Acordo de bem-estar de vários empregadores (MEWA)
O que é um Acordo de Previdência Social para Múltiplos Empregadores (MEWA)?
Um arranjo de bem-estar para vários empregadores (MEWA) é um sistema de marketing de grupo de empregadores combina suas contribuições em um plano de benefícios de contribuição própria para o benefício de seus empregados.
Para que o acordo funcione, os empregadores devem fazer contribuições ao plano com base no número de funcionários que possuem e nos custos estimados associados a cada funcionário. Os MEWAs são uma forma de empresas menores oferecerem Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis (ACA).
Para obter mais informações sobre os MEWAs do Departamento do Trabalho, consulte a página informativa do Multiple Employer Welfare Arrangement, que lista as regras que os regem, fichas técnicas, requisitos de arquivamento, comunicados à imprensa, emendas atuais, comentários públicos e muito mais.
Como funciona um arranjo de bem-estar para vários empregadores (MEWA)
Conforme definido pelo Employee Retirement Income Security Act (ERISA), um arranjo de bem-estar de múltiplos empregadores é “um plano de benefícios de bem-estar do empregado, ou qualquer outro arranjo que seja estabelecido ou mantido com a finalidade de oferecer ou fornecer” atendimento médico, cirúrgico ou hospitalar ou benefícios, ou benefícios em caso de doença, acidente, invalidez, morte ou desemprego, ou benefícios de férias, aprendizagem ou outros programas de treinamento, ou creches, fundos de bolsas de estudo ou serviços jurídicos pré-pagos para os funcionários de dois ou mais empregadores (incluindo um ou mais trabalhadores autônomos), ou aos seus beneficiários.
No geral, um acordo de bem-estar com vários empregadores é uma boa maneira para os empregadores menores obterem benefícios de saúde em grupo e outros seguros para seus empregadores. Reunindo suas contribuições, esses empregadores menores estão mais bem posicionados para oferecer os melhores pacotes de benefícios das seguradoras devido às economias de escala.
Além disso, como cada empregador é parceiro em uma MEWA, eles têm a capacidade de sugerir mudanças no plano, dando-lhes mais poder sobre o que podem oferecer aos funcionários do que quando estão sozinhos.
Considerações Especiais
Existem algumas considerações e desafios financeiros que precisam ser levados em consideração quando um empregador está pensando em participar de um MEWA. Em alguns casos, os arranjos de previdência social para vários empregadores se vêem incapazes de pagar as indenizações devido a fundos ou reservas inadequados. Em casos mais extremos, devido à má gestão ou fraude e apropriação indébita, alguns MEWAs viram os seus fundos drenados por completo.
Como tal, a maioria dos administradores e participantes da MEWA compram um seguro contra perdas para limitar sua responsabilidade. Esse seguro cobre erros e omissões, títulos de fidelidade, diretores e oficiais, crime, responsabilidade cibernética e muito mais.
Os MEWAs devem seguir a lei ERISA e também podem estar sujeitos à regulamentação de seguros do estado, que pode variar de acordo com a jurisdição (alguns estados são compatíveis com MEWA; outros nem tanto). Um exemplo de tais requisitos regulatórios em nível estadual pode ser encontrado no Departamento de Bancos e Seguros de Nova Jersey (um exemplo de um estado com padrões de supervisão geralmente mais elevados). No mínimo, os MEWAs devem seguir as diretrizes de arquivamento, relatórios e financiamento.
Principais vantagens
- Um arranjo de bem-estar para vários empregadores (MEWA) é uma maneira de um grupo de empregadores reunir seus recursos para obter melhores opções de seguro saúde para seus funcionários.
- Com um MEWA, vários empregadores combinam as contribuições em um plano de benefícios de contribuição própria, fazendo pagamentos com base no número de funcionários e nos custos estimados.
- Os MEWAs são particularmente úteis para pequenas empresas, permitindo-lhes oferecer benefícios aos funcionários além das bolsas de seguro saúde administradas pelo governo, compartilhando o risco.