Contribuições para o seguro nacional (NIC)
National Insurance Contributions (NIC): Uma Visão Geral
National Insurance Contributions (NIC) são impostos pagos por empregados e empregadores britânicos para financiar programas de benefícios do governo, incluindo pensões do estado. As contribuições são feitas por meio de desconto em folha de pagamento.
A dedução do NIC funciona de forma muito semelhante ao sistema de retenção do FICA nos Estados Unidos (FICA significa Federal Insurance Contributions Act. Os fundos retidos pagam benefícios da Previdência Social e do Medicare).
Compreendendo a NIC
O sistema de Seguro Nacional (NI) foi criado em 1911 para fornecer assistência aos trabalhadores que estavam doentes e desempregados. Uma série de expansões no século 20 estendeu seu alcance para adicionar fundos para o Serviço Nacional de Saúde, o plano de aposentadoria público e benefícios de desemprego.
Principais vantagens
- As contribuições para a segurança social são impostos pagos por funcionários e empregadores no Reino Unido
- O Seguro Nacional é um termo abrangente para assistência médica universal, programa de previdência pública e benefícios de desemprego.
- Os funcionários podem fazer pagamentos voluntários adicionais para aumentar o valor da pensão que eventualmente terão direito a receber.
Os trabalhadores britânicos pagam sua parte das contribuições do NI para construir um direito ao longo do tempo para o pagamento posterior de uma pensão e outros benefícios do governo, como um subsídio de maternidade.
Em 2020, a taxa era de 12% dos ganhos semanais do trabalhador entre o equivalente a cerca de US $ 220 por semana e cerca de US $ 1.200, caindo para 2% acima desse máximo.
O benefício de pensão regular máximo era de cerca de US $ 215 por semana em 2020.
Os funcionários podem fazer contribuições NI adicionais voluntárias para se qualificar posteriormente para um valor de pensão mais alto. Os autônomos e os cidadãos britânicos que trabalham fora do país também podem fazer contribuições voluntárias para aumentar a elegibilidade à pensão.
Um funcionário que trabalha ou espera trabalhar menos de 35 anos não se qualificará para o benefício de pensão máximo sem fazer pagamentos voluntários adicionais. O benefício de pensão máximo em 2020 era de cerca de US $ 215 por semana. O pagamento pode ser maior para funcionários que fazem contribuições voluntárias ou adiam o recebimento do benefício para uma idade posterior.
Uma breve história da NIC
O sistema atual de Seguro Nacional no Reino Unido começou com o National Insurance Act 1911 e foi limitado a um seguro-desemprego financiado pelo governo.
Naquela época, os benefícios de seguro saúde e pensão eram administrados por sindicatos privados e “sociedades aprovadas”, ou associações profissionais. Uma pensão de velhice era paga a pessoas com mais de 70 anos, numa época em que apenas um em cada quatro britânicos vivia tanto.
A Segunda Guerra Mundial estava chegando ao fim quando o governo começou a contemplar uma expansão da rede de segurança social na Grã-Bretanha. Em março de 1943, o primeiro-ministro Winston Churchill, em uma transmissão de rádio, prometeu um sistema de “seguro nacional obrigatório para todas as classes para todos os fins, do berço ao túmulo”.
O sistema não estava totalmente em vigor até 1948. Desde então, ele foi periodicamente revisado, expandido e reduzido, dependendo do clima político prevalecente.
Hoje, os funcionários britânicos pagam a taxa de Seguro Nacional dos 16 anos até a idade oficial de aposentadoria, que é de 65 anos para a maioria, mas está sendo gradualmente aumentada para 67 anos.