2020, tornouo seguro-desemprego (UI) disponível para americanos afetados pela nova pandemia de coronavírus – que, por exemplo, foram colocados em quarentena ou tiveram suas horas reduzidas. A legislação também disponibilizou benefícios de SD para trabalhadores de meio período e autônomos.
O Plano de Resgate Americano, promulgado em 11 de março de 2021, estende os benefícios de desemprego previstos na Lei CARES. Este pacote de estímulo de US $ 1,9 trilhão fornece aos americanos um subsídio de desemprego suplementar semanal de US $ 300 além de seu benefício regular do SD até 6 de setembro de 2021.
Além disso, os benefícios do programa deAssistência ao Desemprego Pandêmico (PUA), que cobre trabalhadores autônomos, trabalhadores em tempo parcial e outros que normalmente não têm direito ao seguro-desemprego regular, estarão disponíveis até 6 de setembro de 2021.
Embora a maioria das empresas ofereça um acordo de rescisão, nem sempre são obrigadas a fazê-lo; as leis podem variar dependendo do estado.
Ficar à frente do jogo
Um dos melhores momentos para aliviar o revés da perda do emprego é antes mesmo de começar o trabalho. Ao considerar uma oferta, discuta se a empresa oferece indenização e como ela é fornecida. Esteja sempre preparado para o término de um trabalho, mantendo um registro de seu desempenho e realizações para ajudar no processo de negociação. Além disso, mantenha-se informado sobre quaisquer atualizações nas políticas do local de trabalho do seu empregador, especialmente o acordo de rescisão.
Finalmente, os funcionários que estão em um grupo de redução em vigor podem ou não ter mais oportunidade de negociar os termos do acordo. Em uma dispensa em massa, um pacote padronizado pode ser oferecido, e é menos provável que o empregador se desvie deste contrato. Ainda assim, os números têm peso e os funcionários podem se unir para pedir uma revisão dos termos.
Perguntas frequentes sobre o pacote de rescisão
O que é um pacote de rescisão apropriado?
Não existe uma definição única de um pacote de indenização apropriado, pois eles variam muito de acordo com o setor e a empresa. No entanto, os pacotes de indenização geralmente incluem pagamento até a data de rescisão e por qualquer período de férias acumulado, despesas de negócios não reembolsadas e uma quantia fixa adicional – normalmente, uma a duas semanas para cada ano trabalhado. Ex-funcionários podem receber benefícios adicionais, como reembolso por recolocação ou despesas com procura de emprego. Por lei, os empregadores de determinado porte devem oferecer a oportunidade de continuar com a cobertura de saúde do plano da empresa, às custas do ex-funcionário.
Por que uma empresa ofereceria um pacote de rescisão?
Embora não sejam obrigadas por lei, as empresas geralmente oferecem pacotes de indenização como um gesto de boa vontade e reconhecimento do serviço de um funcionário. Um pacote de rescisão reduz a dor da rescisão. Uma empresa também pode oferecer um para se manter competitiva em seu setor. Por fim, pacotes de indenização são fornecidos para evitar processos judiciais, já que os funcionários costumam assinar uma declaração, concordando em não buscar indenização adicional ou entrar com ação legal, como parte do acordo de separação.
Como são calculados os pacotes de rescisão?
Freqüentemente, os pacotes de indenização são calculados com base no tempo de trabalho do funcionário na empresa. Os empregadores desenvolvem suas próprias fórmulas, usando o tempo de serviço – por exemplo, duas semanas de indenização por demissão para cada ano de emprego. Os cálculos também podem ser baseados na classificação ou posição do funcionário.
Devo aceitar um pacote de rescisão?
A aceitação de um pacote de indenização depende inteiramente de cada funcionário. Normalmente, é a única maneira de receber de seu empregador algum dinheiro além do que lhe é devido em termos de salários, férias e despesas.
Os pacotes de indenização geralmente exigem que você assine uma autorização renunciando a qualquer direito de processar a empresa ou buscar outras reivindicações contra ela. Portanto, você pode não querer aceitar um pacote de indenização se achar que foi demitido injustamente ou discriminado, e talvez queira tomar medidas legais no futuro. Você também pode recusar o pacote de indenização se achar que os termos são muito onerosos: Inclui uma cláusula de não concorrência, por exemplo, que o impede de trabalhar para outra empresa em seu campo.
Nunca aceite um pacote de indenização sem examiná-lo cuidadosamente, fazer perguntas e ter certeza de que está totalmente satisfeito com todos os termos e condições.
Você pode negociar um pacote de rescisão?
Você sempre pode tentar negociar um pacote de indenização. Você geralmente tem 21 dias para assinar um contrato, então reserve um tempo para revisar todas as disposições, para ter uma noção do que é padrão em seu setor em geral e na empresa em particular, e para aqueles em seu nível de gestão ou anos de experiência.
Elementos de um pacote de indenização que podem estar em negociação:
- Valor da indenização
- Como a indenização é paga (parcelas ou quantia única)
- Cobertura dos custos do plano de saúde
- Data exata de rescisão
- Aquisição de um plano de aposentadoria ou opções de ações
- Serviços de recolocação ou treinamento profissional
The Bottom Line
Se você for demitido do emprego, é tão importante negociar na saída quanto negociar na entrada. Porque um ex-empregador provavelmente tem interesse em tornar o processo o mais civil possível e manter sua reputação de um bom local de trabalho, muitas vezes você terá espaço para barganhar.
Faça pesquisas para descobrir quais benefícios de rescisão você pode razoavelmente esperar de sua empresa e, em seguida, faça o possível para maximizá-los. (Você também precisa considerar a forma mais eficaz de usar qualquer pagamento de indenização por demissão, para evitar uma grande incidência de impostos sobre ele.) Se você consultar um advogado de direito trabalhista, isso pode ajudá-lo a ter uma noção do que é padrão em seu campo ou profissão, ou entre empregadores dessa dimensão.
Não hesite em fazer perguntas – ou mais. Lembre-se de que você não tem nada a perder e nunca saberá o que poderá ganhar, a menos que solicite.