Mercado de trabalho
O que é o mercado de trabalho?
O mercado de trabalho, também conhecido como mercado de trabalho, refere-se à oferta e demanda de trabalho, em que os empregados fornecem a oferta e os empregadores a demanda. É o principal componente de qualquer economia e está intimamente ligado aos mercados de capital, bens e serviços.
Principais vantagens
- O mercado de trabalho se refere à oferta e demanda de trabalho, em que os empregados fornecem a oferta e os empregadores fornecem a demanda.
- O mercado de trabalho deve ser visto tanto no nível macro quanto no microeconômico.
- As taxas de desemprego e as taxas de produtividade do trabalho são dois indicadores macroeconômicos importantes.
- Os salários individuais e o número de horas trabalhadas são dois indicadores microeconômicos importantes.
Compreendendo o mercado de trabalho
No nível macroeconômico, a oferta e a demanda são influenciadas pela dinâmica do mercado doméstico e internacional, bem como por fatores como a imigração, a idade da população e os níveis de educação. As medidas relevantes incluem desemprego, produtividade, taxas de participação, renda total e produto interno bruto (PIB).
No nível microeconômico, as empresas individuais interagem com os funcionários, contratando-os, demitindo-os e aumentando ou reduzindo salários e horas. A relação entre oferta e demanda influencia as horas de trabalho dos funcionários e a remuneração que recebem em salários, ordenados e benefícios.
O mercado de trabalho dos EUA
A visão macroeconômica do mercado de trabalho pode ser difícil de capturar, mas alguns dados podem dar aos investidores, economistas e formuladores de políticas uma ideia de sua saúde. O primeiro é o desemprego. Em tempos de crise econômica, a demanda por mão de obra fica aquém da oferta, aumentando o desemprego. Altas taxas de desemprego exacerbam a estagnação econômica, contribuem para a convulsão social e privam um grande número de pessoas da oportunidade de levar uma vida plena.
Nos Estados Unidos, o desemprego estava em torno de 4% a 5% antes título no Fortune.com : “O desemprego real nos Estados Unidos provavelmente atingiu 14,7%, o nível mais alto desde 1940.”
A produtividade do trabalho é outro indicador importante do mercado de trabalho e da saúde econômica mais ampla, medindo a produção produzida por hora de trabalho. A produtividade aumentou em muitas economias, inclusive nos Estados Unidos, nos últimos anos devido aos avanços na tecnologia e outras melhorias na eficiência. Obviamente, com a economia dos Estados Unidos praticamente paralisada pela pandemia de Covid-19, os níveis de produtividade provavelmente sofrerão uma piora profunda.
Nos EUA, o crescimento da produção por hora não se traduziu em um crescimento semelhante na renda por hora. Os trabalhadores têm criado mais bens e serviços por unidade de tempo, mas não ganham muito mais em compensação. A análise do Economic Policy Institute dos dados do US Bureau of Labor Statistics mostrou que, embora a produtividade líquida tenha aumentado 69,6% de 1979 a 2018, os salários cresceram apenas 11,6% (após o ajuste pela inflação).
O fato de o crescimento da produtividade ter superado em muito o crescimento dos salários significa que a oferta de trabalho ultrapassou a demanda por ele.
O Mercado de Trabalho na Teoria Macroeconômica
De acordo com a teoria macroeconômica, o fato de o crescimento dos salários atrasar o crescimento da produtividade indica que a oferta de trabalho ultrapassou a demanda. Quando isso acontece, há uma pressão para a redução dos salários, à medida que os trabalhadores competem por um número escasso de empregos e os empregadores podem escolher sua força de trabalho. Por outro lado, se a demanda supera a oferta, há pressão para cima sobre os salários, já que os trabalhadores têm mais poder de barganha e são mais propensos a mudar para empregos com melhor remuneração, enquanto os empregadores devem competir por mão de obra escassa.
Alguns fatores podem influenciar a oferta e a demanda de trabalho. Por exemplo, um aumento na imigração para um país pode aumentar a oferta de trabalho e potencialmente diminuir os salários, especialmente se os trabalhadores recém-chegados estiverem dispostos a aceitar salários mais baixos. O envelhecimento da população pode esgotar a oferta de mão de obra e, potencialmente, aumentar os salários.
No entanto, esses fatores nem sempre têm consequências tão diretas. Um país com uma população envelhecida verá a demanda por muitos bens e serviços diminuir, enquanto a demanda por cuidados de saúde aumenta. Nem todo trabalhador que perde o emprego pode simplesmente passar para o trabalho na área de saúde, principalmente se os empregos demandados forem altamente qualificados e especializados, como médicos e enfermeiras. Por esta razão, a demanda pode exceder a oferta em certos setores, mesmo que a oferta exceda a demanda no mercado de trabalho como um todo.
Os fatores que influenciam a oferta e a demanda também não funcionam isoladamente. Se não fosse pela imigração, os EUA seriam uma sociedade muito mais velha – e provavelmente menos dinâmica – portanto, embora um influxo de trabalhadores não qualificados pudesse ter exercido pressão para baixo sobre os salários, provavelmente compensaria o declínio na demanda.
Outros fatores que influenciam os mercados de trabalho contemporâneos, e o mercado de trabalho dos Estados Unidos em particular, incluem a ameaça da automação à medida que os programas de computador ganham a capacidade de realizar tarefas mais complexas; os efeitos da globalização como comunicação aprimorada e melhores ligações de transporte permitem que o trabalho seja movido através das fronteiras; o preço, qualidade e disponibilidade de educação; e toda uma série de políticas, como o salário mínimo.
O Mercado de Trabalho na Teoria Microeconômica
A teoria microeconômica analisa a oferta e a demanda de trabalho no nível da empresa individual e do trabalhador. O fornecimento – ou as horas que um funcionário está disposto a trabalhar – aumenta inicialmente com o aumento dos salários. Nenhum trabalhador trabalhará voluntariamente por nada (estagiários não remunerados estão, em teoria, trabalhando para ganhar experiência e aumentar sua atratividade para outros empregadores), e mais pessoas estão dispostas a trabalhar por US $ 20 por hora do que por US $ 7 por hora.
Os ganhos na oferta podem acelerar à medida que os salários aumentam, à medida que aumenta o custo de oportunidade de não trabalhar horas adicionais. No entanto, a oferta pode diminuir em um determinado nível de salário: a diferença entre US $ 1.000 por hora e US $ 1.050 é quase imperceptível, e o trabalhador bem pago que teve a opção de trabalhar uma hora extra ou gastar seu dinheiro em atividades de lazer pode muito bem optar por o último.
A demanda no nível microeconômico depende de dois fatores: custo marginal de produção e receita marginal do produto. Se o custo marginal de contratar um funcionário adicional, ou de fazer com que os funcionários existentes trabalhem mais horas, exceder o produto da receita marginal, isso reduzirá os ganhos e a empresa teoricamente rejeitaria essa opção. Se o oposto for verdadeiro, faz sentido racional assumir mais trabalho.
As teorias microeconômicas neoclássicas da oferta e demanda de trabalho têm recebido críticas em algumas frentes. Mais controversa é a suposição de escolha “racional” maximizar o dinheiro enquanto minimiza o trabalho – que para os críticos não é apenas cínica, mas nem sempre é apoiada pelas evidências. O Homo sapiens, ao contrário do Homo economicus, pode ter todos os tipos de motivações para fazer escolhas específicas. A existência de algumas profissões nas artes e no setor sem fins lucrativos mina a noção de maximização da utilidade. Os defensores da teoria neoclássica contrapõem que suas previsões podem ter pouca relação com um determinado indivíduo, mas são úteis quando se considera um grande número de trabalhadores em conjunto.