Cláusula Katie Couric

O que é a cláusula Katie Couric?

A Cláusula Katie Couric era uma gíria para se referir a uma regra polêmica que a Securities and Exchange Commission (SEC) considerou implementar em 2006, conhecida formalmente como cláusula de Compensação Executiva e Divulgação de Partes Relacionadas.

A cláusula, que acabou não sendo adotada, teria ampliado as regras existentes de remuneração de executivos, exigindo que as empresas divulgassem a remuneração de até três dos funcionários não executivos mais bem pagos de uma empresa. As leis existentes que a cláusula teria ampliado exigem que as empresas relatem os salários de CEOs, CFOs e outros executivos de alto escalão de empresas públicas.

A cláusula Katie Couric foi assim chamada porque provavelmente forçaria a CBS a divulgar o pagamento de Katie Couric, que se tornou a locutora mais bem paga da CBS em abril de 2006, com um salário relatado de US $ 15 milhões em cinco anos. Seu contrato com a CBS se seguiu a um mandato de 15 anos com a NBC, onde ela co-apresentou o “The Today Show”.

Compreendendo a cláusula Katie Couric

As duas grandes empresas de mídia, como CBS, NBC e Walt Disney Co., e grandes empresas de Wall Street se opuseram à polêmica proposta da SEC. As empresas de mídia e de serviços financeiros foram consideradas os tipos de empresa mais afetados pela proposta, uma vez que costumam pagar altos salários para funcionários que não são executivos C-Suite.

Essas empresas costumam relutar em divulgar informações detalhadas sobre a remuneração dos executivos porque as veem como uma invasão da privacidade dos funcionários e também expõem informações proprietárias que permitiriam aos concorrentes roubar seus funcionários. Embora os funcionários em questão não precisem ser nomeados, muitos acreditam que não seria difícil atribuir um nome aos detalhes.

As regras atuais da SEC exigem que os salários dos cinco principais executivos em empresas de capital aberto sejam divulgados.  Se a cláusula Katie Couric tivesse sido adotada, as empresas teriam que divulgar a remuneração total de até três funcionários não executivos cuja remuneração exceda a de qualquer um de seus cinco principais administradores. Os defensores desta proposta dizem que esta regra criaria maior transparência e daria aos investidores maior acesso às informações, o que deve resultar em decisões mais bem informadas.

Regras atuais da SEC sobre Remuneração Executiva

A regra Katie Couric não foi adotada pela SEC em 2006, mas novos regulamentos relativos à divulgação de informações sobre remuneração de executivos foram exigidos como resultado dalegislação de reforma financeira Dodd-Frank de 2010, que foi promulgada após as consequências da crise de crédito de 2008.  Dodd-Frank continha cláusulas relacionadas à remuneração de executivos. Embora nem todas essas disposições tenham sido aprovadas pela SEC em 2021, algumas foram implementadas.

Por exemplo, a SEC adotou novas regras em 2015 exigindo que as empresas divulguem a relação de remuneração entre seu diretor executivo (CEO) e seu funcionário mediano.  Também de acordo com as regras atuais, uma empresa deve divulgar o valor e o tipo de remuneração paga a seus cinco executivos mais importantes, especificamente, seu CEO, diretor financeiro e os três outros diretores executivos que são mais bem remunerados.

Outras mudanças nos requisitos de relatórios da SEC significam que as empresas devem incluir uma seção “Discussão e Análise da Remuneração Executiva” junto com a documentação de pagamento em todos os formulários da SEC. A seção deve incluir uma explicação de como a remuneração foi determinada e o que ela inclui.

Considerações Especiais

Os defensores das regras de remuneração de executivos dizem que elas são necessárias para a transparência corporativa e fornecem aos investidores informações importantes sobre a estrutura de uma empresa. Em termos de regra de proporção de remuneração, uma alta proporção de salário do CEO em relação à mediana do salário do trabalhador pode sugerir que o conselho está pagando caro demais por seus executivos. Divulgar o pagamento dos cinco principais executivos também fornece clareza sobre se o conselho está pagando caro demais para seus executivos e usando seu dinheiro com sabedoria.

OCFA Institute, uma associação global de profissionais de investimento, tem defendido um aumento na divulgação de práticas de remuneração de executivos de alto nível em empresas, bem como estruturas de pagamento determinadas por métricas baseadas em desempenho.

Mas muitas grandes corporações se opõem à série de cláusulas, argumentando que terá um impacto negativo em suas práticas de contratação e encorajará as empresas a terceirizar seu trabalho de baixa remuneração para empresas de serviços.

Por exemplo, logo após a aprovação de Dodd-Frank em 2010, aSecurities Industry and Financial Markets Association (SIFMA), com membros entre as maiores corretoras, enviou uma notificação àFederal Deposit Insurance Corporation (FDIC) opondo-se ao executivo bancário proposto regras de remuneração, argumentando que tais regulamentos limitariam a capacidade de seus membros de atrair e contratar os talentos necessários.