Demitir
O que é uma dispensa?
Uma dispensa descreve o ato de um empregador suspender ou demitir um trabalhador, seja temporária ou permanentemente, por outros motivos que não o desempenho real do funcionário. Uma dispensa não é a mesma coisa que uma demissão total, que pode resultar da ineficiência do trabalhador, prevaricação ou violação do dever.
Em seu contexto inicial, uma dispensa era para denotar uma interrupção temporária do trabalho, mas com o tempo, o termo se transformou para descrever uma falta permanente de trabalho. Uma dispensa pode acontecer a um trabalhador deslocado cujo emprego foi eliminado porque um empregador fechou suas operações ou se mudou. Da mesma forma, um trabalhador pode ser substituído devido a uma redução ou interrupção da produção.
Em alguns casos, os empregadores conduzem demissões mesmo quando suas empresas estão prosperando porque prevêem a incerteza econômica e, portanto, antecipam os tempos difíceis aumentando os lucros.
Compreendendo as dispensas
As demissões podem ocorrer por uma série de razões que podem afetar um indivíduo ou um grupo de trabalhadores, tanto no setor público quanto no privado. Geralmente, as dispensas são realizadas para reduzir despesas com salários, em um esforço para aumentar o valor para o acionista. As dispensas podem ocorrer quando os objetivos de negócios ou processos estratégicos de um empregador mudam, em face da receita em declínio, a adoção de automação ou o offshoring ou terceirização.
Termos relacionados
Dado que as dispensas são compreensivelmente impopulares entre os trabalhadores, o termo tem vários sinônimos, bem como vários eufemismos. Por exemplo, as dispensas também podem ser chamadas de ” downsizing “, “rightsizing” ou “smartsizing”.
Da mesma forma, um trabalhador dispensado pode ficar desempregado como parte de uma “redução da força de trabalho”, “redução da força de trabalho”, “redistribuição” ou “redução excessiva”. Os funcionários em dispensa no final da carreira podem receber ” aposentadoria antecipada “, o que significa que pararão de trabalhar e deixarão de receber o salário, mas permanecerão qualificados para os benefícios da aposentadoria.
Os efeitos psicológicos das dispensas
Enquanto os trabalhadores suportam o peso das demissões com salários perdidos e a incerteza do desemprego, os efeitos das demissões também são sentidos nas economias locais e nacionais. Da mesma forma, impactam os trabalhadores que permanecem empregados, acompanhando as reduções da força de trabalho.
Por exemplo, os trabalhadores que testemunharam a demissão de seus colegas relatam maior ansiedade e maiores preocupações com a segurança de seu próprio emprego. Isso geralmente resulta em redução da motivação e desgaste dos funcionários. Os trabalhadores que sofreram demissões também podem sentir um certo nível de desconfiança em relação aos futuros empregadores, razão pela qual algumas empresas podem tentar demitir vários trabalhadores de uma vez, a fim de amenizar o golpe psicológico e evitar que as pessoas se sintam excluídas.
As dispensas em massa podem criar um impacto considerável na economia e na base tributária de uma comunidade ou região e podem criar um efeito cascata entre as indústrias relacionadas em um país.
Principais vantagens
- Uma dispensa é o ato desagradável de um empregador demitir um trabalhador por outros motivos que não o desempenho real do empregado.
- Uma dispensa difere muito de uma demissão total, que pode resultar de um desempenho ineficiente no trabalho ou comportamento inaceitável no local de trabalho.
- As dispensas podem ter um impacto psicológico sobre os trabalhadores que permanecem empregados, aumentando as preocupações com a segurança de seu próprio emprego.
Nos Estados Unidos, os dados sobre demissões são coletados pelo Bureau of Labor Statistics, que monitora os pedidos de seguro-desemprego. Seu programa de estatísticas de dispensa em massa (MLS) coleta relatórios sobre ações de dispensa em massa que resultam na separação dos trabalhadores de seus empregos. Uma dispensa em massa neste contexto envolve 50 ou mais trabalhadores.