Salário Máximo
O que é um salário máximo?
Um salário máximo é um teto imposto sobre a quantidade de renda que um trabalhador pode ganhar em um determinado período de tempo. Um salário máximo é uma ferramenta econômica usada para moderar uma economia em dificuldades ou controlar a espiral de desigualdade salarial em um país.
Um salário máximo pode ser contrastado com um salário mínimo ou o piso imposto sobre o que os empregadores podem pagar aos seus trabalhadores.
Principais vantagens
- O salário máximo é a maior compensação que uma empresa pode pagar a um trabalhador durante um determinado período de tempo.
- Os salários máximos podem ser impostos em tempos de crise econômica como uma medida de austeridade ou como um gesto de bem social para reduzir a desigualdade de renda.
- Os economistas acreditam que esse teto imposto artificialmente sobre os salários causa ineficiências de mercado e é indesejável em um mercado livre capitalista.
Compreendendo o salário máximo
A ideia de um salário máximo pode ser rastreada até Aristóteles, que acreditava que nenhuma pessoa na Grécia deveria ter mais do que cinco vezes a riqueza da pessoa mais pobre.
O salário máximo é cada vez mais um assunto freqüente de debate na 21 st século como mais CEOs e altos executivos levar milhões Início de dólares em lucros em comparação com o salário mínimo ganho por alguns dos empregados nas mesmas empresas.
Tentativas de estabelecer um salário máximo
O salário máximo pode ser incorporado em todo o país, indústria ou empresa. Opaís comunista de Cuba há muito tinha um salário máximo limitado a US $ 20 por mês para quase todos os empregos em todo o país, junto com um sistema de moeda dupla. No entanto, tudo mudou a partir de 2021, com os salários subindo para refletir um salto nos preços gerais como resultado da unificação das duas moedas. O novo salário mínimo de $ 87 por mês e o salário máximo de $ 396 por mês incluem uma faixa de 32 níveis salariais que variam de acordo com o cargo.
O setor bancário do Egito foi duramente atingido quando mais de duzentos executivos renunciaram depois que o Banco Central do paísaplicou uma lei de salário máximo de aproximadamente US $ 5.800 mensais.2 A Suíça deu início a um referendo em 2013, que não foi aprovado, que teria limitado o salário de um executivo da empresa a doze vezes o salário de um funcionário mais mal pago.
Um salário máximo pode ser iniciado de duas formas: como um valor fixo ou como uma proporção. O presidente dos Estados Unidos, Franklin D. Roosevelt, em 1942, propôs uma taxa marginal de imposto de 100% para a renda acima de US $ 25.000, a fim de desencorajar o lucro da guerra e encorajar os ricos a fazer sacrifícios em ganhos monetários. Se o Congresso não tivesse rejeitado a proposta de Roosevelt, US $ 25.000 teriam sido o limite que qualquer pessoa com renda na América estaria limitada a ganhar anualmente.
Em 2017, o político britânico Jeremy Corbyn, após a decisão da Grã-Bretanha de sair da União Europeia, pediu uma proporção de remuneração entre CEO e trabalhador de 20: 1. Se aprovado em lei, isso significaria que altos executivos de empresas que disputam contratos com o governo não poderiam ganhar mais de vinte vezes a renda anual dos trabalhadores com salários mais baixos das empresas.
Os defensores de um salário máximo argumentam que pagar menos aos altos funcionários permite que a empresa crie mais benefícios financeiros para todos. Mas os críticos dizem que as empresas perderiam os melhores talentos para outras empresas e economias que não colocam um limite nos ganhos potenciais.
Prós e contras de um salário máximo
Os defensores acreditam que um salário máximo certamente impulsionará a economia. Se os funcionários seniores ganham menos, mais dinheiro investido na empresa pode ser usado para criar mais benefícios e incentivos monetários para os funcionários. Os fundos adicionais também podem ser usados para criar empregos e contratar mais funcionários. Com mais gente trabalhando, mais impostos serão pagos, o que significa que o governo e a sociedade se beneficiam da redução dos salários dos altos executivos.
Além disso, se os salários dos principais assalariados de uma empresa estiverem diretamente vinculados aos dos funcionários do salário mínimo na mesma empresa na forma de uma proporção, acredita-se que os gerentes de topo serão incentivados a aumentar o salário mínimo a fim de obter um aumento no pagamento para si próprios. Isso cria outra situação ganha-ganha, em que os lucros chegam à empresa, ao governo e à economia.
Críticos e capitalistas argumentam que, quando um governo se envolve no controle de preços de uma economia, o estado econômico de um mercado livre fica comprometido. Definindo salários máximos, as empresas teriam menos líderes e funcionários talentosos, pois os talentos mais valiosos não estariam dispostos a trabalhar por uma taxa limitada.
A legislação de salário máximo poderia definir o cenário para uma fuga de capital humano , onde os indivíduos mais talentosos emigram para outras nações livres que poderiam pagar a eles seu valor. Com efeito, o estabelecimento de tal política não levaria a uma economia mais produtiva e lucrativa, como acreditam os defensores.