Organização Multicultural
O que é uma organização multicultural?
Uma organização multicultural é aquela que possui uma força de trabalho que inclui pessoas de diversas origens em todos os departamentos e que lhes oferece oportunidades iguais de contribuição e progresso dentro da empresa.
Uma organização multicultural também possui uma ausência de discriminação ou preconceito em relação às pessoas com base em sua raça, religião, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou limitação física. Em uma organização multicultural, habilidade, talento e desempenho são os critérios para o avanço meritocrático.
Principais vantagens
- Uma organização multicultural contrata pessoas de diversas origens e oferece a elas oportunidades iguais de contribuição e progresso.
- A tendência em direção à diversidade e inclusão é consistente com as mudanças demográficas nos países ocidentais economicamente desenvolvidos.
- Accenture PLC, Novartis AG e Medtronic PLC estão entre as empresas mais inclusivas e diversificadas do mundo, de acordo com o Índice D&I da Thomson Reuters.
Entendendo Organizações Multiculturais
Uma organização multicultural reconhece que as contribuições de seus funcionários incluem perspectivas baseadas na cultura, gênero e outras características únicas.
Poucas empresas em nossa época desejam disponibilizar seus produtos ou serviços apenas para uma pequena parcela da população. Uma força de trabalho multicultural os ajuda a criar produtos que atendam às necessidades e expectativas de uma população mais ampla.
Uma ênfase na diversidade também pode atrair um melhor pool de talentos. Em uma pesquisa da Glassdoor.com, 67% dos candidatos a emprego disseram que uma força de trabalho diversificada foi um fator importante em sua decisão de aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego.
Além disso, uma força de trabalho multicultural é vista como essencial para qualquer negócio que esteja considerando se tornar global. “À medida que a política e o discurso nacionais parecem se tornar mais introspectivos e divisivos na América e na Europa, as empresas de sucesso devem continuar a pensar de forma inclusiva e global”, observa um blog da Hult International Business School. “Abraçar a diversidade cultural no local de trabalho é um primeiro passo importante para as empresas que desejam ser competitivas em escala internacional.”
Empresas mais multiculturais do mundo
Na verdade, algumas das maiores empresas do mundo estão agora no topo do movimento multicultural.
Sessenta e sete por cento dos candidatos a emprego dizem que a diversidade da empresa é um fator importante em sua decisão de aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego.
O Thomson-Reuters D&I Index, uma classificação anual das empresas mais diversificadas e inclusivas do mundo, lista Accenture PLC, Novartis AG e Medtronic PLC como seus três primeiros para 2018. Outros no topo da lista incluem Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosméticos SA, L’Oreal SA, Acciona SA e Bristol-Meyers Squibb Co.
Notavelmente, a Thomson-Reuters produz o índice para uso por investidores profissionais. “A indústria está começando a reconhecer os benefícios sociais e comerciais de investir em empresas diversificadas e inclusivas, e estamos trabalhando em estreita colaboração com várias empresas de investimento que buscam desenvolver produtos de investimento com base em nosso Índice D&I”, disse Elena Philipova, da Thomas Reuters. executivo.
Considerações Especiais
A tendência de criar locais de trabalho mais diversificados é consistente com as mudanças demográficas nos países ocidentais economicamente desenvolvidos.
Nos Estados Unidos, a população tornou-se muito mais diversa racial e etnicamente nas últimas duas décadas. De acordo com os dados mais recentes do Censo dos EUA, apenas 60,7% da população se identifica como branca e não hispânica. Mais de 20% falam um idioma diferente do inglês em casa.