Monopsônio

O que é um monopsônio?

Um monopsônio é uma condição de mercado em que há apenas um comprador, o monopsonista. Como um monopólio, um monopsônio também tem condições de mercado imperfeitas. A diferença entre monopólio e monopsônio está principalmente na diferença entre as entidades controladoras. Um único comprador domina um mercado monopsonizado, enquanto um vendedor individual controla um mercado monopolizado. Monosonistas são comuns em áreas onde fornecem a maioria ou todos os empregos da região.

Compreendendo o monopsônio

Em um monopsônio, um grande comprador controla o mercado. Devido à sua posição única, os monopsônios têm uma riqueza de poder. Por exemplo, sendo o principal ou único fornecedor de empregos em uma área, o monopsônio tem o poder de fixar salários. Além disso, têm poder de barganha, pois podem negociar preços e condições com seus fornecedores.

Existem vários cenários em que pode ocorrer um monopsônio. Como um monopólio, um monopsônio também não adere ao preço padrão do equilíbrio entre os fatores do lado da oferta e da demanda. Em um monopólio, onde há poucos fornecedores, a entidade controladora pode vender seu produto a um preço de sua escolha porque os compradores estão dispostos a pagar o preço designado. Em um monopsônio, o órgão de controle é um comprador. Esse comprador pode usar sua vantagem de tamanho para obter preços baixos porque muitos vendedores disputam seu negócio.

Os monopsônios assumem muitas formas diferentes e podem ocorrer em todos os tipos de mercados. Por exemplo, alguns economistas acusaram Ernest e Julio Gallo – um conglomerado de vinícolas e produtores de vinho – de ser um monopsônio. A empresa é tão grande e tem tanto poder de compra sobre os produtores de uvas que os atacadistas não têm escolha a não ser baixar os preços e concordar com os termos da empresa.

Monopsônio e salários de funcionários

O monopsônio também pode ser comum nos mercados de trabalho quando um único empregador tem vantagem sobre a força de trabalho. Quando isso acontece, os atacadistas, no caso, os funcionários em potencial, concordam com um salário menor em função de fatores decorrentes do controle da empresa compradora. Esse controle salarial reduz o custo para o empregador e aumenta as margens de lucro.

O mercado de engenharia de tecnologia oferece um exemplo de supressão de salários. Com apenas algumas grandes empresas de tecnologia no mercado exigindo engenheiros, grandes empresas como Cisco, Oracle e outras foram acusadas de conspirar sobre os salários para minimizar os custos trabalhistas para que as grandes empresas de tecnologia possam gerar lucros maiores. Este exemplo ilustra uma espécie de oligopsonia em que várias empresas estão envolvidas.

Exemplo do mundo real

Economistas e formuladores de políticas estão cada vez mais preocupados com o domínio de apenas um punhado de empresas altamente bem-sucedidas que controlam uma participação de mercado descomunal em um determinado setor. Eles temem que esses gigantes da indústria influenciem o poder de precificação e exerçam sua capacidade de suprimir os salários de toda a indústria. De fato, de acordo com o Economic Policy Institute, um think tank apartidário e sem fins lucrativos, a lacuna entre a produtividade e o crescimento dos salários tem aumentado nos últimos 50 anos, com a produtividade ultrapassando os salários em mais de seis vezes.

Em 2018, os economistas Alan Krueger e Eric Posner escreveram A Proposta para Proteger Trabalhadores de Baixa Renda do Monopsônio e Conluio para o Projeto Hamilton, que argumentou que o conluio ou monopsonização do mercado de trabalho pode contribuir para a estagnação salarial, aumento da desigualdade e queda da produtividade nos Estados Unidos economia. Eles propuseram uma série de reformas para proteger os trabalhadores e fortalecer o mercado de trabalho. Essas reformas incluem forçar o governo federal a fornecer um maior escrutínio de fusões para efeitos adversos no mercado de trabalho, a proibição de acordos de não concorrência que vinculam trabalhadores de baixa renda e proibindo acordos de não caça ilegal entre estabelecimentos que pertencem a uma única empresa de franquia.